加強新時代國企黨建工作 促進企業健康持續發展

楊繼寧

【摘 要】新時代背景下，我國經濟、政治和科技等諸多社會元素都發生了一定改變，市場經濟發生了變動，國有企業原有的壟斷市場也發生了改變。多元化社會背景下，如何做好國企黨建工作成了一個問題，仍然需要繼續加強國企黨建工作力度，需要利用此類工作來引領企業進步，促進企業持續發展。黨建工作必須要發揮核心作用來引領企業發展，并做好思想教育與引導工作，進而促進企業的健康持續發展，為企業的發展保駕護航，發揮新時代背景下實際作用。

【關鍵詞】國企;黨建工作;新時代;健康持續發展;思政;政工

社會的多元化對國企黨建與政工工作帶來了很大的沖擊，同時對于職工思想方面帶來了不小的影響，而時代背景下，不斷加強國企黨建及相關工作十分關鍵，其自身價值與意義非同小可。所有工作要圍繞著十九大會議精神開展，充分起到一個企業基層黨組織戰斗堡壘的作用，發揮其自身實際價值，提高實際工作效果，為工作的時效性扥各方面作出保障。而在這一過程中，尤其對于國企而言，相關黨建工作起到的是一個至為關鍵的引領作用，更加具備著核心性特點。

一、發揮思想核心作用，引領企業發展

黨建工作必須要從政治高度出發，進一步根據全局情況把握未來發展定向，站在企業為阿里發展的高度和大局勢、大形勢的角度盡心公司靠，將所有生產工作進行延伸，解決本單位的思想方面的難點問題[1]。思想是引領企業發展至為關鍵一部分內容，而黨建工作作為至關重要的一類工作，需要從思想、作風、生產等諸多角度出發，全方位多角度進行思考。在相關思路及工作路徑制定方面，需要與行政工作高度融合，二者要具備著一致性，嚴格貫徹落實黨的政策方針，緊跟黨的步伐發展，沿著黨的路線不斷積極進取，勇于拓展。要在日常工作、行為作風、思想整治等多方面的角度進行一定優化，確保黨建工作能從實際角度出發，合理進行針對性的貫徹落實。因外部市場結構發生了改變，國企在經濟市場方面的占位也發生了一定變動，相關企業不能以經濟效益至上，只關注生產問題而忽略了精神與思想方面的問題。要令黨建工作作為企業發展核心，作為企業發展的重要保障和核心支持，充分放眼全局，找到現有問題的切入點，合理進行針對性的完善與合理性的提高，將工作作風與生產工作緊密進行聯系。要將所有黨建工作與相關活動和行政工作。生產工作進行融合，二者不能進行分離。企業在發展過程中要有經濟效益方面支持，但更離不開思想與黨建方面的支持，在新時代背景下更要發揮此類工作的思想核心作用，用此類工作來引導企業發展、領導企業進步。

一般而言，新時代背景下國企更需要做好相關工作，進而促進與發揮此類工作自身引導價值和引導意義，明確在企業不斷進步過程中的重要方向。只有通過此類工作合理有效落實，才可以更好地維持企業健康發展，輔助企業綜合水平與工作水平全面提高，并促使企業未來發展。由此可見，必須對此類工作高度關注和充分重視，并將所有工作的工作效果、工作質量等，全方位、多角度采取措施來完善和提高。要確保黨建工作符合實際情況，做好企業職工群眾工作，提升黨員素質并推進黨內民主，有效開展黨建活動，提升此類工作水平，進而提高整體工作效果，優化質量，引導企業未來發展。

二、做好教育引導工作，統一職工思想

思想工作在國企各類工作中都發揮著重要引領價值，尤其企業在外部環境影響不斷進步和進取過程中，此類工作需要與企業發展、企業行政進行結合，用黨建工作來提升企業職工的凝聚力，發揮此類工作優勢，大力推動企業發展[2]。企業的發展離不開每一名職工支持，特別是對于國企而言，規模相對較大，職工相對較多，為了進一步促使企業不斷發展和進步，就需要利用黨建工作做好職工思想的教育與引導，圍繞著一定實際性內容，加強思想教育的宣傳，豐富宣傳載體內涵。以往工作中有諸多不足之處，沒有能有效發揮此類工作價值，主要原因在于很多工作逐漸走入了一個故步自封的境地，加之多元化社會的發展導致很多職工在思想方面更加注重于外在的物質。這樣一來，導致現如今的時代背景下國有企業黨建工作逐漸走入一個困境、窘境，無法發揮其自身教育與引導方面的價值，在職工凝聚力方面和企業綜合能力方面提高也會面臨很多難點。針對這一特點，實際工作中為了做好教育與引導工作來統一職工思想，進而提升企業凝聚力，需要從實際角度出發，多元化、豐富化相關思想教育。思想方面的引導與教育工作并非如生產工作一般，做到符合某一標準就可以達到最終結果，滿足實際需求。思想教育工作具備著較強的靈活性，要讓所有教育工作廣泛化、實際化，將思想方面的引導和引領進行一定優化，將思想穩定。只有通過這樣的措施，才可以輔助企業在職工凝聚力方面不斷完善與優化，并且可以綜合性的提高。要利用新媒體等憑條，積極宣傳各類思想，根據實際情況進行靈活性的四線各方面引導。要在思想方面下足功夫，確保思想統一、思想和諧，才可以提高企業凝聚力[3]。用各類的思想學習，可以更好地令所有職工生起主人翁精神，有助于新一步在生產工作和生產活動中進行工作效果方面的提高。思想穩定了，思想統一了，廣大干部職工在生產活動中的工作勁頭就會更加充足，提升了生產工作效果，可以進一步促進企業的健康可持續發展。

可以肯定的是，企業的發展離不開職工的思想，離不開每一個職工的努力和支持，企業職工凝聚力更是企業發展最主要影響。針對這一特點，要做好此類工作，優化教育引導，繼而提升企業職工凝聚力，合理的促進企業的健康持續發展。

三、注重人才培養，提升企業競爭力

人才是企業發展根本，因此在黨建工作中需要注重對于人才的任用和選拔，要將政治立場堅定、觀念與思路清晰、管理手段靈活的人才作為重要、重點的培養和選拔對象，加強監督并落實廉政談話制度，促進基層黨員干部成長[4]。人才選拔與人才培養都具備著較強的重要性與關鍵性，自身價值與意義非同小可。在黨建工作中，需要注重對于人才的培養和任用，確保新鮮血液和創新人才可以從實際角度出發來完善、豐富企業工作，將企業工作效果進行一定提高。必須要通過這一系列的行動，來進一步提高企業的競爭力，提高企業綜合能力。由此可見，未來發展過程中，需要不斷在人才的培養與任用方面下功夫，這是十分關鍵一部分內容，更是此類工作活動重要基礎保障和支持，通過這樣的舉措，也可以進一步提升企業能力、企業競爭力。在黨建工作中，需要注重對于人才的培養，更好地服務于人才，引導于人才，令人才真正意義上從企業角度出發，合理地優化實際工作。要通過此類工作的實際活動，進一步提高企業能力，在根本上來促使、促進企業持續與健康發展。

四、結束語

如上所述，加強現今時代國企黨建工作關鍵性及重要性非同小可，需要客觀重視，并首先發揮此類工作的核心引導作用，進一步優化思想教育與引導工作，最后進一步完善人才培養和任用機制，提高企業自身競爭力。

【參考文獻】

[1]陳雁.用習近平新時代黨建思想加強國企基層黨建工作[J].決策探索（下半月），2018，No.589（8）：43-44.

[2]王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2018，No.329（12）：171-172.

[3]陸文佳.新時代國有企業“互聯網+黨建”模式的探索與實踐[J].企業科技與發展，2018，444（10）：211-213.

[4]張寧，楊井琿.國企在深化改革中提高黨建科學化水平的對策——以中煤科工集團重慶研究院有限公司為例[J].中外企業家，2017（4Z）：154-156.