基于煤礦青年的思想政治工作思考研究

拓國帥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-078-01

摘 要 為了實現我國煤炭相關產業的可持續發展，保證煤炭相關產業在市場經濟浪潮中的穩定，煤礦開采企業的思想政治建設必須得到有效落實，不斷推動煤礦企業員工思想的穩定發展。本文從做好煤礦企業青年思想政治工作的意義入手，分析煤礦企業青年員工的思想特點，探討做好煤礦企業青年員工思想政治工作的措施，希望能夠為煤礦企業的長遠發展提供一些助力。

關鍵詞 煤礦 青年思想政治工作

互聯網的普及為國外思想、信息進入我國提供了渠道，青年一代的成長受到互聯網影響頗多，思維跳躍性高，對傳統思想表現出普遍的不適應，容易受到不良思想的影響走歪路，急需企事業企業進行思想政治建設和教育。煤礦企業作為國有企業的重要組成部分，必須重視起思想政治工作的重要性，面對企業發展生力軍的青年員工，更要重視對其的思想政治建設，引導青年員工為企業的長遠穩定發展貢獻力量，為煤礦企業和青年員工的雙重成長奠定基礎。

一、做好煤礦企業青年思想政治工作的意義

（一）順應時代發展的需求

改革開放40年之際，我國經濟正處于迅速發展的時期，國內市場活躍，國有企業改革穩步推進，正處于求新、求變的拐點。青年員工是國有企業的未來，是即將轉化為企業堅實力量的一代，他們的思想創新性代表著企業的創新性，青年員工的思想政治與企業密不可分，做好企業青年員工的思想政治工作是在順應時代的發展需求。然而，青年一代員工本身的思想也存在一些問題，過于活躍、不切實際、過于自我等問題都影響了青年員工力量的發揮，不利于企業的長遠發展和青年員工自身的成長。

（二）順應國企改革的需求

在改革開放40年之際，我國全面進入深化改革的新時期，其中以國有企業改革最為引人注目。目前，我國已經基本健全現代企業制度和中國特色社會主義市場經濟體制，煤礦等國有企業的內部改革也正在進行，我國經濟正在經歷發展的拐點，朝著更加健康的方向發展。然而，改革并非僅僅體現在制度、體制層面上，思想上的變革更加重要。相較于老一輩煤礦員工而言，青年一代煤礦員工能夠更快的接受思想變革，也更容易在變革中迷失自我，在此種情況下，青年員工的三觀、自我認識、思想路線顯得尤為重要，是他們在國企改革關鍵時期站穩腳跟的重要抓手。因此，煤礦企業做好青年員工思想政治工作，是順應企業改革需求的。

二、煤礦企業青年員工的思想特點

進入煤礦企業的青年員工大多是剛從相關專業院校畢業的學生，是在校或進入企業后逐步被培養成接班人的黨員和預備黨員，是我國社會、國有企業的新鮮血液。由于青年員工的年齡普遍偏小，社會經驗不足，普遍表現出思想穩定性較差的特點。這一特點使得青年員工容易接受新鮮知識、思想，容易與傳統思想之間摩擦出火花，也容易被不良思想帶偏思路，影響青年員工的未來成長。西方拜金主義、個人主義進入我國后，對青年員工的影響不可忽視，這種思想上的惰性，對金錢的過分重視，對消費的盲目追求，會反過來影響青年員工的思想成長，影響青年員工的思想穩定性，使他們不容易被集體所接納。

三、做好煤礦企業青年員工思想政治工作的措施

（一）重視對青年員工的崗前培訓工作

崗前培訓是新員工進入企業后參與的第一次培訓，其內容包括企業發展進程、企業文化、生產安全等數個方面。大多數煤礦企業更加重視崗前培訓中的生產安全部分培訓，對于增加新員工的企業熟悉度、企業文化認同感、崗位歸屬感重視度有限，不能充分發揮崗前培訓的功能，不能充分引導青年員工的思想政治發展方向。因此，煤礦企業要重視起崗前培訓工作，為新員工提供正確的發展方向，提高他們對于企業、崗位的認同感和歸屬感，拉近企業與新員工之間的距離，在思想上形成理解，提高溝通的質量和效率。崗前培訓工作的開展是后續思想政治工作開展的基礎和前站，必須引起煤礦企業政工師的重視。

（二）搭建關于企業文化、黨員學習、內部信息交流的平臺

信息技術的發展為人們的信息溝通帶來了極大的便利，互聯網的存在使得人們能夠隨時隨地進行信息交流，充分滿足思想宣傳、觀念樹立、政策學習等思想政治工作的需求。煤礦企業要重視起對信息交流平臺的搭建，積極完善現有平臺的功能模塊，使青年員工能夠通過平臺了解黨中央動態，了解企業面臨的發展前景，與企業內新老員工做思想上的交流，充分滿足青年員工對于互聯網的需求，滿足煤礦企業思想政治工作開展的需求。煤礦企業除了單獨的、完備的信息交流平臺外，還可以借助微信、微博等宣傳平臺進一步拉近與員工的距離，推送時下新消息、挖掘新思想，使新老員工都能夠跟上黨中央、企業發展的部分，共同進步。

（三）建設好青年員工榮譽體系

榮譽體系是人力資源管理中激勵制度的進一步發展，是精神上、榮譽上的實際獎勵，是用真人真事引導青年員工積極向上的重要渠道，是青年員工思想政治工作開展的重要手段。煤礦企業人力資源管理部門和黨組織要共同建設榮譽體系，一方面為青年員工的職業規劃發展建設階段性目標，一方面為優秀員工的成長提供榮譽上的支持，榮譽體系的健全能夠將傳統的口頭、文字的思想政治教育內容轉變為實際典范，更有利于對青年員工思想政治的培養。

四、結語

煤礦企業青年員工思想政治工作的開展是順應時代發展、國企改革、員工發展需求的，需要企業從崗前培訓、思想政治信息交流平臺、榮譽體系等多個方面共同建設，多管齊下共同完成對青年員工思想政治的建設，更好地促進煤礦企業的改革，促進員工思想的變革，為煤礦企業和諧發展、青年員工健康成長提供助力。

參考文獻：

[1] 尹志坡.淺究煤礦企業員工的思想政治工作有效性提升[J].現代經濟信息，2019（14）：458.