推進企業執紀審查工作需把握的問題探究

田 波

(山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006)

當前執紀審查工作已經開始實施“終身追責制”，不論執紀審查人員是否轉崗、退休，其對自身職責范圍內的工作終身負責，這給執紀審查人員的總體工作能力等方面提出了較高的要求，因此，對推進企業執紀審查工作需把握的問題進行分析有著較為重要的意義。

一、推進企業執紀審查工作的重要性

首先，全面提升企業執紀審查工作水平是國有企業適應全面從嚴治黨工作的必然要求。從當前全面從嚴治黨開展情況來看，國企內部相對于行政單位、事業單位等在較多的方面還有明顯的短板，因此，推進企業執紀審查工作對于剔除國企內部的蛀蟲，更好保護國有資產非常關鍵。其次，是進一步鞏固反腐敗工作壓倒性優勢的必然要求。在如此大的反腐敗力度之下，國有企業內部仍有人不收手，通過企業執紀審查工作，進一步推動反腐敗工作縱深發展。第三，是充分運用監督執紀“四種形態”的必然要求。實現對大多數黨員干部的有效保護，實現對爛樹的及時清除，推動國有企業健康發展。

二、當前企業執紀審查工作中常見問題

從當前企業開展執紀審查工作的實際情況來看，雖然整體的水平相對于先前有了較大的提升，但是其中存在的問題仍舊相對較為突出。其一，單人辦案的情況較為突出，很多國企在執紀審查時，由于受到人員不足的影響，通常情況下，一個人完成了音響制品、照片拍攝、證人談話等環節，這對于提升執紀審查的效果帶來的影響是非常負面的。其二，在沒有和被審查人告知的前提下，就開始了錄像、錄音等。其三，相關復印件不能和原件實現有效的比對，特別是在復印件上沒有人員的簽字和單位的蓋章；其四，在審查時，出現和被審查人許諾的情況；其五，在沒有得到授權的情況下，私自擴大了審查的范圍和對象；其六，在沒有物證、書證的情況下，使用了和規定不太相符的言辭證據，導致其中出現了偏差；其七，使用的相關證據的關聯性相對較差，多數情況下，使用的均是間接證據；其八，執紀審查中使用的證據存在矛盾的情況，部分證明人的證言之間存在較為明顯的矛盾，或者是同一個證人的證言存在突出的不一致的問題，甚至出現了證人證言和具體的證據相互矛盾的情況，但是執紀審查人員沒有重新去取得證據。上述這些問題的存在，給企業執紀審查工作開展的總體效能和信服力等方面產生了較為明顯的影響。

三、提升企業執紀審查工作水平的關鍵要點

(一)企業執紀審查初核工作關鍵點

該階段決定到了初核工作能否全面順利展開，具體包含有初核手續辦理，組成執紀審查工作組，同時還需要將執紀審查工作方案擬定出來，需要重點解決的問題是，查或者不查，何時開展調查，由誰負責調查，具體查的對象及采取何種手段進行查。在進行初核手續的辦理時，需要嚴格的按照規章制度確定出當前的條件是否達到了初核條件，若達到了初核的條件，則應當填寫初核審查審批表，需要呈報相關的領導進行審查，得到了批準之后才能開始調查。在成立執紀審查工作調查組時，需要確定出整個組的組長和成員，這里重點需要注意的問題時，需要全面堅持回避制度，特別是關鍵處室的重點人員，必須回避。

(二)企業執紀審查核查階段

在初核階段的核查過程中，對于初步核查的意見應當進行初步通報，在具體通報時，通報的時機和通報范圍應當注意考慮，但是必須確保通報給整個工作的開展沒有影響，通報工作必須征得企業主要領導的同意。同時，整個過程中需要注意對證據進行收集，在收集證據時應當從企業發展的穩定、發展、經營及生產等環節入手，確保為企業健康可持續發展服務。這里需要注意的是，這里的證據包含有兩個方面的證據，其一需要證明被審查對象沒有違紀違法的證據，同時也需要收集被審查對象有違紀違法的證據。其二，在收集證據的過程中，應當做到果斷收集。其三，在收集證據時應當注重從群眾、基層進行證據收集，收集的各種證據應當確保將被審查對象的問題全部查透、查細、查深。

(三)企業執紀審查的處理階段

被審查人審查結果的不同，所做的處理結果也有著較大的不同。其一，若被審查對象的問題不屬實，則應當停止審查，恢復被審查人的正常工作。其二，經過審查發現被審查人雖然有違紀的問題，但是總體的情況較為輕微，也不需要進行黨紀處分。其三，雖然被審查人有違紀事實，不需要對其進行黨紀處分，但是經過審查掌握的被審查人的違紀款物需要進行處理。其四，經過對被審查人的審查，其有違紀行為存在，但是并沒有達到追究其紀律責任的層面上，被審查人的管理單位應當對其進行處理。其五，經過審查，被審查人確實有違紀的情況，同時需要給其黨政紀律處分，審查組需要將被審查人的情況總結為完整的匯報材料，同時，辦理立案審批手續，經過對應領導的批準之后，開始進行立案調查，進入到立案調查的環節。其六，通過對被審查人的核查，其存在涉嫌違法的情況，應當對其刑事責任進行追究，這是審查組應當辦理審查手續，經過審批之后需要進入到立案審查的環節，同時，這個環節中需要提出紀律處分的建議，在規定的時間內將被審查人移送到規定的機關進行審查，在接下來的審查中，應當秉持紀在法前原則，在將被審查人移送到司法機關之前，首先對其從紀律的角度做出處分。

(四)企業執紀審查工作中談話環節應當把握的相關問題

談話環節作為企業執紀審查工作開展的重要環節之一，在具體談話時，應當首先確保對所有的案情做好全面的掌握和熟悉，對各種材料應當做好細致有效的閱讀，確保掌握與談話話題相關的內容，必要的情況下需要制定出談話提綱，明確出具體的談話方法和內容，同時確定出其中可能存在的談話對策。其次，制定出最佳最有效的談話團隊，實行專人負責制，對談話人員進行合理安排，確保整個談話過程在有組織、有協調的環境下進行。第三，對被談話對象的基本情況應當做到全面掌握。第四，對相關的證據做到全面的歸納總結，對掌握到的現有的材料做到全面的熟悉掌握。第五，對和企業相關的法律法規和具體的規章制度進行全面準備，以備查詢。第六，在談話的過程中，應當注意其中的技巧，這就需要談話人員選準談話的具體突破口，從關鍵環節的容易攻破的地方入手，這里主要是被審查對象存在的較多違法違紀問題中的容易攻破的某一個錯誤事實入手，這里需要充分利用被調查對象的心理弱項。同時，整個過程中，可以采用欲擒故縱、虛張聲勢、暗度陳倉等方式，使用政策進行攻心，做好恩威并用，多從法律、政策的角度展開突破，以理服人、以情感人，準備把握投石問路、順藤摸瓜的問題，提升整個談話過程的邏輯性。此外，在談話的過程中，應當做到不卑不亢，保持一個工作的平常心，切記感情用事，最大限度的激發被審查對象的內心榮譽感，消除被談話人的緊張感，及時的進行引導教育，縮短和被審查人員的心理距離。

四、結束語

綜上分析，在國有企業內部全面推行執紀審查工作，對于提升國企反腐工作水平較為關鍵，但是從當前國企內開展的執紀審查工作來看，其中在很多環節還有很多問題和不規范之處，因此，這就需要企業全面重視執紀審查工作，充分結合自身實際，采取針對性的措施，全面提升企業執紀審查工作水平，更好推動國有企業健康可持續發展。