在出差路上發(fā)生負主要責(zé)任的交通事故是否算工傷

主持人，你好！

我公司一名職工駕駛轎車和該公司負責(zé)人去外地出差，在公路上與一輛大貨車相撞，造成本人受傷。交警認定這名員工在該起交通事故中負主要責(zé)任，大貨車駕駛員負次要責(zé)任。請問這種情況下，我公司這名受傷職工可以認定為工傷嗎？

網(wǎng)友

網(wǎng)友，你好：

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第5條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”

綜上可見，職工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的，不受交通事故責(zé)任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的， 不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二） 醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以及《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應(yīng)認定為工傷。