新形勢下國有企業思想政治工作研究

■樊 璐/山西地方鐵路集團有限責任公司

思想政治工作一直以來就是我黨優秀的傳統以及政治優勢。作為國有企業的思想政治工作，對于企業的發展具有重要的意義。習近平總書記在2016年召開的全國國有企業黨建工作會議上指出，國有企業要成為黨和國家的依靠力量，成為堅決貫徹黨中央決策的重要力量，成為提高綜合國力，改善民生的重要力量。在新的形勢下，黨和國家對于國有企業提出了更高的要求，因此，國有企業要充分認識到思想政治工作的重要性，找出當前思想政治工作存在的問題，結合新形勢下利益格局調整以及多元價值觀沖擊下職工的價值觀念發生變化的實際，在新的時期，積極探索思想政治工作新思路，很好的繼承思想政治工作這一優良傳統，做好國有企業的思想政治工作。

一、國有企業思想政治工作的重要性分析

（一）有助于提升國有企業的核心競爭力

近年來，隨著我國改革開放不斷的深入，國有的生產經營活動范圍也不斷的擴大，逐漸的開始參與國際市場競爭，涉及到機械、電力、通信等諸多的行業。在當前經濟全球化的格局中，核心競爭力成為了企業競爭的基礎，而探索企業的核心競爭力競爭歸根到底就是人才的競爭。作為國有企業來講，企業職工的思想政治水平、專業技術能力以及團隊的協作能力等是提高核心競爭力的基礎。通過加強思想政治工作，可以讓廣大的職工適應新的形勢下的任務要求，提高職工的思想素質，并且激發職工的創新性，提高團隊的凝聚力，為國有企業的不斷發展提供動力。

（二）能夠提高職工的工作積極性

在當前社會背景下，經濟體制改革，社會結構優化轉型過程中，一些社會矛盾不可避免的要顯現出來，加上一些負面思潮的影響，會對國有企業職工的思想意識造成沖擊，甚至會影響他們的價值觀念。因此，在新的形勢下做好國有企業的思想政治工作可以幫助職工解決思想上的疑惑，精神上的負擔，將職工的積極性挖掘出來，凝聚企業向心力，引導職工把個人的發展與企業緊密聯系起來，更好的為企業做貢獻，為企業穩定發展以及社會安定提供精神力量。

（三）有助于加強企業的文化建設

企業文化建設的核心內容就是培育符合企業發展的核心主義價值觀。把國有企業的思想政治工作和企業文化建設有機融合，并且貫穿到企業的生產經營管理過程中去，融入到企業職工的工作日常中去，對于提升職工的素質，很好的展示企業形象，加強企業的文化建設具有重要的意義。

二、當前形勢下國有企業思想政治工作存在的問題

（一）對于思想政治工作認識不到位

思想政治工作是企業發展的基礎，對于國有企業來說更是如此。但是從實際來看，國有企業對于企業的效益以及產值很重視，當然這也是企業的追求目標，但是對于思想政治工作認識不到位。通常對于思想政治工作的價值是通過企業的經濟效益來衡量的，對于企業的顯性的貢獻大小來衡量的，對于思想政治工作的重要作用認識不足。很多國有企業把思想政治工作看做是面子工程，可有可無，在實際的工作中，往往只是配合其它方面的工作，不能真正的引領企業發展的方向。

（二）思想政治工作隊伍力量薄弱

在當前的企業改制過程中，出于工作需要對于企業的部門以及人員進行了精簡，對于思想政治工作機構進行了合并，疏散了部分的工作人員，這樣一來，本就不被重視的思想政治工作隊伍更加的薄弱。而被留下來的思想政治工作人員從心理上會有失落感，自己從事的工作不被認同，導致責任感下降，工作的積極性不高。有的企業認為思想政治工作是負擔，只是口頭上很重視，實際上不愿意在企業內開展思想政治工作，因此，企業的政工部門的作用被弱化，造成從事相關工作的職工離職率比較高，優秀的人才很難引進來，因此，隊伍建設比較薄弱。

（三）思想政治工作開展方式有待創新

多數的國有企業中，思想政治工作開展主要是以傳達命令式的方式進行開展，利用政策宣讀，理論灌輸的方式，開展方式比較單一，缺乏創新性。在新的形勢下，由于多元文化以及多元價值觀的并存，對于職工的思想造成較大沖擊，而且職工的思想不同，存在很大的差異性以及多變性，思想政治工作開展方式的單一，很難引起職工的興趣，也無法形成良好的思想政治工作環境，影響了思想政治工作的開展情況。

三、新形勢下創新國有企業思想政治工作的路徑

（一）加強認識，為思想政治工作提供良好的工作環境

思想政治工作開展的優劣直接關系到國有企業的穩定、發展，因此，加強思想政治工作是國有企業的重要課題。企業的領導層要重視思想政治工作，把思想政治工作列為黨政工作的主要議事日程，要帶頭做好思想政治工作。此外，企業的領導要及時的了解基層職工的思想動向，發現問題及時解決，同時要讓各級的領導明白在思想政治工作中應該擔負的責任，從而為有序開展思想政治工作創造良好的環境。

（二）統一思想，提高職工的積極性

在社會體制變革，企業轉型的背景下，應該認清形勢，抓住思想政治工作的切入點，提高思想政治工作的時效性。從調動職工的工作積極性出發，思想政治工作是國有企業發展壯大的基礎，也是教育人的載體，因此，要以人為本，尊重企業職工的權利，樹立職工是企業主人的思想，用社會主義核心價值觀來引導職工正確處理物質利于與精神追求的關系，個人利益和集體利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，讓職工樹立主人翁意識，將自己的前途與企業的發展緊密的結合在一起。激發職工的工作積極性，增強企業發展的凝聚力，從實現企業的科學發展以及提高企業的經濟效益出發，讓思想政治工作落到實處，提高思想政治的實效性。

（三）創新思想政治工作開展方式

思想政治工作的開展要從實際出發，避免形式主義，說教主義，要真正的了解職工的思想，把握職工的思想變化規律，逐漸由之前的宣讀政策的灌輸方式向提高工作實效方向轉變。以中國特色社會主義理論為指導，可以定期的開展“兩學一做”教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。通過評選優秀職工活動，用先進的典型來帶動更多的人，為企業營造積極創新的工作氛圍。發揮新媒體優勢，利用微信、微博等軟件實現與職工的及時溝通，將新媒體的作用發揮出來，更好的開展思想政治教育工作。加強職工的自我教育，以企業精神、企業文化以及企業的經營理念為重點，對職工進行行為規范教育。將企業的生產經營與思想政治工作有效的結合起來，讓思想政治工作的開展與企業的發展緊密結合，工作的開展更符合實際，更有意義。

（四）加強領導干部自身建設，提高思想政治工作水平

加強思想政治工作，領導要提高自身的政治工作水平，積極發揮帶頭作用，要以身作則，為職工樹立團結一致的良好形象。領導干部是思想政治工作的組織者和推動者，因此要堅持以人為本，要及時的聽取意見，了解職工的困難，幫助職工解決實際的問題，維護職工的合法權益。對于職工反映的問題要及時解決，避免矛盾擴大，暫時解決不了的，要加以說明，踏踏實實為職工辦實事。提高領導在職工中的威信以及號召力，讓思想政治工作的開展更加的順暢，加強思想政治工作的說服力。

四、結語

思想政治工作是國有企業持續穩定發展的基礎，科學有效的開展思想政治工作是企業發展與職工進步的基本需求。在當前社會改革不斷深化的背景下，國有企業要發揮思想政治工作在企業發展中的積極作用，要不斷創新工作開展方式，利用新的機制來促進思想政治工作的順利開展。