新時代“鐵人精神”的傳承者

他曾從一個普通采油工成長為頗有名氣的中國石油系統技能專家。他曾因工作業績顯赫和技術超群，先后榮獲中華技能大獎、全國“五一勞動獎章”、全國青年崗位能手、全國技術能手、天津市勞動模范、中國石油天然氣集團公司勞動模范、天津市優秀共產黨員、天津市工業工委優秀共產黨員標兵、天津市新長征突擊手、天津市“八五”立功先進個人、天津市十大青年文明先鋒等眾多榮譽稱號和嘉獎，并享受國務院政府特殊津貼。2019年，周小東又獲得天津市首批“海河工匠”榮譽稱號。

他管理的原大港油田第五采油廠采油二隊18站，曾多次被國家、中油集團公司、天津市授予青年文明號、金牌采油站、標桿采油站。

當這一串串耀眼的光環佩掛在周小東身上的時候，人們十分清楚，在這所有光環的背后，他付出了數不盡的心血和汗水。

汗水鑄就累累碩果

清晨，當人們還沉浸在夢鄉之時，周小東就悄悄起床，認真研讀著《采油工人讀本》;深夜，當萬家燈火與夜空中的星月遙相輝映，他仍孜孜不倦地閱讀技術書籍，回憶白天在生產中碰到的難題，做筆記，寫感悟，一點一滴地積累著寶貴的生產實踐經驗。

參天之木，生于毫末。周小東的奮斗和探索，收獲了累累碩果。

為企業培養更多的技能人才

隨著開發時間的延長，大港油田面臨著極為嚴重的儲采失衡，同時，油田進入高含水、高采出程度的開發階段，管理難度逐日加大，設備大型化程度加劇，員工隊伍年齡結構老化，人才青黃不接的矛盾日益顯現。這些，都嚴重制約著油田公司的可持續發展。為解決人才短缺的難題，油田公司確定了“人才強企”戰略。

第五采油廠領導經認真研究，決定將提升員工技術素質的艱巨任務交給高級技師周小東。周小東明白領導的意圖，深知這副重擔的分量。他下定決心，要像當采油工、管理18站那樣，把這份工作干得紅紅火火，成績顯赫。

周小東認為，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。他就是要用自己的心血和汗水，用自己的智慧和聰明，用自己這些年在工作崗位上練就的絕技和過硬技術，將采油廠員工培訓得個個身懷絕技，出手不凡。

周小東深知，老師要想給學生一杯水，自己就要有一桶水。凌晨，天剛蒙蒙亮，他就坐在電腦前，中午也不休息，晚上又熬到深夜，連公休日、節假日也不例外。他不停地學習，練打字、學繪圖、制作多媒體、認真備課編寫教案、總結并形成經驗……

工夫不負苦心人，經周小東的艱苦努力，從他正式擔任培訓教師到目前，先后撰寫完成了技術尖子、高技能員工、全員培訓教案，為油田公司和采油廠職業技能競賽、技師考評制定標準70余項。并且主編了《采油工崗位培訓教材》和《油水井生產動態分析培訓教材》，并結合采油廠實際，優化教師資源，組建了培訓項目組，按照生產管理對員工掌握知識結構的需求，精心設計、科學組織完成了，采油、注水、集輸工種標準化操作教材和多媒體教學課件制作，并對大港油田公司和采油廠青年技術、技能骨干、高技能人才進行培訓。2011年至今，他培訓技師、高級技師3300人次，培訓技能人才8700人次，周小東培訓授課達1750學時。

創新，創新，再創新

為加快高技能人才培養，拓寬高技能人才成長通道，周小東打破常規帶徒做法，創新了技能大師帶技能專家，技能專家帶首席技師，首席技師帶技師的帶徒模式，并通過崗位帶徒、職業技能競賽帶徒、科技項目帶徒等方式，為企業培養了大批生產骨干和高技能領軍人才。

從2010年至今，經他培訓的參賽選手在中央企業和中油集團公司職業技能競賽上獲團體第一名4次、第二名1次、第三名2次，個人15金、17銀、11銅;培養全國勞動模范3人，全國技術能手6人，天津市工人發明家5人，6人聘為中油集團技能專家，9人聘為油田公司技能專家，117人考取了技師和高級技師。

人們說，周小東為提升大港油田公司和第五采油廠員工隊伍素質、樹立大港油田公司和第五采油廠的企業形象、增強企業的競爭實力，立了汗馬之功。

在成績面前，周小東從不驕傲。他又認真總結自己多年來在培訓工作中的經驗，借鑒國內外先進的培訓理念和模式，結合采油廠開發管理工作實際，以推進基層班組技術型、效益型管理為目標，著力建設員工隊伍師資和管理網絡，以職業技能競賽培訓為品牌，以師帶徒傳承絕招絕技，以創新創效為突破口，營造良好的培養、管理、效益相互協調的現代企業高技能人才梯次培養格局。

為推行技術管理，引領員工實現創新、創效。周小東利用自己的技術特長，創新了“油水井管井組工作模式”，擬訂了班組綜合節資創效辦法。通過設備換型、低能和特高含水油井間開，泵掛、機型、電機配套功率參數優化、管網調整等措施，以及出砂、稠油、間歇井采用雙翼流程不停產延長有效抽油時率，為班組效益型管理和崗位節資增效積累了豐富的經驗。

為了從技術和管理源頭上清除制約安全和生產管理工作的“攔路虎”，提高了勞動生產效率、實現了節資降耗。周小東帶領團隊開展了一系列新技術、新方法、新工藝的研究應用，他牽頭研發的《抽油機智能平衡裝置》《特殊工具及儀表》《游梁式抽油機雙軌道調整裝置》等創新產品，獲國家發明專利17項，實用新型專利349項，有效解決了長久以來困擾油田開發過程中抽油機調整平衡必須停抽停產、機泵狹小空間和方向改變部位操作受限、設備維護維修費時費力、安全風險大、勞動生產效率低、耗能高等一系列技術難題670項，節省了勞動用工、降低了工人的勞動強度，提高勞動生產效率10倍以上，創新成果還填補了多項國內、外此領域技術空白。

《采油樹不停產查嘴掏蠟裝置研制與應用》《技能人才重要創新成果推廣與效果評價》《提高油水井生產設備使用效率配套技術及工具研發與推廣》等20項發明創造在大港油田公司進行科技立項，推廣應用5830井次，年創效達1700萬元，累計創效近億元，為大港油田公司高質量發展做出了突出貢獻。由他領銜的技能人才科技項目先后獲得大港油田公司技能人才創新成果評選一等獎，科技進步二等獎，中國石油天然氣集團公司油氣開發一線創新成果二等獎和三等獎。其中《采油樹不停產查嘴掏蠟裝置》創新項目還被列入大港油田勘探開發50年重要技術成果。

周小東特別注重經驗的積累總結，創新成果沒有現成的操作標準，他就不斷探索予以完善，先后起草完成了《抽油機井雙軌道底座安裝操作規程》《抽油井采油樹不停產掏蠟操作規程》《強制扶正活艙式防噴盒操作規程》等12項企業標準和160項操作規程，在核心期刊和國家普刊上發表專業技術論文16篇，為規范崗位員工操作保證新技術推廣的安全性方面發揮了積極作用。

周小東前進的步伐不會停歇，他將繼續引領大港油田公司高技能人才，不斷發揚石油精神、工匠精神，為五個現代化天津建設，為高質量推進大港油田公司500萬噸上產和中油集團公司創建世界一流示范企業再做新貢獻！

（天津市職業技能培訓研究室供稿）