知識經濟時代做好人力資源管理工作的思考

摘 ?要：隨著社會科學技術的迅速發展，知識經濟發展也不甘落后，我國早已步入知識、經濟、科技齊頭并進的新時代。在這種新形勢下，大部分企業的競爭重點放在了對人力資源的爭奪上，因此企業也對人力資源管理提出了更多新要求。為此，企業應當從各個方面著手進行改革，以此來推動企業人力資源管理的進步和發展。

關鍵詞：知識經濟;人力資源管理;管理工作

我們迎來知識經濟發展的新時代、科學技術發展也是瞬息萬變，科學技術的進步是促進國家經濟和綜合國力發展的一個重要因素，而技術的進步就看如何對人力資源管理進行充分的開發和利用。縱觀我國目前狀況，雖然已經在人力資源管理方面取得了一些成就，但是由于經濟、文化、社會等其他方面的因素，使得我國人力資源管理方面還存在許多的不足，嚴重影響著我國社會經濟的發展提高，尤其是企業自身的升級換代，所以，做好人力資源管理相關工作具有十分重要的意義。

一、人力資源管理在知識經濟時代的地位和作用

21世紀是經濟全球化、市場信息化的世紀，在知識經濟時代背景下，人力資源管理開發為知識經濟的到來開創了各種有利條件。企業要想在當前大背景下良好、健康的發展下去，完善現代化的人力資源管理工作是必不可少的。人力資源管理是根據企業發展部署戰略的要求，有計劃地對人力資源各個內容進行合理的配置和資源的整合，以企業的長遠規劃為目的方向，充分激發調動員工的工作積極性、激發員工的潛力，為企業未來的發展創造各種有利價值并使企業獲得經濟上的效益。我國企業要攀登新的高峰、獲得創新和發展，始終都離不開對高素質、信息化的知識型人才的培養。同時，全球化背景下國家與國家之間的競爭日益劇烈，矛盾也一觸即發，世界各國經濟的競爭力核心也漸漸體現在人力資源質量的競爭上，比如華為與蘋果兩家公司之間的較量也最終體現為人才質量的較量，誰擁有更多的高素質、高科技人才，誰就在這場角逐中就更具備優勢和主動權，而誰忽視了對人才的培養和挖掘，誰就可能落后逐出賽場，重視人力資源的開發和管理，培養高素質人才已經是國際社會普遍認可的事情。

二、目前我國人力資源管理出現的問題

（1）知識經濟時代對人才質量要求提高

知識經濟時代以知識和信息作為基礎工程，即對人才的質量提出了更高的新要求。只有能將知識和科技力量進行轉化的專業人才，才能成為生產力中最積極、最活躍的因素。如果勞動者不具備專業的知識，掌握科學的技術和過硬的實踐能力，就不能在現代化的生產力系統中取得優勢，發揮自己的主動性和創造性，也就不能提高勞動生產效率和生產質量產量。現代，一是要求人才對自身專業知識的掌握更加精準、確定，在自己的領域中更鉆研、更深入更有把握;二是要求人才自身必須有更加廣泛的思考能力、掌握全面的知識專業理論、形成具體和抽象的思維體系，并有自主創新的能力，使自己成為一個綜合性的人才。

（2）員工獎懲機制體系不完善

知識經濟時代發展環境下，企業對各種人才的需要日益迫切，但是一些傳統企業在對人才獎勵和懲戒層面上還有一些問題，在嘉獎層面上，很多企業單單只注重對物質的獎勵，反而忽略了企業人才精神層次方面和思想層次方面的需求，而對于一些犯錯誤的員工除了扣除物質獎勵或者休假時間外，該達到的警醒作用卻沒有達到。

（3）企業管理者管理方式落后

在以前，很多企業管理者疏于人才資源的管理，管理政策落后，態度上也不重視，大部分注意力放在提升自身經濟效益和形象上，導致出現了很多的問題。比如在企業人力資源管理方面大都是聽從掌權者的模式，只有對企業管理者絕對服從的員工才是優秀員工，而對于那些大膽提出自己的意見和看法的員工不予重視，甚至辭退也是常見的處理方式，這樣的管理方式嚴重打擊了企業員工的工作積極主動性，把一些有利于企業進步和發展的想法扼殺在搖籃，這對企業來說不僅是人才的重要損失，也是企業經營管理的重大失誤。

三、知識經濟時代企業如何做好人力資源管理工作

（1）加強企業對人力資源管理工作的重視程度

知識經濟社會時代，企業人力資源管理對于企業的進步和發展起著十分重要的作用，企業要加強對人力資源管理工作的重視，加大探索并創新人力資源管理工作的新模式，更要注重對人力資源培養工作的投入和企業文化事業的建設，讓企業文化的發展符合企業發展和知識經濟發展的要求，促進企業發展與文化的共同進步，促進形成科學合理的企業管理方式。

（2）加強企業對人才的培養和重視

企業要加大對人力的開發和培養人才的力度，充分認識人才對于企業發展的關鍵作用，合理開發和分配人力資源，讓每個工作崗位都有最合適的人并發揮出最大的作用，盡最大限度的挖掘員工的工作潛能，讓員工有合適的機會展示自己的才能并有機會發表自己的觀點和看法;創建合理的員工獎勵機制，對為企業發展做出貢獻的員工可以給予物質層面的嘉獎，還要對優秀員工的工作成果予以肯定或者贊賞，讓企業員工的集體榮譽感和自豪感得到滿足、自信心得到提升，更讓精神和思想層面的需求得到填補。

四、結束語

總之，在新時代知識經濟社會不斷發展的環境下，我們將會有更多的機遇和挑戰。企業對于人力資源管理的發展不斷完善，更加注重和加強對人力資源的培養，不斷完善和開發人力資源管理體系，都會促使企業不斷獲得新的發展。我國人才市場發展潛力巨大，總會熠熠發光的。

參考文獻

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作者簡介：范輝強（1980.1-），男，漢族，河北省趙縣人，經濟師，本科，研究方向：人力資源。