醫院文化建設與科室人才管理

郭瑩

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-177-02

摘 要 醫院是社會公共服務體系的重要組成部分，人才是醫院發展的重要生產力。在醫院發展的過程中，科室管理人員有著更強的影響力，有利于人才職業發展。醫院文化有著非常重要的功能，受到醫院管理人員的重視，但是，在實際的實施中依然存在誤區，臨床科室沒有受到相應的重視，不利于醫院更加穩定健康的發展。因此，需要加強醫院文化精神，優化科室人才管理工作，推動醫院更好的發展。文章中分析醫院文化和科室人才管理的關系，對醫院文化建設深入探究，提高醫院醫療水平，為大眾提供更好的服務。

關鍵詞 醫院文化 科室人才 關系 管理策略

隨著人們進入到二十一世紀，人才在醫院發展中有著重要的作用，加強人才管理是科室管理者重要的工作內容。在實際的科室人才管理中，很少會有人認識到醫院文化建設，提高人才管理效率。醫院文化建設非常的重要，大多數管理理論僅僅停留在醫院表面層次，并且醫院文化建設有時候較為抽象宏大，有時非常的瑣碎細小，需要加強醫院文化加深和科室人才管理探索，制定相應的管理制度，促進科室發展，進一步提高醫院醫療服務水平。

一、醫院文化基本概念和關系分析

醫院發展的過程中，逐漸形成一種全體職工認同的價值觀和行為觀念，既是醫院文化。醫院是一個非常特殊的社會組織，在民族文化中形成具有特色的基本信念、價值觀和道德規范，同時醫院有著自身的規章制度和生活方式，形成相應的思維方式和行為規范。醫院文化具有一定的導向功能、約束功能、激勵功能、凝聚功能和調節功能。醫院文化建設中，需要圍繞核心價值觀，是共享工作的指導思想。醫院制度具有一定的導向作用，借助規章制度加強醫院文化作用，應當遵循相應的制度，保證醫院制度和核心價值觀保持一致，有效開展醫院文化建設。

現階段醫院文化建設存在著一定的誤區，和核心價值觀和制度健身存在脫離情況。通過相應的研究可以了解醫院文化建設方式，在實際的醫院文化建設中，對文化建設理解非常淺顯，認為文化建設僅僅是唱歌、聽故事、談感受等，文化建設活動非常狹隘，是思想政治教育的主要載體。在這樣的方式下，醫院文化建設效果并不明顯，缺少相應的規范和方向，難以理解文化建設重要意義。有時候醫院文化建設僅僅是關注醫院職工衣食住行，醫院文化健身缺乏系統性，不利于科室人才管理工作。

二、加強醫院文化建設，優化科室人才管理工作

（一）優化醫院文化建設和科室人才管理關系

1.注重創新，加強醫院文化建設。醫院管理工作中，應當重視醫療服務工作，提高服務質量，加強規章制度建設，考慮醫院工作特點，開展思想政治工作，借助形式多樣的方式，結合權重喜聞樂見的內容，加強醫院文化建設。在實際的醫院管理中，需要將醫院文化建設作為重要的工作內容，充分調動醫院職工積極性，明確職工價值標準，采取針對性的思維方式。醫院文化是社會文化和現代意識有效融合，是醫院全體職工的行為準則和價值觀念。人才是醫院的重要資源，也是醫院文化的主要載體，同時，人才是醫院科室人才管理的主體，可以有效提高醫院服務水平和能力，為患者提供更高質量的服務，充分發揮醫院的最大作用，借助其認同感和管理實現醫院發展。為了有效提高醫院醫療水平和質量，需要加強人才思想政治教育，培養人才專業素養，掌握先進的醫療技術，樹立良好的服務態度，是做好各項工作的基礎和前提。在醫院文化建設和科室人才管理中，其主要目的是充分調動員工積極性和創造性，不斷完善醫院文化，提高科室人才綜合素養，實現科學發展目標。

2.加強醫院文化建設，實現醫院科學發展。醫院文化建設中，通過相應的塑造和創新措施，充分調動員工創新意識，開展醫院職工思想素質培養，完成醫院文化建設根本任務，為醫院良好形象塑造奠定基礎。因此，在醫院文化建設的過程中，需要注重職工思想道德素質培養，加強職工思想教育，提高醫院職工整體素質。在醫院文化建設中，應當結合科室崗位需要實現其共同價值，不斷提高醫院管理水平，加強醫院職工思想體系加深，構建科學完善的規章制度，為科室人才管理奠定工作。醫院建設和發展中，加強醫院特色文化建設，發揮醫院文化的各項功能作用，實現醫院特色文化建設，增強醫院綜合實力和競爭力，發揮人才在競爭中的優勢，不斷的開拓創新。醫院科室人才管理中，將醫院文化建設和醫院發展有效的幾何，借助專業技術和職業素養，提供更好的醫療服務。醫院發展的過程中，需要發揮專業人才作用，加強科室建設和人才培養，滿足臨床需求，提高市場競爭力。從科學發展的角度來說，注重市場開拓，不斷增強職員競爭意識，解決科室人才管理問題。

3.借助醫院文化建設，創設科室人才培養環境。在醫療實踐中，逐漸形成一種新的管理理念，具有獨特的組織結構和經營理念。醫院文化是思想政治工作的有效載體，是醫院生存和發展的保障，借助醫院文化建設，實現人才培養目標，提高醫院的核心競爭力。在人才培養的過程中，注重服務文化建設，不斷提高醫院服務功能，提高醫院的社會影響力，彰顯醫院精神。

4.注重醫院文化建設，創設良好文化氛圍。在醫院文化中，物質文化是重要的物質載體，是開展醫院文化建設的基礎。在醫院文化中，堅持以人為本的理念，注重醫務人員職業道德培養，提高科室人才管理水平。因此，將醫院職工思想道德素質培養作為醫院文化建設的基礎工作，加強思想教育工作，引導醫院職工主動參與醫院文化建設，融入到醫療服務工作中，樹立科室人才的責任感，加強其愛崗敬業和風險精神培養。

（二）文化宣傳，完善醫院文化體系

1.加強文化宣傳，培養科室人才整體素質。醫院文化建設的過程中，需要注重良好文化氛圍的營造，不斷增強醫院核心競爭力，增強醫院的強大生命力。醫院文化建設中，應當注重人才的引入，根據科室的需求和專業發展要求，加強人才培養。借助文化宣傳，增強科室基礎建設，提高職工人員專業技術水平，提高其服務質量和水平，滿足病患的醫療需求，構建完善的醫院規章制度，根據醫院工作實際情況，構建積極向上的醫院文化，采取有效的指導和引導促使，加深醫院文化建設意義認識，不斷提高科室人才整體文化素質。

2.借助優秀傳統文化，增強科室凝聚力。借助優秀的醫院文化建設，有利于科室人才精神培養，形成良好的價值觀念，培養科室人才的自豪感和認同感。在實際的醫院文化建設中，幫助職工堅定理想信念，樹立正確的價值觀念和認識觀，培養學生愛崗敬業和無私奉獻精神，創設良好的醫院工作氛圍，引導醫院職工團結、創新和發展，增強科室的凝聚力，提高科室人才管理質量和水平。

3.注重醫院特色文化建設，塑造良好社會形象。醫院文化建設中，采取有效的宣傳措施，加強醫院特色文化建設，改善醫院內部環境，改進醫院服務態度，不斷提升醫院的醫療水平和服務質量。借助醫院特色文化建設，增強醫院職工文化自覺性和自信心，主動參與到醫院文化建設，塑造出良好的社會形象。在具體的建設中，需要結合醫院特色文化，制定相應的規劃和方案，保證醫院文化建設有計劃、有目的、有秩序的開展。同時醫院色文化建設，可以不斷完善醫院文化體系，有效發揮其文化熏陶作用，為每個科室創設出良好的工作環境，給科室人才帶來輕松愉悅的感受，營造出穩定、和諧的醫院文化氛圍，推動醫院文化建設有效開展，實現科室人才管理目標。

（三）發揮醫院文化載體作用，提高醫療服務水平

1.借助醫院文化，提高人才管理水平。在醫院的發展中，應當注重醫院文化建設，調動醫院職工工作積極性，不斷的嘗試和創新，加強醫院基礎設施建設，保證醫院文化紐帶作用充分發揮，增強科室職工的凝聚力，樹立其大局觀念和意識。借助這樣的文化活動，加強人才責任意識培養，促使科室人才從思想政治和精神面貌發生變化，構建多樣化的科室人才管理制度，促使醫院文化建設有效開展，為醫院的健康穩定發展提供核心動力。借助醫院文化的載體作用，促進醫院管理更好的發展，促進醫院科室人才管理水平不斷提升。醫院文化建設中，借助其文化內涵和載體作用，約束科室人才的日常行為，影響其思想品質，引導科室人才自我控制和規范，有效提高科室人才管理水平。

2.借助醫院文化建設，完善人才競爭制度。在醫院科室人才管理中，需要構建有效的競爭機制，結合醫院發展需求，結合市場發展情況，構建完善的競爭體系，加強人才培養推動醫院建設和發展。醫院文化建設中，需要創設出良好的環境氛圍，樹立人才良好的道德觀念，明確其價值取向和行為規范。在具體的醫院文化建設中，應當堅持以人為本的理念，注重優秀人才的培養，通過構建完善的競爭制度，結合醫院文化建設，實現科室人才制度化管理，加強醫院基礎管理，促進醫院科學管理水平不斷提升。加強醫院文化建設，加強人才培養，推動醫院科室人才管理。

3.借助醫院文化建設，豐富文化活動。借助多樣化的文化活動，營造良好的文化氛圍，為醫院發展提供有力保證，促使科室人才管理工作有效開展。醫院文化建設中，應當注重醫院職工文化生活，開展多樣化文化活動，調動醫院職工工作積極性，根據醫院的各項安排，調動科室人才積極性，參與各種文化活動，如醫院特色文化節、書畫比賽、舞蹈、歌唱、球類運動等比賽活動，通過這樣的文化活動，可以創設良好的文化氛圍，調動醫院職工參與積極性，加強醫院職工的了解，不斷增強醫院職工的凝聚力。同時注重醫院科室文化活動開展，不斷美化醫療環境，使得文體活動更加豐富，調動職工的求真務實精神，借助良好的醫院文化氛圍，促進醫院更加穩定發展。

三、結語

加強醫院文化建設，需要做好醫院文化宣傳工作，樹立職工文化自覺性和自信心，構建完善的醫院文化體系。在醫院發展的過程中，注重科室發展，加強基礎設施建設，注重科室人才培養和管理，應當充分利用醫院文化，開展豐富的文化和文體活動，充分調動職工工作積極性。醫院思想建設中，應當結合醫院文化建設，借助其載體形式，促使思想政治工作的延伸，為醫院發展增添活動，塑造良好的醫院形象，提高醫院科室人才管理水平。

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