新形勢下企業思想政治的工作創新

李敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-077-01

摘 要 我國正面臨著經濟轉型升級的關鍵時期，在這樣的新形勢下，企業所面臨的形勢也將變得更加的復雜。而思想政治工作是企業其他工作有序開展的基礎，是確保企業穩定發展的重要保障。因此，企業必須要加強對思想政治工作的重視，并對思想政治工作內容和方法進行創新，使得思想政治工作始終保持著先進性和有效性。為此，本文主要對新形勢下企業思想政治工作中存在的問題以及創新途徑進行分析和探討。

關鍵詞 新形勢 企業思想政治工作 創新方式

思想政治工作是企業管理中的重要內容，對思想政治工作進行創設是促進企業高質量可持續發展的重要途徑。在黨的十八中提出在2020年我國將全面進入到小康社會，而要想實現這一戰略目標，那么離不開企業的發展壯大。而思想政治工作的開展是確保企業在發展工作中始終保持活力的關鍵。這就要求現代企業在發展的過程中將思想政治工作放在重要位置，并加強對工作開展方式的創新。但是就目前企業思想政治工作開展現狀來看，其中仍存在著不少問題，嚴重制約了思想政治工作作用的發揮。由此可見，加強對新形勢下企業思想政治工作創新途徑的研究是非常必要的。

一、新形勢下企業思想政治工作中存在的問題

（一）對于思想政治工作的重視程度不足

在市場經濟體制下，盈利是企業經營管理的主要目的，這也使得大多數企業在生產經營的過程中，片面追求利益，將生產總值作為企業發展的關鍵，而忽視了對思想政治工作的重視，使得思想政治工作的開展過于表面化和形式化，不注重對思想政治工作方式的創新，導致思想政治工作的作用無法得以充分發揮。

（二）思想政治工作內容單一

目前大多數企業的思想政治工作只停留在對員工進行思想政治教育，缺乏對員工個人發展的相關內容，工作內容單一，過于強調集體主義和無私奉獻，導致思想政治工作缺乏實效性和針對性。由于思想政治工作內容與員工的特點和個人發展需求完全不符，導致企業思想政治工作開展效率低下。

（三）缺乏完善的思想政治工作機制

企業思想政治工作機制缺失導致思想政治工作成效不佳的重要因素，具體表現我以下幾點：一是激勵機制缺失。目前大多數企業所采取的激勵程序比較固化，且缺乏新意，對于員工的激勵作用無法得以充分發揮。二是績效考核機制缺失。由于缺乏完善的績效考核制度，使得思想政治教育工作的開展缺乏科學的依據，對于員工的思想動態無法及時的掌握，無法將思想政治工作與員工的行為規范相結合，最終影響到思想政治的開展效果。

二、新形勢下企業思想政治工作創新途徑

（一）創新原則

在新形勢下企業要想提升思想政治工作的水平，將其作用充分發揮出來，那么企業就必須要遵循以下原則：

第一，將思想政治工作和具體業務相結合。思想政治工作是確保企業各項工作正常運行的重要保障，而企業各項業務的開展是思想政治工作的切入點，這二者之間屬于相輔相成的關系。因此，企業在經營管理的過程中，即不能只以業務為主，不注重對員工進行思想政治教育，這樣對于企業的長遠發展是非常不利的。同樣的企業也不能只以思想工作為主，而忽視了業務工作的開展，如此一來，就會本末倒置，使得企業的經濟效益無法提升。企業應當要將這二者相結合，這樣才能夠促進自身的長遠發展。

第二，將思想政治工作與績效考核相結合。企業開展思想政治教育工作的主要目的是為了讓員工的思想和企業保持統一，使得企業的各項管理制度得以有效實施，從而提升企業管理水平。因此，企業應當要將思想政治工作與績效考核機制相結合，通過獎懲的方式來對員工的不良習氣和不良行為進行約束和規范，以此來提升員工的思想覺悟。

（二）創新方式

在對思想政治工作進行創新時，企業可以從以下幾個方面著手：

第一，對工作內容進行創新。在新形勢下，企業要想得到長遠發展，那么必須要確保思想政治工作的先進性，這就要求企業對思想政治工作內容進行創新。企業思想政治工作人員應當要樹立與時俱進的管理理念，結合市場形勢和企業中心工作實際情況，對思想工作內容進行更新，使其更加符合企業發展需要，更加貼近員工的思想實際，切實提升員工的思想覺悟。同時企業還需要將道德、信念、職業素養等內容添加到思想政治工作內容當中，讓員工個人愿景與企業愿景有機結合，以此來培養員工的敬業精神，讓員工在工作中保持著較高的積極性。

第二，對工作方法進行創新。思想政治工作的對象為企業的全體員工，因此，企業思想政治工作人員應當要堅持以員工為中心的原則，這樣才能夠將思想政治工作的作用充分發揮出來。這就要求企業對思想政治工作開展方式進行創新，結合員工發展需求，引導員工正確制定短期和長期目標，鼓勵員工自我提升，幫助員工實現自我價值。同時企業還應當要加強對員工培訓工作的重視，將政治思想教育融入業務技能教育之中，對員工進行職業素養和道德教育，以此來提升員工的工作責任感和工作水平。

三、結語

綜上所述，隨著市場環境的日益復雜，員工思想波動較大，企業思想政治工作的開展是非常必要的。因此，企業應當要加強對思想政治工作的重視，并對其中存在的問題進行具體分析，結合企業自身實際情況和員工的發展需求，對思想政治工作開展模式和方式進行創新，改進思想政治工作內容，以此來提升思想政治工作開展水平，為員工營造一個良好的工作環境，促進企業健康、長遠的發展。

參考文獻：

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