淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路

王曉青

（湖北科能電力電子有限公司，湖北 荊州 434000）

電力企業(yè)的正常生產(chǎn)運營離不開基層黨建政工工作的支持，加強基層黨建政工工作對提高電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現(xiàn)實意義。因此，電力企業(yè)應(yīng)充分了解自身基層黨建政工工作中存在的問題，不斷加強黨組織的指導(dǎo)作用，積極改善工作機制，改進工作方式，營造良好工作氛圍和工作環(huán)境，從而全面提升電力企業(yè)基層黨建政工工作水平，促進電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

一、目前電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對黨建政工工作重要性認(rèn)識不足

傳統(tǒng)觀念里，黨建政工工作不直接與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，企業(yè)管理者將重心更多偏向于市場經(jīng)營，這個“認(rèn)識不足”直接影響企業(yè)對黨建政工工作的投入和相關(guān)人員的積極性，從而產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)。體現(xiàn)在黨建政工崗位人員分配數(shù)量不足，人員能力不高，崗位工資水平較業(yè)務(wù)部門差距過大，對工作完成質(zhì)量考核不嚴(yán)等情況，不利于政工隊伍培養(yǎng)。

（二）工作隊伍素質(zhì)能力不高

企業(yè)的基層黨建政工工作能得到落實和發(fā)展，最重要的一個影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視，對基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致開展黨建政工的實踐能力不足，效果不明顯。還有一些工作人員雖然具備一定的理論知識，但是在開展實踐工作時，卻無法結(jié)合當(dāng)前形勢任務(wù)進行有機融合，因此，出現(xiàn)黨建政工工作開展和落實效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作對企業(yè)積極作用的發(fā)揮。可以說，政工隊伍的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作效果。

（三）黨建工作形式還不夠豐富

部分電力企業(yè)黨組織在工作過程中缺乏活力，在學(xué)習(xí)教育和組織生活的形式上相對比較單調(diào)，具有任務(wù)色彩的活動比較多，個性化的活動比較少，譬如在進行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，黨組織在進行黨員教育過程中只是單單去讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件，導(dǎo)致黨員教育沒有一定的吸引力，出現(xiàn)敷衍了事的情況，走走過場，不單單無法達到相應(yīng)的教育效果，也對黨組織形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）豐富基層黨建政工工作的形式和機制

單一的黨建工作形式早已無法滿足新時代要求，傳統(tǒng)的黨建工作主要通過會上傳達重要指示和精神，效果并不明顯。電力企業(yè)可以開展員工喜歡的活動，比如文藝匯演、電力知識競賽、技術(shù)比武等，在娛樂中學(xué)習(xí)，往往會收獲意想不到的效果，與此同時，員工參與的積極性也會提高，對企業(yè)歸屬感也會更強。因此，完善黨建政工工作機制不但可以保障工作的順利進行，還能增強企業(yè)凝聚力。

（二）強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高員工思想認(rèn)識

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路過程中，應(yīng)該認(rèn)識到黨組織的重要作用，并對其強化，進而在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進基層政工工作，確保基層政工工作能夠取得理想的發(fā)展效果。一是，應(yīng)該注意對企業(yè)內(nèi)部黨員實施科學(xué)有效管理，提高基層黨員的思想認(rèn)識水平，讓黨員能夠自覺規(guī)范自身行為，不斷提高個人思想覺悟，進而保持黨員的先進性，更好地完成黨建政工工作任務(wù)。二是，全面推進黨建工作隊伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動基礎(chǔ)上，借助適當(dāng)?shù)男麄鹘逃瑒?chuàng)造積極向上的工作氛圍，引導(dǎo)員工積極主動參與到工作實踐探索中來，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持。

（三）樹立正確的工作思想，提高員工素質(zhì)能力

作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的基層黨建政工工作具有涉及面廣、內(nèi)容多的特點，這就對電力從業(yè)員工提出更高的要求。要想企業(yè)有活力，就要鍥而不舍地提高員工的文化素質(zhì)。首先，注重吸收有文化、有素質(zhì)的人才，改變員工的知識結(jié)構(gòu)，使企業(yè)整體素質(zhì)有所提升。其次,對員工進行文化培訓(xùn)，使其文化素質(zhì)有所提高，尤其是對處于管理崗位上的員工更是進行深層次的教育、培訓(xùn)。三是鼓勵員工自學(xué)成才，創(chuàng)造條件支持他們參加各種技能考試，取得國家和行業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)，形成激勵成才的良好氛圍，提高自身工作能力和為企業(yè)發(fā)展的技能。

結(jié)束語：

新形勢下，黨建政工工作的重要性不言而喻。電力企業(yè)想要更好地發(fā)展，必須將黨建政工工作放在首位。在了解黨建工作基本工作思想，明確黨建政工工作的重點內(nèi)容的前提下，努力完善相關(guān)制度，大力培養(yǎng)員工大局意識，創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展需求。