強化民主 注重實效 切實開展“建家”工作

李慶權

【摘 要】黨的十九大報告對新時代黨的群團工作提出了新的要求，如何將基層央行文化建設同職工之家建設有機結合在一起，進一步提升“職工之家”維護基層央行職工合法權益的質效，發揮好基層工會組織的橋梁紐帶作用，是新時代基層央行工會工作的履職重點之一。

【關鍵詞】基層央行;“建家”;文化建設

近年來，中國人民銀行雞西市中心支行以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞基層央行中心工作，深入開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，有力地推動了和諧一流央行分支機構建設。幾年來市中心支行先后獲得“全國五一勞動獎狀”、分行模范職工之家、省級文明單位標兵、省級文明行業建設先進系統標兵、市勞模先進單位等多項榮譽。

一、統一思想認識，切實加強對“建家”工作的領導

（一）切實加強組織領導。成立了由市中心支行黨委書記、行長任組長的“建家”工作領導小組，形成了“一把手”親自抓、主要領導分工負責、職能部門各司其職、分級管理的“建家”工作格局。領導小組定期聽取“建家”工作情況匯報，及時解決在“建家”工作中遇到的困難和問題，使“建家”工作做到了有領導、有組織、有目標、有措施、有效果，為創建“模范職工之家”奠定了堅實的組織領導基礎。

（二）增強職工參與意識。通過職工大會、座談討論、知識競賽等形式，組織廣大干部職工認真學習《工會法》、《中國人民銀行基層工會建設“職工之家”活動管理暫行辦法（試行）》和《黑龍江省人民銀行系統“職工之家”建設實施細則》等，并通過宣傳欄、信息簡報、專題輔導、微信群等形式進行宣傳教育，引導干部職工積極參與“建家”工作。通過學習宣傳，廣大職工對“建家”工作的重要意義、目標和任務有了正確認識，增強了責任感和參與意識，營造了濃厚的“建家”氛圍。

二、堅持以人為本，積極打造高素質的“家庭成員”

（一）努力提高干部職工的思想道德素質。在轄內大力倡導學習之風，發出“愛讀書、讀好書、善讀書”的號召，加大學習培訓力度，購買各類圖書5000余冊，積極開展“快樂讀書 享受生活”讀書分享會、“讀一本好書 享一生幸?！弊x書、品書、鑒書活動等，有效增強職工學習的自覺性和主動性。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、上級行重要會議精神為重點，深入開展學習活動，并通過知識競賽、征文演講、專題輔導等多種形式，切實加強職工“四德”教育，引導干部職工牢固樹立“四個意識”，全面增強“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

（二）努力提高干部職工的綜合業務能力。全面推進素質工程建設，構建了以理論學習為基礎、以學歷教育為臺階、以技能培訓為重點的學習機制，充分發揮遠程教育培訓和讀書俱樂部作用，開展讀書分享會、理論知識測試、參觀廉政教育基地等學習教育活動，有效提高干部職工業務水平和實踐能力。鼓勵職工積極參加學歷教育，堅持每周集中學習制度，積極推薦業務骨干參加上級行舉辦的各類培訓班，并根據新時期業務開展的需要，有計劃、有重點、有目的地舉辦本級業務培訓。扎實有效的教育培訓措施，有力提高了干部職工的整體素質，增強了依法高效履職的能力和水平。

三、注重文化建設，不斷提高“建家”工作的活力

（一）加大投入力度，打造良好環境。積極改善干部職工辦公生活環境，調動干部職工工作積極性。先后建設了職工食堂、閱覽室、乒乓球室、臺球室、健身房、多功能活動室等，購置了各類健身、減壓器材，解決了干部職工就餐、文體活動等問題，為職工創造了一個良好舒適的工作環境。我們還積極打造濃厚的文化環境，在各會議室張貼了格言警句，充分利用內聯網、宣傳欄、內部刊物等，廣泛宣傳積極向上的思想和身心健康知識，用優秀先進的文化理念去教育和帶動職工，營造了良好的文化氛圍。

（二）豐富職工生活，激發工作熱情。有計劃有組織地開展了職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業余文化生活，激發了干部職工的良好精神風貌。近年來，充分利用 “五一”“七一”“十一”等重大節日開展了“紅五月”“不忘初心 牢記使命”“學黨史 知黨情 跟黨走”等主題教育活動，舉辦了“我與改革開放共成長”“中國夢 勞動美”“謳歌新時代 共筑中國夢”等主題征文演講、書畫攝影、散文創作大賽，組織了職工運動會、各種球類、棋類、牌類、拔河比賽等體育活動，組織職工觀看《鄒碧華》《厲害了，我的國》《戰狼》等優秀愛國影片，豐富的文化生活，不僅增強了職工體質，陶冶了思想情操，更為中支科學發展、爭創一流匯聚了正能量。

（三）發揮典型作用，推動工作發展。為激勵職工努力工作，多做貢獻，充分發揮典型引路的作用。幾年來，先后修改完善了文明單位創建、“雙先”“創先爭優”等考評制度，開展了“三項創建”“創建青年文明號，爭當青年崗位能手”等勞動競賽活動，組織了向馬榮、曲江等先進人物學習活動，建立了黨員示范崗、文明示范崗等，以“家和萬事興”“踐行核心價值觀”為主題，開展文明家庭等評選活動，大力弘揚中華民族傳統美德和家風文化，營造了“職工之家”團結進取、爭先創優、求真務實、開拓創新的良好氛圍。

四、加強民主管理，努力構建和諧一流的“職工之家”

（一）切實加強民主管理和監督。進一步加強職代會制度的建設與實施，堅持重大事項集體決策，尊重職工權利，堅持民主管理、民主決策、民主建家。加大“三務”公開力度，建設“三務”公開網，暢通民主管理渠道，建立行長接待日、行領導與職工相互約談制度，對各類評先、黨員發展和職工關心的問題實行公示制，促進民主管理制度的規范運作。廣開言路，開展了我為科學發展、爭創一流建言獻策等活動，有效增強職工的自我認同感，極大地調動了廣大干部職工民主參與、民主管理、民主監督意識，增強了主人翁責任感，促進了市中心支行系統民主管理工作的深入開展。

（二）積極維護職工合法權益。在“模范職工之家”建設過程中，我們十分注重發揮工會的維護職能。組織職工學習《工會法》《勞動法》和《婦女權益保障法》，不斷提高職工自覺維權意識。結合工會工作實際，建立了必訪制度。為保證職工的身體健康，領導干部主動深入基層，切實關心臟、累、險崗位人員疾苦，每年為干部職工進行一次體檢，為女職工購買安康保險，積極開展傳統節日慰問、勞模療休養等，使職工時處感到領導、組織和集體的溫暖，有效維護了職工合法權益。

（三）廣泛開展愛心奉獻活動。積極推行文明禮貌用語，倡導“五心服務”，建立“服務承諾制”等多項服務長效機制。建立愛心救助機制，廣泛開展幫扶活動。成立全市金融志愿服務工作協調小組，組建服務隊，廣泛開展金融知識宣傳、慰問老干部、慈善一日捐等活動，積極營造了奉獻愛心、服務社會、扶貧濟困、助學興教的良好氛圍，樹立了基層央行良好社會形象。《讓雷鋒精神扎根北大荒》《不忘初心走進3.15 志愿服務樹立新形象》等志愿服務工作先后被《金融時報》和上級行、地方工會刊登。

五、結語

在基層央行“建家”文化建設中，要不斷總結和運用建家工作中的好經驗好做法，積極適應新形勢新要求，主動探索建家工作的新思路，積極推進支行職工之家文化建設新格局，使“家文化”成為職工學習知識、提高修養的平臺，促進了職工隊伍整體素質和履職水平的全面提升。

【參考文獻】

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