新形勢下電力企業(yè)基層黨建工作的有效方法

祝晨瑋 王玉

（國網(wǎng)江蘇省電力有限公司揚中市供電分公司，江蘇 揚中 212200）

電力企業(yè)基層黨建工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，它在不同歷史時期，不同社會條件下都肩負著它特定的責任和使命。電力企業(yè)該審時度勢，充分了解新時期黨的發(fā)展新需求，建設新目標，積極推進基層黨組織建設的探索，順應新時期時代發(fā)展潮流，廣泛吸納意見，豐富電力企業(yè)基層黨組織活動形式，獲得良好的黨建效果，促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、電力企業(yè)開展黨建工作中存在的問題

（一）基層黨建工作弱化虛化

電力企業(yè)黨建工作的開展具有重要的意義，但是在實際開展的過程中，還是會存在一些問題，這些問題的出現(xiàn)極不利于黨建工作的順利開展。因此，針對這些問題就有必要加以探究，而基層黨建工作弱化、虛化就是其中最為突出的問題。導致此問題產生的原因有很多，首先，部分企業(yè)管理者忽視黨建工作，過于注重電力企業(yè)的經(jīng)營活動以及最終的獲得的利潤，這就在一定程度上使得電力企業(yè)基層黨建工作極為弱化、虛化。其次，在實際開展的過程中，基層黨組織的建設也較為弱化，形式單調，沒有活力，難以真正促進基層黨建工作的有效開展。

（二）缺少多樣化的黨建活動開展形式

盡管眾多電力企業(yè)在內部設有專門的基層黨建工作部門，也組織開展了一些黨建相關活動。然而，從實際工作中可以看出，其效果并不理想，特別是黨建工作隊伍結構相對老化，更多是執(zhí)行上級組織的要求，在靈活性、積極性上存在不足，自主開展多樣化黨建活動比較匱乏。因此，迫切需要把企業(yè)內部一些具有活躍思維、先進工作模式的優(yōu)秀員工吸納進入黨建工作隊伍，這些員工不但可以把自身活力注進企業(yè)的發(fā)展之中，還會對落后員工的工作觀念轉變起到輔助作用。所以，電力企業(yè)基層黨建工作需借助優(yōu)秀員工在計劃整體制定上主動參與。

（三）黨建工作的投入和管理不到位

由于目前電力企業(yè)面臨著較大的生產壓力，因此企業(yè)管理部門認為應為以日常的電力生產和電力營銷工作為重，并且企業(yè)內部大部分優(yōu)秀人才都不能參與到黨建工作中，這就導致整體的黨建隊伍的管理和投入有待加強，目前管理人員的數(shù)量和質量都不能夠滿足工作順利高效開展的需求。

二、新形勢下電力企業(yè)開展黨建工作的有效方法

（一）強化基層黨組織建設

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，抓好黨建工作，重點在基層，落實在基層，成敗在基層。首先必須要以基層班組等最小管理單元為重點，根據(jù)基層黨員分布情況，設立黨支部或黨小組，逐步消除黨組織建設的“空白點”。要選優(yōu)配齊基層黨務工作機構和人員，充實黨建工作力量。配齊配強基層黨支部書記，把黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領導人員的重要平臺，抓好培養(yǎng)鍛煉。因此，黨組織領導班子要不斷提升自身的綜合素質能力，要把領導力量作為基層黨組織的核心。其次要重視和加強對專兼職黨務干部的培訓和培養(yǎng)，建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨務干部隊伍。基層黨支部要嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等黨內組織生活制度，堅持開展“支部書記講黨課”活動，加強經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督。最后積極開展支部主題黨日活動，讓黨員養(yǎng)成參加組織生活的習慣和自覺，增強對黨組織的歸屬感。要把黨建工作切實融入中心工作當中，準確落實到實際工作以及經(jīng)營當中，通過黨建工作量化考評等方式不斷實踐，引領廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）健全黨建考核機制

為進一步加大電力企業(yè)黨建工作管理力度，需要健全完善科學化的黨建工作考核機制。第一，加強企業(yè)內部黨建工作責任制以及與之相對應的績效考核機制建設，落實黨建工作責任，明確黨建工作目標和考核要求，以利于對基層黨建工作的開展情況進行檢查監(jiān)督，充分調動企業(yè)內部開展和參與黨建工作的積極性，促進黨建水平和工作質量的提升。第二，建立激勵制度，把黨建工作、員工績效、薪資發(fā)放等方面結合起來，該制度通常都與員工績效的考核制度進行直接聯(lián)系，實際上屬于企業(yè)內部為落實黨建工作而進行考核的一個項目，在考核中獲取理想成績的員工相應會得到獎勵。同時，對黨建工作中個別黨員出現(xiàn)的消極情緒和行為，及時進行批評教育，并按制度給予一定懲罰。通過有效的激勵約束，才能充分調動干部員工參與黨建活動的主觀能動性，在企業(yè)內部形成抓黨建、重黨建的良好氛圍。

（三）強化思想教育，提升黨員干部綜合素質

在新形勢的背景下，電力企業(yè)黨建工作的開展，更是需要這種高素質人才的加入，同時也需要這樣的黨員干部，以真正的起到一定的領導作用，加強電力企業(yè)經(jīng)營過程中各個環(huán)節(jié)的協(xié)調與監(jiān)督。因此，這就要求有關企業(yè)能夠加大這方面人才的培養(yǎng)。首先，要做好政治素養(yǎng)的培養(yǎng)工作，深刻貫徹黨的有關精神，保持清醒的頭腦，堅定政治立場，具有敏銳的意識，能夠積極的落實上級領導下發(fā)的任務。其次，還要注意加強黨員干部的文化素質的培養(yǎng)，這對于黨建工作的開展也是具有重要作用的。不僅如此，黨員干部在業(yè)余時間也要嚴格要求自己，不斷的擴充知識面，提高自身的文化素養(yǎng)。最后，黨員干部還需要提高專業(yè)素質，加強專業(yè)素質能力的鍛煉與培養(yǎng)，這樣才能進一步提高管理水平，凝聚企業(yè)內部力量，積極的調動員工積極性，解決一些問題，盡量避免一些問題的出現(xiàn)，以更好的完成基層黨建工作。

結束語：

通過以上分析可以發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)基層黨建工作的開展對于新形勢下企業(yè)的發(fā)展有著非常關鍵的作用。電力企業(yè)必須充分認識到在前期的工作開展過程中存在的具體問題，然后根據(jù)企業(yè)情況作出相對應的調整，提高企業(yè)員工的思想認識程度，讓黨建工作進一步成為企業(yè)發(fā)展的重要助推力。