新時期國企思想政治工作創新策略探討

唐彥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-060-02

摘 要 胡錦濤同志曾經在全國思想工作會議中明確提及到，思想工作的宣傳對于黨和國家工作有著十分重要的作用，同時對于中國特色社會主義事業發展也起到不可替代的重要價值。對于國企也同樣如此，國企的思想政治工作顯然要與黨的思想政治工作看齊，而黨的思想政治工作，正是其在長期的實踐經驗與管理之中所總結出來的。隨著時代的發展，國企面臨多項變化與改革，如何在新時期不斷對國企思想政治工作實現創新與改革，本文將對其進行簡要探討。

關鍵詞 思想工作 中國特色社會主義 國企 思想政治工作

“不忘初心，牢記使命”，在黨的十九大報告結束后，這四個字迅速在網絡刷屏。這句話同樣昭示著黨對于我國人民謀求幸福、實現中華民族偉大復興的初心和使命所在，而這份初心與使命，在這些年來一直激勵著無數共產黨人共同努力與前進。近些年來的社會發展與市場格局的不斷變動，國有企業一直以來屹立其中的地位也受到了一定的沖擊，它的出現與國有企業員工的思想動態有著密切的聯系所在。居于此等狀況，為了能夠更好的幫助國有企業不斷適應于未來市場發展所需，不斷加強國企思想政治工作，致力于其工作的創新與改進，使國有企業的發展變得更具前瞻性與戰略性，就具有了一定必然性所在。

一、新時期國有企業思想政治工作創新意義

眾所周知，為了能夠不斷促進每一個國有企業在市場經濟博弈中的穩健發展，同時也對于提高國有企業綜合實力，開展思想政治工作，顯然已成為了眾多國有企業的一貫傳統所在。與傳統民營企業和私有企業不同之處在于， 提升國有企業的市場競爭力 ，與其思想政治工作質量有著密切的聯系，基于此等狀況，對其思想政治工作開展創新，其意義主要有如下幾點：

（一）企業效益最大化

誠然，國有企業思想政治工作的推進，不僅能夠不斷提高其綜合實力，同時對于企業的綜合效益提升有著顯著的作用所在。在國有企業的不斷改革之下，總有部分人習慣于舊式管理的現狀而不愿意接受改革，這些對于企業的經濟效益來講百害無一利，員工合法權益無法在其中得到充分提升與保障，企業效益得不到顯著上升，國有企業的發展更是無從談起。因此，針對現有的國有企業思想政治工作開展創新，在提升企業綜合效益上具有一定的意義所在。

（二）企業團隊的完善

在黨十八大報告與共產黨的英明領導下，人民生活質量越來高，一系列惠民政策的實施與脫貧攻堅戰的捷報連連，我國人民的生活面貌與整體人均生活水平早已提升至新的檔次之上，這一切離不開共產黨員與人民的共同努力，同樣離不開對黨員干部們所開展的思想政治教育工作。剛才我們也提及到，國有企業的思想政治工作中與黨的思想政治工作顯然如出一撤，對其不斷發展創新，不斷在提高企業團隊的綜合素質與思想境界，儼然成為了思想政治工作創新的主要利處所在。

（三）管理水平的提升

無論是國有企業還是私營企業，對員工們的管理水平恰恰昭顯出該企業的綜合實力與市場競爭力。正如某位企業家所提到，優秀的企業離不開優秀的團隊。管理水平的好壞更是與員工對于工作的干勁、積極性有著十分顯著的影響作用。在思想政治工作中不斷提高員工的工作積極性，也能夠進一步提高員工的工作潛能。與此同時，國有企業的思想政治工作仍需要在科學發展觀的指導下不斷促進企業內部改革與在市場經濟運作中的穩定性。

二、國有企業思想政治工作創新過程的現狀

（一）思想政治工作部門地位較低

從現階段的許多國有企業中來看，在其思想政治工作的創新過程中，普遍存在著思想政治工作部門地位較低的現象，主要原因在于實際的思想政治工作開展往往與生產部門、經營部門并不能夠達成一致的意見，同時這些部門沒有行之有效的溝通渠道，更有甚者因此而不斷產生矛盾、蠶食國有企業利益與權力的現象，這些對于現階段的國有企業改革與思想政治工作的創新來講有著極其嚴重的負面影響。同時結合國內經濟的迅速發展現狀，眾多民營企業在風起云涌的市場經濟博弈之中不斷涌現與崛起，這些企業的發展對于國有企業原本的機制、結構產生著一定的促進改變影響，但是顯然現階段的思想政治工作部門在實際開展中因為無法與其他部門達成一致的統一，使得實際工作開展困難重重。

（二）思想政治工作認識重視不足

國有企業的思想政治工作開展通常都是自上而下的開展，這種開展特點與傳統民營企業在宣傳其他思想中的方式有著較大的不同。眾所周知，民營企業在傳播與開展思想工作時，一般都是從下而上的互相學習、共同進步，在某種程度上可以起到相互監督、提高思想工作質量的積極作用，但是國有企業的自上而下傳播開展往往不具備應有的針對性，眾多企業員工通常對于這種傳播方式重視與認識不夠充足，絕大多數開展思想政治工作的方式主要是上級發下資料與報告，對下級發放供以閱讀，而發放后又沒有及時采取相關措施來督促完善員工對于思想政治工作的總結與認識，這就導致思想政治工作的開展可謂是徒有其表，形式主義較為嚴重，同時，要認識到在現如今的國有企業改革背景下，思想政治工作開展在長期如此狀況下，國有企業開展思想政治工作一直堅守傳統、思想進步較慢、領導不作為等現象對于國有企業真正的進步與發展來講顯然有如同天方夜譚。

（三）缺乏對企業員工的人文關懷

“不忘初心、牢記使命”，“牢記”什么“使命”呢？自然是“為人民服務”，這是我國共產黨的一貫優良傳統與工作作風，而國有企業在思想政治工作的開展中不僅要能夠與黨進行學習，還要嚴格根據黨的使命和要求做到“為人民服務”，國有企業就要充分體現出為“員工”服務的使命特點，這種以人為本的開展方針正是結合了黨自始一來一貫而終的“為人民服務”優點所在，但是實際的思想政治工作開展，與員工之間的互動卻是與“為人民服務”的理念背道而馳，很多國有企業在其中嚴重缺乏與員工之間的溝通，同時對于企業員工十分缺乏人文關懷，沒有充分體現出國有企業“以人為本”的發展特點，而員工在其中的人文關懷缺少的現象，對于員工自身工作積極性與思想政治學習的主動性來講，有著極為普遍且嚴重的抑制作用，對于團隊的發展與建設來講產生著普遍的用不對人、留不住人的現象。

三、新時期國有企業思想政治工作創新途徑

（一）建立激勵機制以完善思想政治工作

對于國有企業來講，正確地開展思想政治工作，對于企業員工的工作積極性與工作效率有著極大的促進作用，而為了能夠改變傳統思想工作開展的種種缺點，同時不斷改善國有企業思想政治工作部門在企業中的地位，建立完善的激勵機制就顯得十分有必要了。比如在企業重大活動的決策中，可以通過民主投票的形式使每一位企業員工參與其中，促進員工對于企業的認同感與集體感的進步；同時，要進一步激發員工在工作中的積極性，領導可以在思想政治工作開展中讓員工們在思想政治工作總結中記錄一些問題，不斷反映給上級，領導要重視這些反映，從中還可以更加了解、關注員工們的思想動態，這樣可以幫助企業的思想政治工作開展更具較為良好的針對性，還要在日常生活中多與員工進行溝通，幫助員工不斷解決一些較為困難的問題，同時可以設立一些物質獎勵機制，不斷激勵員工對于國有企業的認同感，這樣一來在開展思想政治工作中的順利性將會得到顯著發展與提升。

（二）提高思想政治工作理念認識與思考

為了能夠在國有企業的實際思想政治工作開展中提高每一位企業員工的思想政治工作理念認識與思考，就必須結合企業在發展中所面臨的問題開展總結工作，繼而深入地分析制定較為合理的思想政治工作目標。而對于國有企業的發展現狀來講，由于許多員工在社會的不斷進步中，其思想觀念與價值取向也在不斷發展與提升，這樣一來，如若一貫應用傳統思想政治工作開展形式，必然會出現員工學習積極性普遍下降的負面影響。對此，為了能夠改變這一局面，企業的黨員干部與領導在其中必須要充分發揮出黨的先鋒作用，不斷從自身做起，重視思想政治工作，完善企業內部的思想政治工作學習氛圍，在自身方面必須要提高自己的思想政治素養，提高開展思想政治工作的感染力與號召力，同時要能夠在宣傳工作中得以著重加強，確保企業思想政治工作的開展要能夠基于企業發展大局觀下開展，與每一位企業員工自身利益與集體利益更是有著密切不可分割的聯系所在，在此之下提高思想政治工作理念認識與思考。

（三）應用信息技術提高思想政治工作效率

隨著信息時代的到來，信息技術改變了無數領域，促進了無數民營企業的不斷涌現，對此，國有企業要學會積極融于信息時代，對于信息技術不僅要能夠在各方面的工作開展中得到廣泛應用，還要能夠在思想政治工作開展中應用信息技術提高工作效率，不斷以此來進行創新。首先，企業可以定期在發放思想政治工作的相關資料文件的同時，在網絡上要對每一位員工發放相關的視頻資料，使得員工在視頻的學習中提高一定的積極性；其次，還可以在企業內部網站上設立良好的溝通與留言渠道，確保員工的言論自由，使員工能夠在溝通與留言中向上級傳達其思想動態，這樣不但能讓員工的建議得到充分表達，同時還能夠及時關注員工的思想動態，知道員工面臨了怎樣的問題，可以根據這些問題來為員工提供幫助，對于思想政治工作的開展更有著極為效率的積極作用。

（四）保障員工基本利益與積極組織活動

以前國企員工積極性普遍不高的原因主要在于工資高低與工作量的大小并不成正比，而現如今的國有企業在不斷進步與改革過程中，更多的應用了工作效能決定工資這樣的方式，這樣一來盡管提高了許多員工的工作積極性，卻使部分員工收入差距過大從而心生不滿，與其他員工容易產生矛盾。對此企業思想政治工作必須要能夠將企業員工的基本利益得到保障，同時合理調節員工之間的矛盾，提高員工團隊的穩定性與和諧性，同時還可以不斷開展各種具有積極意義的活動來進一步提高思想政治工作質量，比如企業員工表彰大會或者黨員干部大會、總結大會等，也可以通過開展一些競賽、比賽的形式不斷提高企業團隊的凝聚力。

四、結語

總的來說，在這個新時期，國有企業在思想政治工作開展與創新當中所暴露出來的問題比較多，因此，國有企業必須要合理根據自身的狀況，不斷加強思想政治工作認識與思考，確保每一位企業員工的切身利益得到保障，采取良好的創新手段去提高思想政治工作質量，對企業在未來的市場競爭和可持續發展中具有十分顯著的意義。

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