莫把“守規矩”當成不作為的“擋箭牌”

楊天明

前不久，在基層調研中發現某單位關停了軍人服務社，官兵所需生活用品只能利用休息日到距離部隊十幾公里外的縣城去購買。了解得知，上級下發通知要求整治未經批準私開的軍營超市，按照程序審批便可正大光明開設的服務社，卻因“守規矩”而被一刀切。看似聽招呼守紀律，實則卻走進了“生搬硬套”“機械執行”的死胡同，明明是旨在斬斷違規有償服務利益鏈的好政策，落實中卻變味走樣。

“不干，半點馬克思主義也沒有。”但有些人卻以“按規矩辦”為由固步自封、少為假為，表面看是照章辦事，實則卻是不擔當不作為的消極懈怠。“加強紀律性，革命無不勝”，紀律規矩從不是干事創業的“絆腳石”，而是建功立業的“助推器”。特別是在部隊轉型重塑、換羽新生的歷史關鍵期、重要節點期，強軍興軍偉大征程如逆水行舟，不進則退。以規矩為武器，向前一步便是黎明曙光；以規矩為借口，停滯一步就會深陷泥沼。“畏法度者最快樂，守規矩者最自由。”在強軍興軍征途上闊步前行，既要知曉“負面清單”，明晰“紅線”，更要清楚“正面清單”，勇于開拓。踏入“禁區”是違法亂紀，消極懈怠亦是對規矩的侮慢褻瀆；不入“雷池”是遵規守紀，干事創業更是對規矩的執著堅守。

工作實踐中，確實有個別黨員干部把“守規矩”當成不作為的“擋箭牌”。有的對政策規矩云里霧里、模棱兩可，不愿學、學不透，不敢落、怕用錯，特別是對于涉及官兵切身利益的福利待遇，往往怕“瓜田李下”而被束之高閣；有的把政策規矩層層加碼、變樣走形，“寧可錯殺一千，也不放過一個”，上級要求從嚴管控，下級便不分青紅皂白地搞“一刀切”；有的用政策規矩推諉扯皮、為官不為，把“按規矩辦”當成慢作為、不作為甚至是亂作為的推脫借口。

習主席鮮明指出，“為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”要鍛造勇于擔當的鐵肩膀，營造干事創業的大環境，既需要黨員領導干部持續培塑“我將無我，不負人民”的擔當精神，立起“法無禁止即可為”的創新精神，砥礪“敢啃硬骨頭、敢于涉險灘”的進取精神；更需要各級黨組織持續營造“為擔當者擔當，為負責者負責”的良好氛圍，呵護關愛敢于破堅冰、攻碉堡的“李云龍”式好干部，主動為其撐腰鼓勁，嚴肅糾治不功不過、明哲保身的消極思想，立起有為方能有位、有位必須擔當的鮮明導向。