提高企業政工人員素質，加強政工隊伍建設

陳怡

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-079-01

摘 要 當前國企在發展的過程中，需要遵循現代管理體制的要求，對企業內部的管理工作以及各項工作內容進行改革才能更好的發展。如何使國有企業政工干部隊伍思想建設保持健康發展，是確保國企能夠保持競爭力的重要前提。為了保證工作成果更加理想，必須要對政工干部隊伍的隊伍建設強化策略進行思考，為后續的隊伍建設與培養提供一定參考。

關鍵詞 國企 政工 人員 管理

新時代國企政工干部應是“三強”人才，即政治堅強、本領高強、意志頑強，本文所探討的政工干部真功夫就是體現在本領高強。很多企業在開展政工工作時，面臨著更多的挑戰，需要對工作內容進行創新，才能更好的開展這項工作，才能充分發揮這項工作的作用，才能促進國企進行可持續發展。

一、加強政工隊伍建設的重要意義

（一）提升國有企業在國際市場的爭力

自我國改革開放以來，通過實踐經驗的積累，并且對政府強調的發展理念進行貫徹落實，進而保證國有企業的可持續發展，保證企業健康，以更好的狀態去應對國際市場競爭，在競爭當中穩定立足。內部思想政治工作的順利開展，必須以思想的貫徹為基礎，才能夠建立起業務能力及政治素質兼備的專業化政工人員隊伍。

（二）改進國有企業思想政治工作需要

作為我國的國有企業，適應時代發展趨勢開展思想政治工作是必然需求。思想政治工作對于國有企業來說是員工思想水平的保障。為了有更好的發展，必須要更加重視政工隊伍的建設優化，對于干部職工思想上及現實生活當中出現的問題，必須要第一時間解決，對于內部的決策，必須要給出合理的說明，要堅守民主原則，體現出對人的尊重、理解、關注，任何決策都要做到有理有據，以德服人。

二、國有企業政工干部隊伍思想建設的不足

（一）思想建設未上升到一定高度

在現有各方力量及知識沖擊的大背景下，企業員工也主動或被動的接受著多層次的信息，尤其是受到現有較為快速且浮躁的社會氛圍的影響，員工個人乃至企業更多的是追求利益水平，忽視了思想政治工作的開展。

（二）創新力度不夠

當前國企在開展政工工作中，對工作方式的創新度不夠，導致時效性比較差。忽視了其重要性，很多工作都沒有做到位，甚至很多企業一直沿用了傳統的工作方式，沒有創新，選用的工作人員綜合素質較低，實際能力也不足，無法帶來真正的利益，也無法解決各項問題，影響了這項工作的開展。

（三）政工隊伍結構配備不夠合理

隊伍結構的合理性，決定著政工工作的效率與成果，無論國企規模大小，在國企內部，從上到下，對于政工干部的安排配備，政工機構和人員配備都還要進一步得到完善，隨著法規的實行以及現代企業制度的建立，企業普遍以經濟效益核心去重設組織結構，對于機構政工人員完成定編定員，隊伍優化又走向了極端化方向，開始完全忽視不直接產生經濟效益的部門，減少人員分配，而政工部門內部的干部則成為了事先排除的一部分，特別是在合資企業，這樣的問題尤為嚴重，這會對國有企業的原作產生很大影響。

三、提高企業政工人員素質，加強政工隊伍建設的具體措施

（一）不斷完善現有思想建設制度

要改善國有企業政工干部隊伍思想建設的現有不足，首先要做到的就是提升思想建設活動開展的效率水平，借助于各類科學且完善的制度等的建立，提升政工干部隊伍思想建設的資源配置效率，借助于流程的建立有效規避政工干部隊伍日常工作過程中出現的明顯錯誤，降低全體員工工作中出現重大失誤的概率；其次基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時弊的能力、組織管理水平等均是基礎的要求，因此，要針對性的提升上述技能；再次，為使思想建設真正落到實處，還可建立專門的考核制度，將考核結果與干部的晉升、評級等直接掛鉤，從而真正起到激勵作用。

（二）加大創新力度

企業在開展政工工作的過程中，還需要進行創新，改變傳統的工作模式和內容，根據時代的要求以及企業的發展目標，進行改善和優化，融入一些時代元素。選用一些專業人員進行崗前培訓，確保工作人員的綜合素質能夠得到提高，并且具備理論知識和實際操作的能力，能夠更好的了解群眾的現狀，能夠對群眾的各項問題進行更好的解決。還要進行定期的考核，建立一個完善的獎罰制度，充分調動工作人員的積極性，促進這項工作進行可持續發展，并且促進企業進行更好的發展。

（三）建設高素質的政工隊伍，優化新時期政工干部隊伍素養

在新的時代發展趨勢下，對于思想政治工作的保障機制必須要進行進一步完善，為了保證隊伍整體素養的提升，首先必須要對政工干部人員隊伍的能力與意識進行優化，不但要讓政工干部掌握黨建相關知識，掌握相關理論外，還要掌握其他相關學科的知識，包括政治經濟學、心理學、倫理學、哲學、邏輯學、人才學、管理學、行為科學等知識。

四、結語

對于國有企業來講，由于期獨特性，導致思想政治工作在企業發展中具有不可或缺的作用，現階段來講，即使國有企業政工干部在思想建設方面雖然重視程度不斷增加，但整理來講還有很多亟待提升的空間。在進行政工工作的過程中，需要創造社會價值，還需要滿足企業的經濟發展要求，因此需要對政工工作進行改善和優化，才能促進這項工作進行更好的發展。

參考文獻：

[1] 王存堯.現代管理體制下的國企政工工作分析[J].現代國企研究，2018（8）：240.