淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

孫俊玲 陜鋼集團(tuán)漢中鋼鐵有限責(zé)任公司 陜西漢中 724200

1.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性

1.1 思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求

國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求就是要把思想政治工作與企業(yè)文化融合起來(lái)。第一，企業(yè)文化可以有效地從觀念層面來(lái)推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化的出現(xiàn)和發(fā)展過(guò)程也是思想理論的創(chuàng)新過(guò)程，更是企業(yè)把思想政治工作原理和企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合起來(lái)的具體體現(xiàn)。第二，企業(yè)文化具體內(nèi)涵可促進(jìn)思想政治工作的有效創(chuàng)新。近年來(lái)，企業(yè)內(nèi)部不斷產(chǎn)生新的矛盾沖突，與此同時(shí)，思想政治工作所包含的實(shí)際內(nèi)容和范圍也在進(jìn)一步擴(kuò)展，從企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)建立起來(lái)的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)在思想政治工作中準(zhǔn)確地找出工作中心。第三，企業(yè)文化可以從方法上促使思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)的方式更為豐富和靈活，因此，由企業(yè)文化衍生出來(lái)的團(tuán)結(jié)力與凝聚力能夠幫助企業(yè)更有效地克服思想政治工作中的不足之處。

1.2 企業(yè)管理和發(fā)展的具體要求

將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化融合，是國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展的具體要求。企業(yè)管理在本質(zhì)上是對(duì)人的管理，因此只有所有的員工都能夠支持相關(guān)的管理工作，才能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體共贏。企業(yè)的管理工作是國(guó)有企業(yè)所有工作內(nèi)容中非常重要的一個(gè)組成部分，員工的思想觀念會(huì)對(duì)其實(shí)際的工作態(tài)度和工作熱情產(chǎn)生直接影響。而文化管理是企業(yè)管理中更深層次的內(nèi)容，因此企業(yè)文化的實(shí)際建設(shè)成果也就慢慢地演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展過(guò)程中主要的內(nèi)容。

1.3 提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要

相對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜。因此，為了能夠有效提高國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要把思想政治工作和企業(yè)文化融合起來(lái)，以此來(lái)指導(dǎo)和約束企業(yè)員工思想觀念和實(shí)際行為。

2 國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的原則

2.1 樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀的原則

隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷深入，企業(yè)必須要不斷地對(duì)自身的發(fā)展模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，只有這樣才能夠要時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)保持一致，從而促使企業(yè)自身的實(shí)力及其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都能得到有效提高。因此，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的過(guò)程中，必須要樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀的原則，只有這樣才能給員工帶來(lái)更多福利，從而有效提高員工的工作積極性。

2.2 堅(jiān)持以人為本原則

在企業(yè)制度不斷轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸演變?yōu)榧谌瞬抨?duì)伍、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)營(yíng)管理等為一體的綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，注重的是用企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)激勵(lì)和凝聚員工，用企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)力來(lái)提高人的創(chuàng)造能力，從而促使企業(yè)形成良性的發(fā)展機(jī)制。此外，“尊重人、理解人、關(guān)心人”是我黨在全面建設(shè)小康社會(huì)的過(guò)程中提出的思想政治工作中應(yīng)該堅(jiān)持的原則和具體要求，它存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。所以，要想把這兩方面的內(nèi)容結(jié)合起來(lái)就必須要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在思想層面，重視員工的主人翁地位，采取各種措施來(lái)促進(jìn)員工的全面發(fā)展；在制度層面，要保護(hù)員工參與民主管理的權(quán)利；在工作層面，引導(dǎo)員工大膽創(chuàng)新；在生活層面，要對(duì)員工給予足夠的關(guān)心，把和員工切身利益相關(guān)的所有工作都落到實(shí)處，確保員工能夠有機(jī)會(huì)享受到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中取得的實(shí)際成果。

3 國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的策略

3.1 機(jī)構(gòu)人員融合

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以由一套機(jī)構(gòu)組織及人員來(lái)實(shí)施。 國(guó)有企業(yè)的思想政治工作大多由專(zhuān)門(mén)的黨團(tuán)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施，將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的人員機(jī)構(gòu)融合更有利于整合人力資源、 提升國(guó)有企業(yè)的工作效率， 同時(shí)也可以避免因兩套班子引起的雙重指揮而導(dǎo)致工作相互推諉的消極后果。

3.2 功能融合

首先，在導(dǎo)向功能上融合。 主要指將思想政治工作和企業(yè)文化的導(dǎo)向功能進(jìn)行融合，共同致力于企業(yè)員工的思想觀、價(jià)值觀和道德觀。其次，在協(xié)調(diào)功能上融合。 由于企業(yè)總體利益和各員工的具體利益存在矛盾，特別是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，職工利益目標(biāo)與企業(yè)利益目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致性是提升企業(yè)效率的關(guān)鍵。 企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都具有協(xié)調(diào)目標(biāo)的功能，通過(guò)確立核心價(jià)值觀將職工和企業(yè)目標(biāo)一致化。再次，在教育功能上融合。 教育功能是思想政治工作的基本功能，通過(guò)各種形式的教育手段達(dá)到轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤思想創(chuàng)新思維的目的。 通過(guò)法制、理想、道德等方面的教育增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提升企業(yè)形象和利益。

3.3 活動(dòng)形式融合

傳統(tǒng)意義上的思想政治工作方式通常都是非常枯燥和乏味的，而企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程卻是較為靈活的，因此，把思想政治會(huì)議等相關(guān)內(nèi)容和企業(yè)網(wǎng)站、文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)能夠有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合。

4 結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的融合，不但是時(shí)代發(fā)展過(guò)程中的具體要求，也是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。從目前來(lái)看，將這兩方面內(nèi)容的融合還需要在實(shí)踐過(guò)程中不斷地進(jìn)行探索和研究。