新形勢下科研院所人才引進(jìn)的方案研究

姜明超，姜明男

【摘 要】在新形勢的背景下，對于電力科研院所來說，高端人才的引進(jìn)是推動科研院快速發(fā)展的重要措施，能夠快速提升科研院所的科技水平，在科研院所內(nèi)部源源不斷地注入新鮮血液，推動科研院所持續(xù)健康地發(fā)展。論文闡述了新形勢下科研院所人才引進(jìn)的現(xiàn)狀，分析了科研院所人才引進(jìn)的重要性，提出了科研院所引進(jìn)高端人才的方案措施，旨在為電力科研院所的人才引進(jìn)提供指導(dǎo)性意見。

【Abstract】Under the background of the new situation， for electric power research institutes， the introduction of high-end talents is an important measure to promote the rapid development of scientific research institutes， which can rapidly improve the scientific and technological level of scientific research institutes， continuously inject fresh blood into the internal of scientific research institutes， and promote the sustainable and healthy development of scientific research institutes. The paper expounds the current situation of talent introduction in scientific research institutes under the new situation， analyzes the importance of talent introduction in scientific research institutes， and puts forward the program and measures for introducing high-end talents in scientific research institutes， aiming to provide guidance for talent introduction in electric power research institutes.

【關(guān)鍵詞】新形勢;科研院所;人才引進(jìn)

【Keywords】new situation; scientific research institutions; talent introduction

【中圖分類號】G316 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）11-0127-02

1 引言

隨著我國綜合國力和競爭力的日益增強(qiáng)，科技革命以及產(chǎn)業(yè)的變革正逐步興起。基于這一背景，我國對于高端人才的爭奪逐漸拉開序幕。因此，科研院所招賢納士的風(fēng)氣已經(jīng)形成，科研院所需要引進(jìn)更多的人才，組建高素質(zhì)的隊(duì)伍，才能建設(shè)創(chuàng)新型的科研所，進(jìn)一步增強(qiáng)我國的綜合國力，使人力資源的作用和價值得到最大限度地發(fā)揮。

2 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的現(xiàn)狀

第一，對人才盲目升高薪酬待遇。電力科研院所在引進(jìn)人才的過程中，過于強(qiáng)調(diào)人才的薪酬待遇，認(rèn)為較高的工資以及福利就能夠招聘到人才，甚至在社會中形成一種盲目提高工資、相互攀比的風(fēng)氣。這種行為忽略了人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及自身的價值，對科研院所造成很大的負(fù)擔(dān)，不利于科研院所的長遠(yuǎn)發(fā)展。第二，缺乏完善的人才引進(jìn)機(jī)制[1]。由于電力科研院所內(nèi)部缺乏完善的人才引進(jìn)機(jī)制，導(dǎo)致高端人才對科研方面創(chuàng)新的積極性不高。科研院所沒有實(shí)行根據(jù)貢獻(xiàn)而分配利益的機(jī)制，對人才獎勵的形式過于單一，導(dǎo)致科研院所在人才引進(jìn)方面產(chǎn)生一定的壓力。

3 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的重要性

一方面，符合科技發(fā)展的趨勢。從電力行業(yè)中科技的發(fā)展趨勢來看，國家政府將電力科學(xué)技術(shù)作為必不可少的一項(xiàng)事業(yè)，積極鼓勵電力科研院所研究以及開發(fā)新型技術(shù)。科研院所建立完善的科研機(jī)構(gòu)以及推廣體系，能夠展現(xiàn)電力技術(shù)廣闊的發(fā)展前景，因此，科研院所需要引進(jìn)大量的高端人才來支撐科研院所的革新以及發(fā)展。

另一方面，能夠滿足我國電力技術(shù)的發(fā)展需求。電力科學(xué)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)我國綜合國力的重要力量[2]。電力的發(fā)展和進(jìn)步需要依靠超前的科學(xué)技術(shù)才能鞏固我國電力行業(yè)的主體地位，創(chuàng)新電力的發(fā)展模式等，這些都需要科研院所引進(jìn)并培養(yǎng)出高端的人才，才能打造出高素質(zhì)的電力人才，為科研院所的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

4 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的方案措施

4.1 開展校企聯(lián)合

學(xué)校的教育是培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域，所以電力科研院所可以加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系，重視教育建設(shè)，重視電力相關(guān)專業(yè)方面人才的培養(yǎng)，與學(xué)校共同開展合作，地方政府需要樹立開放辦學(xué)的觀念，集中社會企業(yè)的力量進(jìn)行教育，使校企合作、工學(xué)結(jié)合的模式走進(jìn)學(xué)校，加大學(xué)校對人才培養(yǎng)的力度[3]。通過開展校企聯(lián)合的方式，不僅能夠幫助學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，為學(xué)生未來的就業(yè)指明方向和搭建平臺，也能夠?yàn)榭蒲性核陌l(fā)展和人才的引進(jìn)提供更多的機(jī)會，使科研院所留住更多該專業(yè)的人才。

4.2 注重社會招聘

在新形勢的背景下，科研院所要想在科研方面得到快速進(jìn)步，就需要對人才引進(jìn)的方式進(jìn)行革新，改變招聘的觀念，加大社會招聘的力度，從實(shí)際出發(fā)，才能為科研院所招聘更多全面的高端人才。例如，科研院所可以面向社會展開招聘，社會招聘能夠使科研院所引進(jìn)更多專業(yè)對口、有經(jīng)驗(yàn)以及有能力的人才，為招聘的人才研究具有價值的電力科學(xué)技術(shù)奠定基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)科研院所在社會中的穩(wěn)定發(fā)展。

5 結(jié)語

隨著高科技的發(fā)展，針對新形勢下的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)和新問題，各個科研院所應(yīng)沉謀研慮予以應(yīng)對。因此，在新形勢下，科研院所需要引進(jìn)高端、高素質(zhì)的人才，強(qiáng)化科研隊(duì)伍，為提高電力科學(xué)技術(shù)水平以及推動科研院所的發(fā)展而奠定基礎(chǔ)。引進(jìn)高端型的人才，能夠?qū)崿F(xiàn)電力行業(yè)的全面發(fā)展，為科研院所的進(jìn)步作出努力。所以在當(dāng)下競爭激烈的社會中，招聘更多高端型的人才，使科研院所在新生力量的帶領(lǐng)下，展現(xiàn)出不一樣的風(fēng)采。

【參考文獻(xiàn)】

【1】陳瑋瑩.新形勢下科研院所青年人才管理工作的實(shí)踐與思考——以研究院青年人才管理工作為例[J].中國西部，2017，23（9）：123-124.

【2】常寅仲.新形勢下科研院所思想政治工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2017，354（18）：249+251.

【3】高潔.新形勢下軍工科研院所人才選拔機(jī)制探究[J].人才資源開發(fā)，2018（8）：32-33.