新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索

王露芹

（國網湖北省電力有限公司荊州供電公司，湖北 荊州 434000）

政工隊伍是影響電力企業政工工作質量和重要因素，新時期電力企業對于政工工作的要求和需求都有一定增長，在此背景下，企業自身更要注重做好政工工作，不斷推進黨建政工隊伍建設工作。

一、電力企業黨建政工隊伍建設存在的問題

（一）政工干部隊伍接班者缺乏

企業政工干部對人員素質要求很高，選拔條件較為嚴格。企業政工干部不僅要有較高的政治思想和覺悟，儲備豐富的理論知識，還要具備一定的綜合素質和能力。除了選拔條件較為嚴格外，企業政工干部后繼者缺乏的另一個原因，是這項工作任務重、難度大，而且往往在收入和職稱評比等方面不如其他崗位。這就容易使員工感到“吃力不討好”，因而很少有員工愿意從事這樣的工作。另外，黨建工作對企業經濟效益并不產生直接作用，而客觀存在企業存在對黨建工作重視度不足的現象，很多領導干部抓效益，忽略了黨建工作的高質量推進，這也在一定程度上影響了黨建工作人員積極性。

（二）現有政工干部知識缺乏更新

企業現有的政工人員經過一段時間的工作后，雖然已經積累了一定的工作經驗，但是這也容易使他們固步自封，總是按照固定的、老套的模式和套路來解決問題。時代是在不斷發展和進步的，一些墨守成規的做法難免會讓企業在改革浪潮中錯失良機。再加上企業政工工作人員平時工作比較繁忙，沒有過多的精力去學習更新自己的知識體系。另外還有部分政工人員安于現狀，不追求自我的進步和突破，也會使他們的知識體系更新過慢。

二、新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑

（一）強化思政建設

同其他類型企業相比，電力企業在專業知識和技能方面對員工的要求較高，員工日常工作內容也比較繁重，這就會導致企業管理者可能會忽視員工政治意識的培養。面對社會主義市場經濟這一宏觀環境，電力企業要想實現自身的穩健發展，并擁有一個和諧穩定的內部環境，就必須要以黨的領導為核心，根據黨建工作要求確定政工隊伍建設方向，提高對管理層和基層員工思政政治工作建設的關注度。因此，企業管理者應當注重自身思想政治意識的培養和提升，通過學習相關理論知識的方式，明確思政工作建設的重要性，以便給基層員工作出表率和榜樣作用。只有管理層重視思想政治工作，將其納入日常規劃管理工作范圍，才可以將企業內部各項工作同思政工作有關的規章制度貫徹到實處，從而將黨的指導思想融入企業政工隊伍建設中，為黨建政工隊伍建設奠定良好基礎。

（二）建立健全的方針政策

健全的工作機制和基本指導方針，是保證政工隊伍建設工作順利展開的基礎。新形勢下，電力企業在建設政工隊伍時，其工作機制和方針政策的建設應當打破傳統思想，轉變以往的工作理念和模式，提升自身的超前意識，針對政工隊伍建設工作，建立健全的方針政策，以便可以針對企業在發展過程中可能會遇到的風險作出預測，并提出相應的解決方案，以此來避免出現更大的損失。具體來講，企業應當在日常工作中強化對員工應對突發事件能力的培養，讓員工可以正確面對新時期帶來的各項變化。此外，企業管理者需要針對利益分配問題建設相應的管理制度，借助黨的指導思想制定員工思想培訓內容，培養員工對企業的責任感，為企業發展貢獻更多力量。

（三）建立并實施政工崗位責任制

我們歷來重視電力企業黨政干部隊伍建設，但缺乏相應的制度約束，使得黨建政工隊伍建設效率低下。因此，企業要建立完善的崗位責任管理辦法，將責任目標分解到具體的個人，實現目標明確、責任清晰。同時建立科學有效的量化考核機制，對黨建政工管理工作實施績效考核，與工作人員的收入、職稱、職位等聯系起來，嚴格執行考核制度，形成工作認真、細致、積極主動的工作氛圍。

（四）注重政務干部的選拔和培養，優化人員結構和知識結構

針對電力企業中政治干部知識更新速度慢，自我需求低，知識結構不適應時代需要的實際，要有目的、有計劃、有意識地對現有政治工作者進行相關知識和技能的培訓和教育。加強對政治干部的政治理論知識培訓，豐富和拓寬干部的視野，加大對財務、營銷管理等相關知識的培訓。充分利用各種渠道和方式，有計劃地、循序漸進地系統培訓，努力打造高素質黨建政治工作隊伍。

（五）合理規劃培訓工作

為保證電力企業內部的政工人員的整體素質，可以適當地開展培訓方面的課程，對于一些與思想體系創建相關活動的理論進行講解，如心理學以及教育學相關的知識，可以聘請較為專業的專家定期開展講座，使政工人員可以借助這類的學習活動對于自身以及服務任務中的不足有充分認識。在每一次專家培訓工作之后，還需要在政工人員內部開展經驗交流的活動，并且對培訓工作的成果進行考核，確保培訓工作的有效性。尤其需要對一些參與積極程度不高的人員進行督促，使這一類政工人員意識到學習與培訓工作對于其工作能力的重要影響。

結束語：

對電力企業來講，黨建政工隊伍可以說是其管理工作中的一項關鍵要素，可以保證企業始終朝著正確的方向發展。隨著電力企業在新時期體制改革工作的深入，其黨建政工隊伍建設理念和方針也應隨之做出相應改變，只有逐步調整政工隊伍建設途徑，才能夠更好地適應大環境的變化，維持電力企業的健康穩定發展。