煤礦企業(yè)黨組織加強思想政治工作的思考

李加文

【摘要】煤礦企業(yè)發(fā)展過程中基于自身的危險性比較高等特點，要想在激烈的市場競爭環(huán)境中獲取主動權(quán)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、全面發(fā)展，必須要加強思想政治工作，黨組織要激發(fā)出企業(yè)員工的主動意識，提升企業(yè)員工的素質(zhì)，增強凝聚力和向心力。本文就煤礦企業(yè)黨組織如何加強思想政治工作進行分析，提出有關(guān)的策略，對于煤礦企業(yè)提升核心競爭力，推動發(fā)展有非常重要的實踐意義。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);黨組織;思想政治工作

我國加入世貿(mào)組織后，行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展都加快了步伐，國有企業(yè)進入市場競爭大潮中，行業(yè)管理體系和企業(yè)的管理體制發(fā)生了深刻的變化和調(diào)整。經(jīng)濟社會的發(fā)展變革下，企業(yè)員工的思維方式會發(fā)生變化。煤礦企業(yè)在社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景下，出現(xiàn)了很多新問題和新的狀況，煤礦企業(yè)黨組織要加速融入社會環(huán)境，要勇敢面對挑戰(zhàn)，發(fā)揮模范帶頭作用，在鞏固黨組織的核心地位后，要科學、有效地針對組織開展思想政治工作，推動煤礦企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)員工的凝聚力，創(chuàng)造更顯著的社會價值。

一、煤礦企業(yè)黨組織面臨的問題

煤礦企業(yè)經(jīng)歷了多年的發(fā)展變革，基本上形成了一整套的工作體系和工作機制，部門與部門之間能夠協(xié)調(diào)化，在統(tǒng)一部署下共同合作，良好運行。近些年來，市場一直在發(fā)展、變化，市場的供求關(guān)系在不斷調(diào)整，煤礦企業(yè)受市場環(huán)境變化的影響經(jīng)歷了較大的市場沖擊，經(jīng)濟效益大幅度下降。煤礦企業(yè)要做好長期發(fā)展的準備，從這個角度而言，社會發(fā)展背景在不斷更新變革，煤礦企業(yè)走出低迷的市場發(fā)展狀態(tài)，這是煤礦企業(yè)當下急需解決的問題。有的煤礦企業(yè)為了緩解本企業(yè)的經(jīng)濟壓力，會通過裁員的方式來渡過經(jīng)濟的難關(guān)，企業(yè)員工或者下崗或者放假，還有的通過壓縮生產(chǎn)規(guī)模或者對員工進行崗位亂換來去產(chǎn)能。這些措施的實行，會影響企業(yè)員工的工作狀態(tài)，會打擊企業(yè)員工的信心，大大地降低員工的工作積極性。從社會的發(fā)展角度看，我們正處在信息化時代，網(wǎng)絡系統(tǒng)還有計算機技術(shù)的空間在不斷往深延伸，各種網(wǎng)絡數(shù)據(jù)會影響企業(yè)員工的思想觀念，讓企業(yè)員工能發(fā)揮自己的個性，行為更加自由，在精神和文化發(fā)展上呈現(xiàn)出多元性，關(guān)注個人的利益情況，集體意識淡漠，情緒發(fā)生變化。

二、煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作問題

有的煤礦企業(yè)黨組織在開展思想政治工作的過程中，根本沒有正確認識到該項工作的工作價值，所以出現(xiàn)了一些問題。我國煤礦行業(yè)、煤礦企業(yè)在深化改革發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的思維還有他們自己的認識都受到了影響，在價值觀、人生觀方面上受到了很多新思維的沖擊，煤礦企業(yè)的員工們需要不斷增長自己的精神文化需要，和煤礦企業(yè)黨組織進行思想政治教育活動時更側(cè)重于經(jīng)濟觀念的發(fā)展，反差就會很大。煤礦企業(yè)的員工們會錯誤地認為思想政治工作只是屬于后勤工作內(nèi)容，是非經(jīng)營部門，企業(yè)的重視程度就會低，煤礦企業(yè)在經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，開展的教育活動不能得到企業(yè)積極響應。當煤礦企業(yè)黨組織不能有效地扭轉(zhuǎn)企業(yè)員工的錯誤認識時，就會增加負面情緒，影響思想政治工作開展成效。

煤礦企業(yè)黨組織在思想政治工作的開展過程中，會有工作內(nèi)容定位不清晰的問題。市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境下，煤礦企業(yè)逐漸加入市場競爭中，很多企業(yè)員工會關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，給企業(yè)造成負面的影響。黨組織不依照社會形勢和員工的新思維來開展工作，通過運用過去的教育模式進行思想政治教育，讓思想政治教育內(nèi)容缺乏針對性和實效性。黨組織成員對于煤礦企業(yè)發(fā)展形成一種大格局的認識，對于企業(yè)發(fā)展大局沒有科學的認識，企業(yè)內(nèi)部做不好配合。這樣在工作開展方式上就會出現(xiàn)一些問題，很難實現(xiàn)工作環(huán)節(jié)的連續(xù)性。黨組織開展思想政治工作不能僅為了單純完成任務，要充分發(fā)揮其全面服務效應，讓黨組織的思想政治工作效果顯著。

三、煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作難題應對策略

（一）加強安全生產(chǎn)管理。煤礦企業(yè)黨組織的核心功能不是單單思想政治工作內(nèi)容，要重點凸顯它的政治屬性，讓思想政治工作能夠和煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理融合在一起，從煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，來思考該企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展。煤礦企業(yè)的作業(yè)環(huán)境比較惡劣，而且是高危企業(yè)，加強安全生產(chǎn)非常重要，黨組織要把工作重點放在安全生產(chǎn)管理上，將理論知識付諸實踐，才會有可見的工作效果。煤礦企業(yè)的一線員工工作環(huán)境比較艱苦，企業(yè)發(fā)展艱難，需要穩(wěn)定企業(yè)員工的人心。黨組織要有服務意識，到一線了解情況，為一線員工提供貼心服務，幫助一線員工解決問題，要傳遞人文關(guān)懷，這樣煤礦企業(yè)的人心就能聚攏在一起，讓黨組織開展的思想政治工作發(fā)揮有效的作用。

（二）要加大創(chuàng)新力度。為了讓煤礦企業(yè)走出發(fā)展的困境，企業(yè)自身要積極探索管理體制，對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行完善。黨組織要架起黨和人民群眾的橋梁，堅持與時俱進，把工作情況結(jié)合時代發(fā)展特點，創(chuàng)新工作方式，煤礦企業(yè)的黨組織要積極引導企業(yè)員工，讓他們在難題下能夠增強克服困難的自信心，共同渡過難關(guān)。煤礦企業(yè)在面對市場低迷的情形下，會遇到煤礦員工工資降低或者其他損害煤礦員工利益的問題，黨組織工作者要教育、引導企業(yè)員工提高自身的認識，要讓企業(yè)員工認識到企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型時期，這些困難都比較暫時，企業(yè)員工要共同配合。黨組織工作者在教育引導企業(yè)員工的過程中，工作者可以舉一些經(jīng)典的例子向企業(yè)員工進行介紹，提升企業(yè)員工的自信心，要讓企業(yè)員工對煤礦企業(yè)發(fā)展的未來充滿希望，從煤礦企業(yè)員工的核心利益出發(fā)，尋找契機，開展工作時要有針對性。黨組織的思想政治教育工作中，煤礦企業(yè)要樹立起全局觀念，積極開展活動，激發(fā)工作人員的積極性，提升他們的思想政治覺悟。我國的改革發(fā)展邁入一個新的階段，煤礦企業(yè)要力求創(chuàng)新，調(diào)整工作思路，保證好企業(yè)的利益、員工的利益，促進企業(yè)發(fā)展。

（三）改變思想教育方式。煤礦企業(yè)的黨組織思想政治教育方式要進行改變，從上到下的宣傳式教育到滲透式的教育的轉(zhuǎn)變，讓教育培訓方式變得多樣化。可以通過計算機、微信、微博還有網(wǎng)頁等現(xiàn)代信息技術(shù)手段展示、宣傳黨建工作，提升黨員教育工作的效果。讓黨員教育以點的形式轉(zhuǎn)為多維的方向發(fā)展，改善黨內(nèi)教育單循環(huán)的狀態(tài)，線上和線下要結(jié)合在一起，讓企業(yè)員工積極參與，長期參與，提高他們的參與度和熱情度，發(fā)揮出黨員的示范作用。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)黨組織必須要開展好思想政治工作，這樣才能保證員工的安全生產(chǎn)工作還有他們的健康發(fā)展。煤礦企業(yè)想要獲得市場環(huán)境下的主動權(quán)，突破發(fā)展的難關(guān)，就要進一步提升黨組織管理工作的質(zhì)量，把企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作結(jié)合在一起。新時期，煤礦企業(yè)的員工會有新的思想觀念產(chǎn)生，黨組織在開展工作時也要關(guān)注企業(yè)員工的問題，處理好這些問題，讓黨組織發(fā)揮出價值作用，讓煤礦企業(yè)獲得更好的發(fā)展，獲得新時期的重生。

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