新時代做好國防動員潛力統計調查工作的幾點思考

宋乃宏

內容提要：國防動員潛力統計調查工作，是國防動員建設的基礎性工作，是實戰化國防動員準備的重要內容。隨著省軍區系統調整改革進入深水區，如何提升國防動員潛力統計調查的質量和效益，是必須深入思考和努力解決的問題。做好新時代國防動員潛力統計調查工作，應充分認清潛力統計調查的重大意義，建立軍事需求提報機制，打通信息網絡鏈路，健全制度規定，推進國防動員潛力統計調查信息化、法治化、系統化建設，提高潛力數據保障能力。

做好國防動員潛力統計調查工作，是貫徹新時代黨的強軍思想的重要舉措，是加強實戰化國防動員準備的重要內容，直接關系到戰爭實力轉化的質量和效益。隨著省軍區系統調整改革進入深水區，如何精準發力、借勢發力，推進國防動員潛力統計調查信息化、法治化、系統化建設發展，不斷提升國防動員潛力統計調查的質量和效益，是必須深入思考和努力解決的問題。

一、提高思想認識水平，認清國防動員潛力統計調查意義

統一思想認識，是推動國防動員潛力統計調查工作順利開展的首要環節。目前，省軍區系統部分單位和人員對此還存在一定的認識誤區，需要在以下幾方面提高認識。

（一）應戰應急動員準備的基本支撐

當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，敵對勢力對我進行遏制圍堵的力度不斷加大，非傳統安全形勢日益嚴峻，重大事故隱患突出，這些對國防動員高效實施提出了更高要求。沒有國防動員潛力統計調查的數據支撐，就無法準確分析動員能力、提出動員的決心建議、擬制動員方案預案、下達動員指示、組織協調動員行動，也缺乏基本參考和依據，實現應戰應急精確、高效的動員準備更是無從談起。

（二）推動軍民協同創新發展的內在要求

近年來，隨著經濟社會發展，特別是當前中國特色社會主義進入新時代，經濟建設取得重大成就，社會各領域各方面都發生了深刻變化，各類動員潛力基礎也逐漸夯實，新生潛力不斷涌現。只有扎實開展潛力統計調查，才能精確掌握這些動員潛力數據，才能確保政治、經濟、軍事、民生等重要目標安全防護得到有效落實。這既是夯實國防動員基礎、充分挖掘動員潛力的有效途徑，也是實現軍民協同創新發展的迫切需求。

（三）加強國防動員信息化建設的主要抓手

面對日新月異的經濟社會發展、動員潛力的快速發展變化，傳統的潛力統計調查模式已經跟不上潛力資源的更新變化。當前，還存在信息手段應用不夠、系統功能發揮不全、數據統計效率不高等問題，迫切需要與之相適應的信息化手段，推進國防動員潛力統計調查工作。同時，作為國防動員基礎性、經常性的工作，國防動員潛力統計調查是推動網絡互連互通、信息資源共享共用、系統平臺升級優化的有力抓手，實現精準動員、高效動員最典型的需求和應用，能夠直接檢驗國防動員信息化建設管不管用，能夠有效提高國防動員信息化建設的質量和效益。

二、健全軍事需求提報機制，完善潛力統計調查標準體系

動員潛力數據不實、不準、不細、不明的問題，一直是困擾國防動員工作的老大難問題。表面上看，是軍事需求的不明晰，搞不清需要什么、調查什么的問題；究其根本，在于需求提報機制不完善、標準不統一等原因。因此，應盡快制訂出臺國防動員需求提報相關制度規定，進一步推進潛力統計調查指標體系建立完善。

（一）明確需求提報的主體部門

應對戰爭的國防動員需求，應由中央軍委有關職能部門負責提出。比如，聯合參謀部主要負責提出國防動員總體需求，后勤保障部主要負責提出后勤物資國防動員需求，裝備發展部主要負責提出戰時武器裝備動員需求。應對突發事件和緊急狀態的國防動員需求，根據國務院相關規定，由相關職能部門負責提出。比如，應對地震災害，由國家應急管理部地震局負責提出需求；應對水旱災害，由水利部負責提出需求；應對傳染病疫情，由國家衛生健康委員會負責提出需求；等等。只有明確需求部門的工作職責，才能進一步落實國防動員需求提出的責任主體。

（二）規范需求提報的流程方式

需求提報的流程，可具體劃分為提出、評估、協商、批準四個階段。提出階段，軍隊和政府職能部門等主要需求方，根據作戰行動、維護社會穩定和消除戰爭災害等活動對各類資源需求量的預測，對動員活動分別提出需求。評估階段，由權威性機構（如科學技術評估中心）會同國動委職能部門，根據實際需要，對各方面所提動員需求的合理性進行評估，并提出相應意見。協商階段，動員需求提出部門與動員保障部門，在權威性機構、國動委職能部門的主持下，就需要與可能進行協商，并根據協商的結果制定一種或多種動員需求預案報批。批準階段，在批準前，通常應將動員需求預案涉及的內容向有關機構進行征詢，匯集各方意見，達成共識后，批準生效。

（三）區分潛力指標的體系類別

應以軍事需求為牽引，深入分析戰時的可能需求以及自身的可用資源，打仗需要什么就采集什么，對過去調查內容中與打仗無關的指標大膽舍棄，對過去沒有涉及但打仗確實需要的指標進行增補，對一些看似有用但不大實用的指標進行更改。按照行業系統區分指標類別，進一步細化內容、設置參數，形成符合現行體制、體現行業特點的指標目錄和體系。按照應急應戰要求設置指標類型，圍繞實戰保障需求的任務特點，推進軍事標準改革，區分戰爭、突發事件、緊急狀態等不同類別，對每一類指標的具體情況，進行分類注記，對不適用的，予以全面清理，逐步加大民用標準的比例，完善軍民通用標準體系，精減或調整部分信息選項。按照信息化建設要求，設置軍地統一、行業一致的指標參數，推動實現數據目錄代碼化，統一編碼、統一分類。力求達到快速響應、精準動員的要求。

三、打通信息網絡鏈路，提升潛力統計調查質量效益

當前，受軍地保密機制差異、部隊內部管理體制不同等因素的制約和影響，國防動員相關數據體系難以達到全域融合、實時共享、高效運行，在一定程度上影響了國防動員潛力整體效能的發揮。對此，可從兩個方面予以解決。

一方面，信息平臺整合共用。依托國防動員綜合指揮信息系統，借助黨政軍警民聯合指揮平臺建設、軍地部門指揮一體聯動、數據信息異地同步共享、安全保密機制健全有效等有益經驗，突破傳統信息壁壘。進一步拓寬國防動員潛力數據來源渠道，積極探索國防動員與聯合指揮平臺整合共用的方法路子。

另一方面，信息資源集約共享。應適應信息技術發展的要求，更新完善技術標準體系，將地方相關信息與國防動員信息系統相互融合，建成軍地聯動、實時更新、融合共享的綜合應用系統。實踐中，可借助各地政務中心建設，提出軍方網信融合軍事需求和所需數據資源目錄信息，通過細致地溝通協調磋商，制定數據共享機制，單獨設立端口。進一步加強平臺間的有效連接，節約資源，提高數據獲取和整理的效率。

四、健全制度規定，確保工作運行安全高效

當前，省軍區系統的國防動員潛力統計調查保障體系尚不健全，在一定程度上影響了國防動員潛力統計調查工作的完成質量。對此，應從以下方面予以加強。

（一）加強頂層籌劃，構建順暢工作機制

在各省市開展的潛力統計調查中，經常涉及鐵路、航空、無線電臺、微波傳輸站點等國家戰略資源數據信息，因其涉密級別較高，大多由國家部委直屬單位、國有企事業單位掌握，各省市協調難度較大，工作層面的長效機制也難以建立。為此，應在建立高效組織機構的基礎上，由國家國動委、中央軍委國防動員部聯合國家有關部委局，統籌領導潛力統計調查工作，分行業自上而下統一部署，國家各行業部門、各省市分別負責采集各自掌握的數據信息，并建立常態聯系制度。加強溝通協調，大力加強數據共享和統一，形成“政府部門主抓、軍事機關協抓、有關部門合抓”的潛力統計調查格局。

（二）修訂制度規定，強化依法實施效力

《中華人民共和國國防動員法》中雖然有國防動員潛力統計調查相關要求，但缺少剛性約束，可操作性不強。各省市在制訂相應制度規定中，也因缺乏依據，而難以賦予相關行業部門明確的責任和義務。因此，應由國務院、中央軍委牽頭，重新修訂出臺潛力統計調查制度規定和實施辦法。各省市應研究制訂本級相應法規細則，明確職能使命、區分職責分工、規范程序方法、建立獎懲制度。同時，還應完善執法監督制度，加強上下銜接，分級負責。