新常態下國有企業黨建和思想政治工作探討

胡昶華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-059-01

摘 要 隨著社會經濟的不斷發展，各個行業都被現代的科學技術或多或少的影響到。在這股時代浪潮中，國有企業的發展迎來了新的挑戰。國有企業員工的思想是整個企業的靈魂，引領著國有企業更好的為人民發展和社會的進步做貢獻。因此新常態下國有企業的黨建和思想工作有著不同的標準，本文對此進行分析探討，對國有企業的黨建和思想政治工作的進行提出建設性意見。

關鍵詞 新常態 國有企業 黨建思想工作 探討

在國有企業的發展中，黨建思想政治工作對于企業的穩定發展有著非常積極的作用。在新時期，習近平總書記在十九大的會議上也反復強調了黨建工作并且還提出了從嚴治黨的概念。在國有企業內部，更應該貫徹這個理念，將黨建工作做到企業的每個角落，針對新時期的需要，在思想政治工作上進行全方位的建設培訓。

一、黨建和思想政治工作對于國有企業的時代意義

（一）鞏固黨的執政地位，深化黨的威嚴

我國正處于并將長期處于社會主義的初級階段，在國家的經濟體制中，國有企業是領頭羊也是非常重要的經濟發展主體。新常態下，加強對國有企業的黨建思想政治工作，促使企業的戰略決策按照黨制定的大致方針決定，可以確保企業在黨的正確指揮下全面發展。因此堅持黨的領導，加強黨建和思想政治教育工作，能讓國有企業與時俱進的創造出更多的價值，有著非常深遠的時代意義。對于黨的執政地位是一次經濟基礎上的穩固，而且還可以樹立黨的威信，對于從嚴治黨也有著不一般的意義。

（二）促進企業健康發展，推動社會進步

為了早日建成全面小康社會，國有企業的健康發展肩負著很大的責任。而新常態下加強國有企業員工的黨建和思想政治教育工作可以有效的團結員工，將整個企業在黨的根本方針下擰成一股繩，化解企業內部的不同意見和矛盾。而且還可以協調國有企業之間的企業關系，讓國有企業整體處于一個健康發展的模式。在國有企業當中，有著一部分企業的發展模式太過單一，不利于小康社會的建成和企業的發展。國有企業應在新常態下改變職工的觀念，對于新事物培養較強的學習能力，堅持黨的領導成為復合型人才，履行好自己的職責，從而促進企業的健康發展，推動社會進步。

二、國有企業黨建思想政治工作中的落后問題

隨著新時期的到來，在企業內部的黨建思想政治工作中，或多或少的有著不符合時代性的落后問題。這些體制上的落后無法滿足新時期對員工的黨建思想教育，主要有著這兩個方面的問題。

（一）國有企業黨建思想政治工作建設模式的落后

在原有的黨建思想政治工作的建設模式中，對于職工進行理論思想政治觀念的灌輸，形成了一種僵化的體制，并且沒有對思想政治建設工作的成果進行落實，這樣就導致了黨建思想政治工作不能收到很好的良效，從而間接影響到了員工的工作效率和工作質量，長期以往也就對企業的發展埋下了隱患。

（二）缺乏專業性的人才

新常態下國有企業的發展對于人才的需求也有著更高的要求，而人才學習轉變不及時也是企業黨建思想政治管理中的主要問題。國有的企業的宗旨是服務于社會和人民，而要想長期的造福社會，必須有專業性的人才對于員工進行黨建思想政治工作建設。這種服務于員工思想的專業性人才現在比較缺乏，這對于國有企業內部的黨建思想建設工作也是一個突出并且亟待解決的問題。

三、改進國有企業黨建思想政治工作的建議探討

為了讓國有企業職工接受良好的黨建思想政治工作建設，新常態下的具體舉措，應該從完善思想建設工作開始，做好宣傳教育工作，同時與時俱進對于思想政治建設工作進行適時創新，增強國企員工思想政治上的自覺性。

（一）改進傳統的黨建思想政治工作模式

針對黨建思想政治工作模式的落后，進行合適的轉變采用一些先進的管理理念和科技手段運用到思想政治工作的建設中，已經顯得勢在必行。互聯網時代任何組織企業都可以用它進行合適的教育，對于國有企業來說，可以在企業內部構建一個黨建和思想政治教育的網站。利用技術性和專業性人才提供優質的內容，選出優秀的人物事跡和先進的黨建集體進行鼓勵性質的宣傳。此外，還可以充分發揮互聯網交流的功能，通過互聯網加強員工之間，員工和企業管理者之間的交流，了解到員工對于黨建思想政治建設的認知，并且對有些員工思想上的松動進行有效及時的引導，這種新穎的黨建思想政治建設模式，不失為一種將思想政治教育落實到工作中的好途徑。

（二）建立完善的思想政治考核機制

在黨建思想政治工作建設的過程中，考核機制是檢驗成果的最好方式。以往的考核只注重于思想理論上，甚至有著走過場狀況的出現。而在新常態下，國有企業的各個部門應該積極響應，針對于員工完善考核制度，不單單是理論上的思想考核，還要將考核制度運用到實踐當中。例如通過民主的評選選出思想先進的個人，對于這些優秀骨干員工給予物質和精神獎勵，發揮出模范帶頭作用，以此激勵員工積極的接受思想政治工作的教育。這對于提高員工的學習水平和積極性，都有著非常大的作用和意義。

（三）加強企業黨建思想政治工作人才培養

企業對于注重于黨建和思想政治工作的人才有著很高的需求，高素質的建設員工才能為公司的整體思想建設保駕護航，因此國有企業應投入更多的財力和資源培養高質量專業人才，以人才培養人才。此外，在對新員工的選拔標準上，也要進行專業的培訓，除了職業能力，更側重于思想素養，才可以整體提高企業員工的黨建思想品質。

四、結語

綜上所述，在新時期，國有企業應堅持在十九大會議中提出的新常態精神的引導下，嚴格貫徹從嚴治黨，根據黨的領導和要求，結合新時代的形式，利用新時代的技術，以建設制度入手，著重進行專業性的人才培養。積極對于員工進行黨建和思想政治建設工作，可以改變領導和員工的精神面貌，讓職工更有活力，同時促進了國有企業的健康全面發展，為社會主義小康建設添磚加瓦。

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