供電企業(yè)以開展團青工作為載體，服務青年成長成才的方式方法

樊慧慧

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-177-01

摘 要 團員青年是供電企業(yè)職工的重要組成部分之一，以服務青年員工成長成才為抓手，開展好供電企業(yè)的團青工作，對于塑造青年員工的人格，提高青年員工的素質(zhì)有重要意義。本文從青年員工的思想建設、職業(yè)發(fā)展、身心健康和生活等四個方面，淺析供電企業(yè)開展團青工作的方式方法。

關鍵詞 團員青年 思想建設 職業(yè)發(fā)展 健康保障

一、豐富引領青年團員思想的載體，用企業(yè)文化端正青年價值觀

1、思想引領工作是做好其他一切工作的基礎和保障，只有牢牢的把握住職工的思想，讓廣大干部員工有一個積極向上的心態(tài)才能促改革共發(fā)展。因此，需要供電企業(yè)的各級團組織多層次、全方位的開展形式任務和企業(yè)發(fā)展觀思想的教育。要求團組織向青年員工傳遞體制改革的必要性和現(xiàn)實意義，使職工在主觀思想上能逐步地迎合改制的步伐；并通過團支部開展的“三會兩制一課”，在青年團員意識里建筑不進則退、不破不立的思想意識，讓他們的這種意識在單位內(nèi)部形成正能量，不斷的輻射、滲透到全體職工的思想中，并在員工中起到率先垂范的作用，積極融入企業(yè)改革發(fā)展中來。

2、團員青年活動內(nèi)容應當形式多種多樣，要邀請專業(yè)講師，圍繞團組織工作、主題團日活動方向及范圍，為團員青年進行講授，組織團員青年參加各種提升凝聚力，向心力的活動。為了充分調(diào)動廣大團員青年的積極性，要通過開展青年座談、聯(lián)誼活動，讓團員青年發(fā)揮特長，展現(xiàn)才干，充分發(fā)揮自己在集體中的能力。使團員青年通過參加活動來鍛煉自己的組織與協(xié)調(diào)能力，溝通能力，互幫互助。

3、以創(chuàng)建“黨團活動室”為載體，以增強基層團青活力為重點，緊緊圍繞中心工作，加強青年職工民主管理，依法履行維護青年職工合法權(quán)益的基本職責，突出把全心全意為員工服務好作為建家的重要內(nèi)容，注重培養(yǎng)青年職工的主人翁意識和責任感，增強職工的歸屬感，全力為青年職工搭建發(fā)揮才能的平臺，使企業(yè)文化成為激勵人、凝聚人的精神動力。為提高青年員工身體素質(zhì)，促進青年員工健康發(fā)展并擁有愉快向上的工作和生活激情，創(chuàng)建的健身室是員工強身健體鍛煉的好去處。

二、關心青年團員的職業(yè)發(fā)展，引導青年員工自主學習，提高個人履職能力

1、組織開展職業(yè)規(guī)劃交流、講座，職業(yè)發(fā)展答疑等專題活動，促使青年團員樹立正確的職業(yè)道德取向，正確認識企業(yè)發(fā)展和個人成長的協(xié)調(diào)關系。幫助青年找準自身特長與專業(yè)領域的結(jié)合點，理性選擇職能管理、技能崗位等職業(yè)發(fā)展路徑。發(fā)揮團組織密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，選拔優(yōu)秀青年員工擔任新員工生活導師。建立生活導師量化考核標準，將是否積極協(xié)助新員工結(jié)合自身特點和發(fā)展方向，開展好職業(yè)生涯規(guī)劃作為考核生活導師的重要指標。

2、發(fā)揮企業(yè)各級團組織的平臺作用，通過開展青年員工業(yè)務技能培訓，有計劃有批次的安排青年員工參與技能培訓，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓師的作用，為青年團員配備技能導師，全力提升青年員工的技能水平。積極開展青年員工技能比武，通過常態(tài)化開展各專業(yè)的技能比武，搭建青年員工提升技能水平的平臺。聯(lián)合人資等部門常態(tài)化開展崗位練兵活動，致力于提升青年專業(yè)知識、技能水平和執(zhí)行能力。

三、提升青年團員心理健康輔導水平，引領青年團員走向運動場

1、企業(yè)各級團組織要及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)，重點關注青年員工是否存在不適應崗位標準、心理壓力積壓、情緒波動起伏等情況，建立常態(tài)化心理輔導機制，定期舉辦青年團員思想講座，幫組青年團員建立健康陽光、蓬勃向上的精神風貌。積極推進心理健康專題系列志愿服務進企業(yè)活動，加強青年團員心理健康知識的宣傳和普及。建設心理健康工作室，有重點有計劃的解決青年員工在思想上碰到的問題。

2、積極倡導“我運動 我健康 我快樂”的體育鍛煉氛圍，聯(lián)合工會等部門積極開展各類體育運動比賽。定期開展青年員工體質(zhì)和運動能力測試，并認真分析測試結(jié)果，將結(jié)果反饋至青年員工本人，協(xié)助其制定個性化健康提升計劃。積極發(fā)揮生活導師作用，將引導新員工參與體育鍛煉作為量化考核生活導師的標準，如要求引導徒弟“走下網(wǎng)絡、走向運動場”，和徒弟一起堅持體育鍛煉，每兩周至少與徒弟一起開展一次體育活動（籃球、羽毛球、乒乓球、徒步、跑步等）；引導徒弟“走出宿舍”，每季度至少與徒弟一起到江門五邑地區(qū)的地標性建筑、公園和風景區(qū)等地開展一次采風活動等。

四、關心青年團員生活，提升其獲得感和歸屬感

1、積極與辦公室、人力資源部等部門協(xié)調(diào)，確保外地未購房青年員工都有單人宿舍，確保員工宿舍在工作地點附近，延長青年員工的宿舍入住年限，確保入職初期的居住問題能得到有效保障。做好青年員工的通勤保障，在青年員工較為集中的生活地和工作地開設通勤班車。

2、協(xié)調(diào)后勤部門，改善青年員工的用餐條件和工作環(huán)境。監(jiān)督和督促后勤部門推進生產(chǎn)一線班站所的食堂建設和改造，全面提升食堂供餐能力和服務水平，確保青年員工吃得健康。對于需要24小時輪值的生產(chǎn)一線班組配置休息室和淋浴室，敦促后勤部門對辦公環(huán)境差，配套設施不齊，沒有休息室、淋浴室的基層站所進行改造。

五、結(jié)語

綜上所述，供電企業(yè)在開展團青工作中，要牢牢把握青年員工的思想建設、職業(yè)發(fā)展、身心健康和生活等四個方面，不斷豐富引領青年團員思想的載體，用企業(yè)文化端正青年價值觀；切實關心青年團員的職業(yè)發(fā)展，引導青年員工自主學習，提高個人履職能力；不斷提升青年團員心理健康輔導水平，引領青年團員走向運動場，確保青年團員的身心健康；關心青年團員生活，不斷改善其生活和工作環(huán)境，提升其獲得感和歸屬感，從而確保供電企業(yè)的青年團員可以更好成長和更快發(fā)展。

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