國有企業黨建工作激勵機制的創新路徑探討

翟娟

長治三元中能煤業有限公司 山西長治 046600

1 引言

作為國有企業思想政治工作的核心內容，黨建工作為國有企業的發展指明了決定性的正確方向，同時其也是增強國有企業發展過程中員工凝聚力的重要工作內容。而國有企業的健康穩定發展又離不開員工的貢獻，一個樂于奉獻的員工，是受企業內部提供誘因的引導，只有當企業提供足夠大的誘因的時候，才能保證員工更加積極主動地為企業的發展而不斷做出努力。然而，當前有些國有企業在開展黨建工作的過程中卻還存在著一些問題，造成黨建工作無法在國有企業的發展中發揮政治引領作用，更缺乏有效激勵機制的保障，使得黨建工作的實效沒有得到很好的發揮。在開展黨建工作的過程中運用并創新激勵機制，能夠全面提升黨建工作的質效，充分發揮黨員在國有企業發展過程中的模范先鋒作用，進而促進國有企業的快速、持續發展。

2 國有企業黨建工作的重要意義

對于國有企業來說，黨建工作在其健康、穩定發展方面發揮著十分重要的作用。具體來說，國有企業是國民經濟發展的命脈，是經濟發展過程中的不可替代的重要力量，加強國有企業的黨建工作能夠更好地體現黨組織在國有企業發展中的重要價值和政治領導作用，是國有企業落實黨的發展方針、執行黨的發展政策的直接表現；同時，國有企業在發展的過程中需要廣大員工的凝聚力和向心力，而在開展黨建工作的過程中，黨組織能夠為了實現國有企業的發展而承擔起更加艱巨和艱難的任務，積極發揮基層黨組織迎難而上的特質，助力于國有企業實現更好更快地發展。另外，國有企業黨建工作還能夠為企業文化的建設提供有力的保障，形成優秀的企業文化，使國有企業的員工認清企業文化和企業發展的重要意義，進而為國有企業的發展做出更大的貢獻，實現國有企業的和諧、有序、快速發展。

3 國有企業黨建工作現狀分析

從當前國有企業發展的現狀來看，一直以來黨建工作都是國有企業重點關注的工作內容。然而，當前黨建工作開展的過程中仍然存在著許多問題，制約著該項工作的順利開展。具體體現在以下幾個方面：

第一，國有企業黨建工作中黨員參與度不高。在國有企業黨建工作的開展過程中，普遍存在著黨員對黨建工作內容不甚了解的現象，導致黨員的模仿先鋒作用發揮不出來，更加使得黨建工作成為一種形式上的工作。國有企業在開展黨建工作的過程中，黨員往往注重自身民主權利的行使而不注重自身義務的履行，造成黨員對國有企業的發展方向和發展決策知之甚少，長期下去必然會導致黨員在國有企業發展過程中的參與度不高、參與積極性降低以及模范先鋒意識淡薄等不利現象，嚴重影響黨建工作的順利開展。

第二，黨建工作的開展不符合國有企業發展的實際。當前，黨建工作與國有企業自身發展內容之間聯系不緊密的現象意識黨建工作開展過程中的一個嚴重問題，這個問題使得黨建工作對企業發展的指導作用不突出，進而造成黨建工作的實效得不到正確的發揮。具體來說，當前國有企業在開展黨建工作的過程中，過于注重形式，而忽略了實質性的內容，甚至存在為了應付上級檢查而開展工作的情況，這種做法降低了黨建工作的指導作用，長此以往就會導致黨建工作的地位和功能逐漸弱化。

第三，黨建工作隊伍素質有待進一步提升。在黨建工作開展的過程中，還存在著相關隊伍素質不高或者說是黨建工作隊伍建設不完善的情況，對黨建工作質量的提升起到了一定的制約作用。具體說來，造成這種現象的原因是國有企業在開展黨建工作的過程中缺少專業的黨務干部，有些黨務干部身兼數職，難以避免地出現力不從心的現象。另外，黨建工作隊伍中黨員數量少，黨組織建設不完善等，都是當前國有企業開展黨建工作的阻礙。

4 國有企業黨建工作激勵機制的創新路徑

4.1 提高黨建工作黨員參與度

在開展黨建工作的過程中運用激勵機制，能夠不斷提高黨員在企業發展決策方面的參與度，建立健全并落實執行黨員的溝通渠道，保證黨員民主權利和義務的對等性和黨員模范先鋒作用的突出性，進而真正發揮黨員在黨建工作中的重要價值，并通過參與工作內容的決定性作用對黨員實施有效的激勵，調動黨員的工作積極性和 創造性，激發黨員參與企業發展的興趣和激情，進而發揮黨員在國企黨建工作中的功能。

4.2 豐富黨建工作中激勵機制的形式

國有企業在開展黨建工作的過程中，應當不斷完善和豐富激勵機制的形式和內容，以發揮其增強黨員凝聚力和向心力的重要作用，保證黨員發展與國有企業發展的高度統一。通過不同類型的激勵方式，加強黨建工作中的黨員隊伍建設，吸引更多優秀的援用參與到黨組織建設中來，構建完善的黨員工作隊伍，進而發揮黨建工作對國有企業發展的重要功能。對此，國有企業可以采用慰問、物質獎勵、精神獎勵、談心談話等多種方式，實施對黨員的有效激勵。

4.3 明確黨建工作中的激勵目標

在開展黨建工作的過程中，國有企業應當明確黨建工作中的激勵目標，并將黨建工作目標與國有企業發展的戰略目標有機結合起來，發揮黨組織在國有企業發展過程中的政治核心和思想政治教育作用。具體來說，國有企業應當結合黨組織的實際情況，如人員數量、工作內容和工作標準等，根據既定的企業發展目標和黨建工作目標，制定科學合理、具體可行的激勵目標和激勵工作方案，以保證黨建工作的順利開展。

5 結語

完善黨建工作激勵機制，對國有企業的健康可持續發展發揮著不可替代的重要作用；對黨建工作激勵機制進行創新，保證黨建工作的科學化、規范化，是具有深遠意義的。因此，國有企業應當重視黨建工作的開展，用創新的激勵機制確保黨建工作發揮對企業發展的指導和促進作用。