論發揮企業工會作用的方法與途徑

王桐欣

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-012-01

摘 要 在企業發展中，工會是非常重要一部分，能夠很好的對員工工作問題進行處理。在企業發展中，通過工會工作，能夠更好的維持企業穩定，促進企業的發展。如果在企業的發展中，沒有對企業工會作用進行合理利用，就會對企業的發展產生影響。本文主要對發揮企業工會作用的方法及途徑進行了闡述，以供參考。

關鍵詞 企業工會 基層工會 職工群眾

中鐵十六局集團置業投資有限公司工會今年繼續開展“工會主席走基層”活動，以“進工地、進辦公區、進宿舍、進食堂”為主要方式，以“送精神、送安康、送清涼、送關愛”為主要內容，著力提升基層職工群眾的精神文化水平。與此同時，重點調研了基層工會組織作用發揮情況，以“增三性”為目的，有針對性地幫助基層工委改進工作方式、幫助一線職工解難救困，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，助力企業健康穩定快速發展。

一、充分認識新時期增強基層工會組織“三性”的必要性

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞工人階級和工會工作多次發表重要講話，強調必須堅持黨對工會工作的領導、堅持全心全意依靠工人階級、堅持為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗、堅持高舉維護職工合法權益旗幟、堅持增強政治性先進性群眾性的工會改革方向、堅持加強基層工會建設等，從黨和國家工作大局的戰略高度出發，對新時期創新發展工會工作指明了方向?；鶎庸刹繎羁虒W習領會習總書記講話精神，充分認識黨中央對工會工作的大政方針，將思想和行動統一到中國工會十七大的工作部署上來，從根本上增強基層工會組織的政治性、先進性、群眾性，展現新時期工會組織的新發展、新擔當、新作為。

二、企業基層工會組織現狀

1.基層工會組織“政治性”不突出。政治性是工會組織的靈魂，是強化工會工作的第一要義。部分基層工會組織沒有自覺主動地接受黨的領導，政治屬性不突出。如工會干部沒有經常性的開展政治理論學習，對理論武裝頭腦的認識不清晰，對新時期黨中央對工會工作的要求理解不透徹；設計開展活動時缺少政治性元素，沒有全方面、多維度地團結帶領職工群眾“聽黨話，跟黨走”。

2.基層工會組織的“先進性”不明顯。工會組織履行職責的內在要求就是先進性，這是創新工會工作的主要著力點。而現階段基層工會干部大部分都是兼職，沒有經過系統的培訓也沒有相關的工作經驗，缺乏基本的工會知識和工作方法。因受兼職影響，工作中難以劃撥時間和精力籌劃開展工會工作，更不用想著創新，工作僅僅停留在完成上級交辦的任務。落后的工作模式使得基層工會工作無法創新，不能夠充分發揮工會優勢，引領職工群眾圍繞生產經營中心在企業發展中建功立業。

3.基層工會組織的“群眾性”需進一步加強。工會組織的本質特征就是群眾性，只有密切聯系群眾，工會組織的職能作用才能得到有效發揮。部分基層工會干部服務意識淡化，創新意識薄弱，不能從實際出發開展工會工作，腳踏實地地服務職工、服務大局。如開展工作很少事先征求職工群眾的意見，使基層職工參加活動的主觀意愿性不強，活動效果大打折扣；職工代表在撰寫提案時基本停留在“完成作業”的層面上，沒有深入群眾實地調研，以至于提案不能真實的反映職工群眾的愿望、意見和要求；部分工會干部工作浮于表面，對職工群眾的思想、工作、生活情況不甚了解，工會組織的橋梁紐帶作用沒有得到有效發揮。

三、增強企業基層工會“三性”的有效途徑

1.夯實基層工會組織建設基礎，讓工會牌子“亮”起來。要夯實基礎，就要想措施、拿手段，提升工會組織在職工群眾心中的位置、在生產經營中的建設作用。主動向黨政領導匯報全年的工作計劃，尋求領導的支持與重視，努力解決開展活動所需的經費、場地、時間等問題。要將活動主題與政治引領聯系起來、與生產經營聯系起來、與維權服務聯系起來、與教育培訓聯系起來、與全面提升職工群眾的精神文化生活聯系起來，讓基層工會在創新活動中不斷擦亮品牌，提升活力。

2.建立基層工會工作認知體系，讓工會干部“動”起來。一是要提升基層工會干部的綜合素質，讓他們有“擔重任”的能力。將真正熱愛工會工作的綜合型人才放到基層工會干部的位置上，通過集中培訓、定期指導、活動督查等方式不斷提升基層工會干部的履職能力，幫助基層工會干部發現問題、分析問題、解決問題，從學習和實踐中不斷總結經驗，提升創新工作的能力。二是要創建工會工作評比平臺?；鶎庸M織工作缺乏積極性的最主要的問題就是企業對工會工作的考核松懈。雖然在每年的黨建工作責任制考核中也會對工會工作板塊進行考核，但占比不足10%，還存在檢查標準不夠清晰、檢查內容不夠全面等問題，基層工委往往只要完成規定動作就能得分，根本就不用在創新上下功夫，更不用說拿出時間和精力思考如何增強基層工會組織的政治性先進性群眾性，如何提升基層工會組織的戰斗力凝聚力向心力。因此，基層工會工作的考核不能只隱含在黨建考核中，要建立獨立的工會工作評比平臺，制定切合實際的考核評分細則，開展工會工作創新評比等活動，讓基層工會組織工作出實招、亮真功、顯成效。

綜上所述，基層工會組織要增強“三性”，就必須不斷提高工作水平、創新工作方法、改進工作作風，找準開展工作的切入點和著力點，凝心聚力，開拓創新，團結帶領廣大職工群眾為企業快速健康發展貢獻智慧和力量。

參考文獻：

[1] 袁伯清.淺談發揮企業工會作用的方法與途徑[J].北京市工會干部學院學報.2015（17）：35.