淺談國有企業文化建設與思想政治工作的有機結合

車茜

摘 要：隨著我國國有企業對于文化制度重視程度的不斷加深，我國大部分國有企業開展了文化與思政工作結合建設的相關工作，這也側面反映出了文化與思政工作建設有機結合在推動國有企業發展進程中扮演著不可或缺的角色。尤其對于國有企業來說，文化建設不僅影響著企業內部的精神面貌以及工作風氣，更為國有企業發展和前進提供了標桿導向。本文將從貼近時代發展特色的角度對于國有企業文化與思政工作建設的內容及意義進行概述，通過對于當前國企文化與思政工作結合建設過程中出現的問題及現狀進行分析和研究，探討如何有效促進國有企業文化與思政工作結合建設的相關策略。

關鍵詞：企業文化;標桿導向;思政工作;貫徹落實;制度

1 概述

眾所周知，在國有企業的發展過程中，意識形態決定了經濟的上層建筑。因此，在企業文化與思政工作結合建設開展的過程中，需要為國有企業職工樹立規范良好的意識形態教育導向，使其能夠在標桿準則的要求下，規范行為。與此同時，由于文化建設與思想政治工作是兩個不同的方面，二者各有各的特色，卻又相輔相成，在二者有機結合的過程中，能夠實現優勢互補，從而有效實現國有企業文化建設與思想政治工作上的雙贏局面。尤其隨著近年來我國社會發展水平的不斷提升，致使當前我國社會思想已經呈現出一個多元化的趨勢，這種多元化的趨勢使國有企業在思想政治工作開展過程中可能會出現一些困難。因此國有企業必須要以文化建設為切入點，建設企業文化人文關懷理念，有效影響國有企業工作風氣和精神面貌，切實推動思想政治工作的開展。除此之外，二者的有機結合也能夠輔助企業正視自身情況，在基于對于自身發展狀況的考量上建設富含企業特色的文化體系，以企業思政工作經驗為路線規范文化建設、以企業文化腳步促進思想政治進步，從而切實推動國有企業文化建設與思想政治工作走向共贏局面。

2 當前國企文化與思政工作結合建設過程中出現的問題及現狀分析

隨著國有企業發展進程的不斷推進，我們不難發現在國有企業的文化建設部分也涌現出了一些問題。首先，由于國有企業思想政治工作開展較為完善，可能會忽略文化建設過程，致使國有企業文化建設與思想政治工作結合形式化，而出現了盲目構建企業文化建設與思想政治工作結合目標、敷衍了事等問題的產生。這種過于趨于形式化的企業文化與思政工作結合建設模式，不僅無法達到國有企業在二者結合建設過程中的預期目標，甚至還會因為不干實事而造成人力及自然資源上的浪費，阻礙了國有企業的發展進程。其次，部分國有企業職工不能很好的意識到企業文化與思政工作結合建設的重要性，使得企業文化制度在發展過程中“走彎路”，導致大多數國有企業文化建設缺乏企業特色，無法在宏觀層面上引導企業職工形成團體凝聚力，切實帶動企業生產。因此，當前國有企業文化建設需要在面向企業思政工作發展特色的基礎上樹立貼切的建設道路目標，從而有效鼓勵和支撐國有企業砥礪前行。

3 如何有效推動國有企業文化與思政工作結合建設

3.1 強化黨組織領導性;貫徹落實政治理念

眾所周知，在二者有機結合的過程中，國有企業思政工作起到了重要的奠基作用。這是由于思政工作在路線及方針中為企業文化建設提供了一個清晰明確的目標導向。因此，要想有效促進二者的有機結合，首先要做到的就是夯實國有企業思政工作內容，通過對于企業黨組織的領導性進行提升和強化，有效貫徹落實當前時事政治理念。尤其對于國有企業來說，在當前科學技術不斷發展前行的今天，更要堅持黨組織的領導，貫徹和落實科學發展觀，以辯證的發展的角度加強對于黨組織的建設，以科學規范的標桿完善企業思政工作制度，從而敦促企業貫徹落實政治理念，提升企業思政工作建設成效。

3.2 落實國有企業人本管理;帶動企業文化建設

實現國有企業人本管理，能夠為國有企業發展提供重要資源。尤其在企業文化建設過程中，應以企業的人文關懷為切入點，有效發揮人在國有企業發展過程中的重要主體和引領作用，從而有效提高國有企業職工在文化建設過程中參與度和歸屬感。在實現國有企業人本管理的過程中，首先要做到的是要強化國有企業員工的主人翁意識，使國有企業職工能夠充分意識到自己作為企業發展的核心動力，需要輔助國有企業發展，從而有效帶動企業文化建設，為實現國有企業文化建設與思想政治工作的有機結合做出努力。

3.3 設置責任管理機制;實現二者有機結合

國有企業最重要的部分是要設置和完善考核管理機制，通過以文化與思政工作結合建設責任落實到個人的責任管理機制，有效考評和問責相關負責人，這種以相對科學和完善的責任管理考評機制，能夠有效規范企業職工在文化和意識形態建設過程中的行為，從而有效實現二者相輔相成的有機結合。除此之外，國有企業應揚長補短，通過充分發揮自身文化建設過程中的優勢與思政工作中的特色等內容，對于企業發展既定的工作目標及任務提出相應的考核制度及標準，從而有效做好考核管理監督工作，有效促進國有企業的穩定發展。

4 結束語

綜上所述，國有企業的文化與思政工作結合建設并非一蹴而就的過程，需要企業職工對其進行正確的了解和認識，從而有效處理好文化與思政二者建設過程中有機結合的關系，為切實推動國有企業長足發展做出努力。

參考文獻

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