劉軼

摘 要：隨著醫改的深入，醫務工作者的思想較之以前更加多元化和復雜化。做好青年醫師思想政治工作必須與時俱進，通過工作理念、工作方法、品牌創新、考核方法創新等方式，提高青年醫生的政治覺悟，提升醫院核心競爭。本文針對目前醫院政治思想工作存在的問題，分析了加強醫院政治思想政治工作的辦法。

關鍵詞：青年;醫院政治思想工作;創新思考

隨著醫療改革的不斷深入，醫院的發展、醫療服務的水平有了很大的改變，醫務工作者的價值觀、道德觀也發生了深刻的變化。因此，如何實行全面科學管理，加強思想政治工作，調動醫院職工的積極性，增強醫院的生機和活力，是擺在每一名醫院管理者面前的重要課題。

一、醫院思想政治工作方面存在的問題

（一）對思想政治工作重視程度不夠

大部分院長只注重醫療質量的管理，在一定程度上形成了重臨床業務、輕思想政治工作建設的傾向。導致思想政治工作習慣于完成上級規定動作，敷衍應付，規章和制度流于形式，醫院大部分職工忽視思想政治工作對醫院發展的促進作用，重業務、輕政治。

（二）思想政治工作者隊伍不健全

一是大多數醫院更注重硬件的發展，不斷完善基礎建設和儀器設備，一定程度上忽視了思想政治工作的深入開展。沒有專門部門、隊伍去管理，人員配置存在不足。二是部分單位的思想政治工作人員都是兼職或半路出家，理論基礎差，不能及時發現、分析、解決具體實際問題。三是思想政治工作者沒有進行系統的培訓和培養，造成思想政治工作者工作能力素質不足，直接影響和制約了思想政治工作的開展，極大地削弱了思想政治工作的感召力量。

（三）思想政治工作方式方法陳舊

一是思想政治工作的開展，大多仍沿用“集中、統一、說教、灌輸”的教育方式，這種模式早已過時，教育效果一般，特別對青年醫師來說缺乏吸引力。二是針對性不強，缺乏感染力，眾人一調，沒有因勢利導地改變教育方法。時間一久，導致職工不愿聽、不想聽、聽不進，甚至對思想政治工作產生反感厭煩，思想政治教育很難達到理想的效果。

（四）少數醫務工作者思想淡漠，信念動搖

隨著經濟和多元化文化的發展，醫務人員的思想觀念和價值取向發生了新的變化。同時，職工物質待遇沒有得到合理體現，導致其工作精力不夠集中。部分醫務人員的價值取向，不可避免地受到市場經濟的影響而產生偏移。社會上的各種不良風氣影響著醫療行業，個別醫務人員利用職務之便收受紅包、回扣等事件時有發生。醫務人員下海跳槽等情況不斷增多，也使醫療隊伍，特別是青年骨干產生了不穩定現象。

（五）醫患關系日益緊張

醫患溝通不良導致醫患關系日益緊張，過去一直被提倡的白求恩精神、救死扶傷精神在部分醫務人員心目中逐漸淡化。切實有效的政治思想工作可以為全體醫務人員提供一個正確的政治方向，使醫務人員時刻謹記將患者利益放在首位，救死扶傷、為患者服務的工作思想。

二、積極探索醫院思想政治工作的方法

（一）創新工作理念

公立醫院要堅持公益性為導向，從講政治的高度推進工作，解決思想政治工作與業務工作“兩張皮”的現象。首先，在思想上要充分認識思想政治工作對于業務工作的重要性。業務工作缺少了指導思想和精神動力，業務工作最終也會“塌方”。其次，圍繞業務工作來開展思想政治工作，為業務工作提供動力、把握方向。把思想政治工作滲透到醫療業務實踐中去，為業務工作提供可靠保證。

（二）創新工作方法

改進活動方式，采取有吸引力、創造力的形式推進工作。一是針對醫院青年職業特點、興趣愛好、業務專長等實際情況，成立主題小組，創造性開展文化、業務、生活方面的主題活動，寓職業道德、個人修養、社會主義核心價值觀培養于日常，注重政治思想工作的實效性。二是要積極探索發揮黨員先鋒模范作用的有效方式。志愿者服務是當前深受群眾歡迎的醫療健康服務的有效形式，制度化、常態化引導青年醫務人員積極參加，充分發揮示范引領作用。三是從維護員工利益入手，加強員工隊伍的整體思想建設，加大人才培養力度，盡其所能地創造學習氛圍和條件。四是形成扶貧濟困的長效機制，開展送溫暖活動，建立長效機制，做好困難職工、患病住院職工、生育職工的慰問工作，讓大家感受到醫院大家庭的溫暖。

（三）凝煉服務品牌

面對患者時，醫院的每個職工，一言一行都代表醫院的形象，一舉一動都是醫院文化、精神風貌的直接體現。全體職工要統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、增強信心，提高服務質量，規范醫療行為，提升綜合素質。以職業道德教育為重點，強化醫德醫風教育和督查。建立良好的醫患關系，努力營造廉潔行醫、誠信服務的良好氛圍。使所有人意識到構建和諧醫患關系是自己工作職責之所在，充分認識到醫務人員是醫患關系構建的主導者。充分調動醫務人員參與思想政治工作的積極性，實現主客體的角色轉換，讓每一名醫務人員既是教育者，又是受教育者。

（四）創新教育方式

根據醫院隊伍平均年齡整體年輕、臨床工作時間不規律等特點，通過各類黨日主題活動以及微黨課、在線學習與集中學習相結合的方式，在黨員中提升思想政治素質，增強黨性觀念，力求以一流的黨員隊伍，夯實黨的組織基礎。開展“我是黨員向我看齊”、“微黨課”、廉政專題教育、星級評選等活動，教育黨員，錘煉組織，引領群眾，強化根基。

微博、微信等微交流工具已被廣泛應用，此類新媒體給醫護人員的工作、學習與生活帶來了巨大變化。在新媒體環境影響下，醫院思想政治理論學習必須創新形式，充分利用網絡媒體，讓思想政治理論學習更具時代性。注重學用互動，實現雙向交流。充分利用新媒體可把文字、圖像和聲音融在一起的優勢，增強思想政治理論學習的吸引力和感染力，搭建醫院與員工迅速高效溝通的有效平臺，在員工參與醫院管理，有效幫助醫院發布信息，保障員工的知情權、監督權與表達權等方面發揮了重要作用。

（五）建立健全符合醫院特點的考評機制

著眼于目標激勵，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，制定科學合理又簡便易行的考評標準。在考核內容上，以基層黨支部貫徹落實黨風廉政建設、意識形態工作等在內的思想政治工作考核;進一步健全完善目標激勵體系，按照德、能、勤、績全面考核;加強研究分析、監督約束等機制建設，通過公正合理的量化指標來考核，不斷增強醫院的吸引力和凝聚力，齊心協力，克服各種短期行為，全面完成預定目標。

三、實現思想政治工作與醫院建設發展的統一

（一）深刻認識思想政治工作重要性

把思想政治工作開展到每一個科室、每一位醫護人員的心中。醫院應發揮黨員的先進帶頭作用，為其他人員樹立榜樣，實施醫護人員思想匯報制度，幫助思想政治工作管理者有針對性的解決好醫護人員的思想問題。

（二）提升思想政治工作方法

新形勢下，群眾對醫療服務水平的要求越來越高，醫患的關系也更為敏感。在這種情形下，醫院的思想政治工作應該提升工作方法，把經濟利益同思想政治相結合，確保醫護人員在積極為醫院創造價值的同時，也能做到潔身自好。同時通過思想政治教育自省其身，提升自身能力，激發工作熱情，更好地為人民群眾服務。

（三）加強醫院文化建設

思想政治工作的目的就是為了使醫護人員在市場競爭下保持良好的心態，樹立正確的價值觀，堅持全心全意為患者服務，為醫院的建設助力。醫院文化建設的中心就是思想政治工作的直接體現，已經成為新時期思想政治工作的一部分。

青年醫務人員是醫院建設的主力軍，他們工作的好壞、水平的高低，直接關系到患者對醫院服務的滿意度，關系到醫務人員的社會形象，關系到醫院的聲譽。通過思想政治工作，對提高醫務人員的整體素質，樹立醫院的服務品牌，推動醫院的科學發展有著極其重要的作用。

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