新時代國有企業黨組織工作方法研究

薛敏

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-077-01

摘 要 國有企業黨組織作為我國現有企業管理中的重要組成部分，在現有企業黨組織管理工作開展中，由于受到新時代黨建管理思想束縛，使得國有企業黨組織工作實施效果出現了差異。基于此，本文將針對新時代國有企業黨組織工作方法研究進行探討，以期在相關研究中能夠更好的為國有企業黨組織工作實施提供幫助。

關鍵詞 新時代 國有企業 黨組織 工作方法

黨的十九大工作報告中，對新時期國家黨建管理工作進行了明確的規劃，其中指出，國有企業黨組織管理工作開展，應該作為新時期國家黨建管理工作開展中的重要組成部分。所以作為國有企業黨組織管理人員，在現有黨組織管理工作開展中，應該針對黨組織管理工作開展的工作實施方法進行分析，細化相關管理要素，以此為國有企業黨建管理工作實施提供指導，推動國有企業的可持續性建設。

一、新時代國有企業黨組織工作開展中存在的問題

（一）黨建工作規劃力度不夠

黨建工作規劃是新時代國有企業黨組織工作開展中比較重要的一項管理要素，在現有企業黨建管理工作開展中，為了提升國有企業黨組織管理工作開展能力，需要針對黨建工作規劃作出科學的分析。但是由于現有黨建管理工作開展中，對于工作規劃的力度建設還存有偏差，因而影響和阻礙了黨建管理工作實施效果，不利于國有企業黨組織管理工作開展和實施。

（二）黨建管理隊伍建設欠缺

國有企業黨組織工作開展中，對于黨建管理隊伍建設工作也應該及時的落實，但是由于在現有國有企業黨建隊伍建設中，對于隊伍建設的重視程度還存有一定的差異。使得國有企業黨組織工作開展和實施效果得不到提升，不利于國有企業黨建管理工作實施效果，對國有企業自身黨組織管理工作實施造成了嚴重的影響。

（三）企業文化融合建設不夠

在國有企業黨組織管理工作開展中，為了推動黨建管理工作實施，需要將企業文化融入到黨建管理工作開展中。但是通過對現有國有企業建設工作實施狀況研究發現，國有企業黨建管理工作開展中，對于企業文化融合建設還存有一定的偏差，因而影響了國有企業黨組織管理工作實施效果，對其整個企業管理工作實施造成了嚴重的影響。

二、新時代國有企業黨組織工作開展方法

（一）夯實基礎，穩定基層黨建政治思想

為了在新時代國有企業黨組織工作開展中，提升黨組織工作管理能力，需要按照現有黨組織管理工作實施中的要求，對黨建政治思想管理工作作出分析，進而保障在相關管理工作的構建中，可以更為有效的為國有企業黨建管理工作實施提供指導。例如，按照國有企業黨建管理工作開展需求，對企業自身黨建管理工作實施的辦法調整，科學的控制黨建管理工作實施方法，為國有企業黨建管理工作實施的要點規劃提供推動力，展示出新時期國有企業黨組織管理工作實施力度。

（二）注重規劃，推動基層黨建合力建設

對于新時代國有企業黨組織管理工作實施而言，現有黨組織管理工作開展中，需要對黨組織管理工作規劃中的各項管理工作分析，進而保障在相關規劃管理工作的處置和優化中，可以滿足國有企業黨組織管理工作實施需求，為黨組織管理工作實施和規劃提供幫助。同時也可以在黨組織管理工作規劃中，為國有企業黨建工作實施提供指導。

（三）科學轉變，完善基層黨建政治思想引導

在國有企業黨組織管理工作開展中，為了更好地展示出國有企業黨組織管理工作實施能力，需要針對黨組織管理工作開展中的黨建政治思想引導工作分析。科學的調整黨建政治思想融合方向，為整個黨建管理工作開展和實施的要素控制提供幫助。例如，按照基層黨組織管理工作實施中的要求，對整個黨組織管理工作實施中的黨建工作開展觀念轉變，科學的融合新時代黨建管理思想，以此推動黨建管理工作落實。

（四）構建文化，以企業文化融合黨建

在黨建管理工作開展中，需要以企業文化構建為依托，科學的將國有企業文化構建融入到黨組織管理工作實施中，以此作為國有企業黨組織管理工作實施中的主要方式，確保在各項管理方式的控制和優化中，能夠滿足黨組織管理工作實施需求。

三、結語

綜上所述，在新時代國有企業黨組織工作開展中，為了提升黨組織工作開展能力，需要針對黨組織管理工作開展中的工作實施方法分析。然后才能在國有企業管理工作開展中，提升黨組織工作能力，通過本文的研究和分析后，將新時代國有企業黨組織工作開展方法歸納為以下幾點：即夯實基礎，穩定基層黨建政治思想、注重規劃，推動基層黨建合力建設、科學轉變，完善基層黨建政治思想引導和構建文化，以企業文化融合黨建等四項。完善了以上四項方法應用，才能全面提升新時期國有企業黨組織工作開展能力。

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