石油企業基層青年職工思想政治工作方法與對策研究

馬翠萍

中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田公司川西北氣礦汽車服務中心 四川江油 621700

1 石油企業青年職工隊伍構成的特點

與其他行業相比，石油行有其特殊性，對員工的要求也與其他行業采用不同的標準。當前，石油企業在不斷快速發展，企業內部的人員結構也發生了較大的變化，青年職工的數量在不斷增加，他們所處的年齡階段決定了他們思想的多邊性和多元化，這時就需要石油企業開展思想政治工作，來確保這些青年職工思想的正確方向，這也就要求思想政治工作必須做出相應的調整，新時期怎樣做好基層青年職工隊伍的思想政治工作是石油企業黨組織面對的重要問題。

近年來，石油企業的員工尤其是基層青年職工的構成呈現出多元化的趨勢，有大學生也有碩士研究生，有技術人員也有合同制工人，特別是新招聘入企業的員工，在學歷、經濟條件上都存在著較大的差距，他們既是石油企業的基層勞動者，又是石油企業發展的重要支撐力量。

2 石油企業對青年職工進行思想政治教育的意義

第一，做好基層青年職工的思想政治工作能夠為是由企業的可持續健康發展打下堅實的基礎。石油企業對基層青年職工隊伍進行有效的思想政治教育，能夠幫助青年職工樹立工作責任心、產生工作激情，激發他們的創新創造能力，激勵他們為石油企業的發展做出貢獻。

第二，思想政治工作能夠為石油企業培養高素質人才。青年職工具有求知欲強的特點，在知識水平和思想認識上都有很大的發展空間。面對社會上的誘惑和工作環境之間的矛盾，有一部分青年職工會產生錯誤的思想觀念，這時候就需要企業通過思想政治工作給予正確的引導，幫助他們認識到思想上的不足，并擺脫錯誤的不良思想，形成正確的人生觀和價值觀。

第三，思想政治工作是保證石油企業各項制度得到認真貫徹落實的條件。通過開展思想政治工作，青年職工能夠真正從內心形成對企業的認同感和歸屬感，進而認同并遵守企業的規章制度，嚴格按照規章制度規范自身的工作行為；同時，石油企業在充分了解青年職工思想變化及工作需求的基礎上開展思想政治工作，能夠調整青年職工與企業之間的利益關系，為石油企業的穩定、和諧發展提供保障。

3 探索創新石油企業青年職工思想政治工作的新方式、新方法

3.1 創新思想政治工作內容

隨著市場經濟的發展和企業改革的推進，若是再繼續以理論教育為思想政治教育工作的主要內容，已經不能適應青年職工發展的需求。因此，石油企業應當給予基層青年職工適當的物質和升職激勵，以有效解決他們的思想問題。例如，對于企業內部專業技術人員，可以提高他們的薪酬待遇和政治待遇，充分發揮技術人才的價值。同時，對于思想問題較嚴重、又不及時改正的青年職工，應當講清道理、擺明事實，同時用企業規章制度規范他們的思想和行為。總之，對基層青年職工的思想政治工作，既要用思想政治理論知識教育，也要在激勵的基礎上提高他們的政治待遇和物質待遇。

3.2 創新思想政治工作方法

隨著互聯網時代的到來，信息技術已經成為各行各業開展各項工作的重要工具。石油企業在開展思想政治工作的過程中也應當跟隨時代發展的步伐，運用現代化的手段對青年職工隊伍進行思想政治教育。石油企業應當深刻認識到以網絡技術為支撐的大眾傳媒作為思想政治工作的工具作用，充分；利用網絡媒體向基層青年職工宣傳思想政治工作的內容，讓他們在了解社會的同時接受思想政治工作教育，進而提高他們的思想道德水平和文化知識素養，提高思想政治工作的質量和效率。另外，石油企業還可以建立以思想政治工作為主題的內部網站和網上交流平臺，方便青年職工隨時瀏覽企業思想政治工作的相關信息，加強信息溝通和交流。

3.3 堅持以青年職工為本的工作理念

由于石油行業的特殊性，企業基層青年職工的生活條件普遍較差，這也就增加了青年職工思想變化的可能性。針對這種情況石油企業應當始終將關心青年職工生活作為思想政治工作的出發點，將青年職工的需要放在第一位，與解決青年職工的實際生活問題相結合，蓋申員工的物質生活條件，豐富他們的業余生活。同時，石油企業黨組織應當積極貫徹黨的群眾路線，樹立青年職工主人翁意識，充分調動青年職工的工作熱情，促使他們積極參與到思想政治工作中去，實現企業和個人的共同發展，使得青年職工對思想政治工作的支持力度加大。

4 結語

總而言之，石油企業基層青年職工思想政治工作是一項有利于企業發展和職工個人發展的工作。為了實現石油企業的穩定發展，我們應當充分考慮基層青年職工的利益和認知水平，更新思想政治工作的內容，堅持以職工為本，發揮青年職工的創造力，保證思想政治工作的順利開展，進而石油企業的健康發展打好基礎。