以黨建創新推動企業轉型發展

陳杰

【摘要】黨建工作雖然被納入企業的發展中，但在具體的開展過程中，由于制度和機制的缺失、人才的缺失及內容的陳舊單一，無法滿足當前黨建工作的需求，黨建工作的作用也受到了限制。本文闡述了創新黨建工作對企業發展的重要作用，分析了工作中出現的系列問題，并提出了針對性的舉措，加大黨建工作的創新力度。

【關鍵詞】黨建工作;企業轉型;問題;意義;實踐

隨著經濟的快速發展，黨中央詳細分析了當前社會和企業的發展形勢，并以此提出了全面從嚴治黨戰略，旨在鞏固黨的核心領導地位，突出黨建工作對企業發展所產生的積極作用。而在全國國企黨建工作會議中著重強調了“只有把握國企黨建的本質要求，才能提高黨建工作實效，提升國企改革發展水平”，這一要求為企業開展黨建工作提供了理論依據和制度保障。目前我國的經濟形勢發生了巨大的變化，時代對黨建工作也提出了新的要求和標準，這就需要企業予以改變和創新，用新的思想、新的思維、新的眼光嚴格按照全面從嚴治黨的要求來創新黨建工作，將黨建工作的創新納入企業的發展規劃中，并與企業的中心任務結合在一起，以此來提高黨建工作的科學化水平，讓黨建工作更加貼合實際，從而以其獨有的政治領導作用來指引企業、推動企業，為企業實現可持續發展提供良好的政治環境。

一、以黨建創新推動企業轉型發展的重要意義

（一）利于企業發展方向的正確性。企業改革受國情限制，是在摸索中發展的，對發展方向尚不明確，而黨建工作則貫徹和落實了國家的黨政方針和政策，并從全局的角度來看待企業的發展，因此創新黨建工作，與時俱進，才能保障企業發展方向的正確性，才能推動企業順利轉型。

（二）利于鞏固黨的領導地位。創新黨建工作勢必要求黨政人員保持黨的先進性，遵循黨的原則，堅定信念，與時俱進，不僅可以讓黨員與職工群眾之間的關系得以平衡發展，也能切實落實為人民服務的原則，走群眾路線，從而提高職工群眾對黨的信任，進而鞏固黨的領導地位，讓企業全體人員都圍繞在黨的周圍，開啟企業發展新征程。

二、國有企業黨建工作的問題

（一）缺乏穩定和諧性。黨建工作與其他實質性的經濟任務不同，它的效果并不是立竿見影，而是需要一個長期、不間斷的過程，才能逐漸在職工素質、企業文化以及精神面貌上反映出來，這就導致了工作的開展沒有一個良好的環境和企業堅持下去的決心。從黨建工作的內涵分析，針對的是黨內不良的政治風氣和行為，而企業中很多腐敗現象、違法違紀等的發生就是因為黨建工作不深入、不全面，而一旦創新黨建工作，勢必會影響到這部分思想動搖、不良動機的群體的個人利益，由此他們就會在思想上產生極大的抵觸情緒，不積極配合黨建工作。也就使得他們喪失了積極主動的學習激情，只有上級召開會議時，或是有新的黨政方針政策需要落實時才會參加政治活動。

（二）知識結構不合理。很多黨建人員的知識結構框架比較單一，雖然在專業領域內具有過硬的本領，但卻無法將其與企業的其他經營活動融合起來，比如有的人思想教育能力突出，但若讓它來解決一些職工群眾的實質性問題時就做不好了，因此這樣的隊伍在開展工作時始終無法讓工作脫離出單純的“政治范疇”，工作也就無法融入到企業的發展中，無法平衡黨群之間的關系。

（三）工作方向沒有把握住。很多人仍然認為黨建工作就是政治工作，跟其他業務不沾邊，從而忽視了它與企業的中心任務之間相輔相成、互相參與的關系。另外，隨著市場競爭力的日益激烈，企業職工的訴求呈現出多樣化特點，企業管理制度是否公平合理、發展方向是否正確，個人的發展空間和生存環境是否得以保障等成為關注的問題，若仍然以職工的思想教育為工作重心，那么整個工作的方向都脫離了黨建工作會議中的要求，自然群眾也就會逐漸失去對黨建工作的支持，淡化了黨的形象和威嚴。

三、以黨建促企業轉型發展的具體實踐

（一）思想創新。黨建隊伍要認真學習、領會新時代中國特色社會主義的精神和內涵，并通過參與一系列的黨政理論知識講座來創新思想，提升隊伍的思想覺悟和道德情操，從而強化使命擔當，牢固樹立“四個意識”，切實將工作放在首要地位，用新理念指導工作。其次，加大對黨建隊伍的業務培訓力度，不僅要讓他們在本職工作崗位上精益求精，也要鼓勵他們積極參與一些其他的專項培訓活動。比如企業組織了一些針對生產經營的業務培訓，黨員干部可以與一線職工一起學習，相互交流，讓黨員干部了解本單位在開展生產經營時的工作流程、經常出現的一些問題等，或者讓黨員干部滲透到企業的文化建設工作中、法律咨詢服務工作中，將他們培養成全才，讓黨建人員能在以后的工作開展中能貼合企業的生產實際，而不會被認為是“紙上談兵”。如此既能讓他們深刻理解“黨員”這重身份帶來的壓力和責任，也能讓他們深入到企業和職工中，成為連接彼此的橋梁和紐帶。

（二）制度創新。首先，企業根據工作實際和職工實際制定出科學、合理、人性化的規章制度，具體各自責任，各部門也要相互溝通，形成“大配合、大管理、大監督”的局面。其次，完善專項督查機制和“1+N”的科學規范的考核體系，讓黨組織參與企業的經濟行為和黨建工作行為緊密結合起來，把黨的政治優勢轉化為國有企業發展優勢、創新優勢和競爭優勢。再次，構建“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，讓黨組織鞏固其政治核心領導地位，落實法人治理結構中的法定地位，積極參與企業決策和部署，充分發揮政治優勢和保障。

（三）模式創新。首先，要合理有效地利用網絡、報紙、新媒體以及各種新型的交流軟件等渠道，開展多方面的宣傳活動，豐富思想政治工作的內容和形式，擴大工作的教育平臺。其次，企業組織開展各種群眾性文化活動，互相交流、溝通和探討，從中吸取不同的經驗和方法，打破傳統的說教模式，便于及時的發現問題，提出創新性的建議，從而在潛移默化中推進工作的開展。再次，要加強企業文化建設，充分發揮企業文化的橋梁連接作用 ，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現兩者共存共生，促進企業的可持續發展。

四、結語

黨建工作與企業的發展是相輔相成的關系，企業在具體的工作開展過程中不能一味將其定位在政治范疇，不要用傳統的眼光和形式來看待它，而是要根據形勢的發展變化，積極賦予其新的內容，嚴格踐行黨中央提出的建設要求，從制度、思想、模式上進行創新，成為企業轉型發展的重要推動力。

在面對日益復雜的社會經濟形勢和愈加激烈的市場競爭以及意識形態多元化的情況下，企業應該采取積極的舉措來推動黨建工作創新，將其切實融入企業的發展運營中，實現黨建工作的科學化發展，從而充分激發出黨建工作所具有的政治作用，為企業營造和諧健康的環境、指明發展方向、構建核心精神、提升競爭優勢，引領企業順利轉型和升級。

【參考文獻】

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