增強路橋企業思想政治工作實效性的思考

陳亞星 山西路橋第一工程有限責任公司

一、研究背景

習近平總書記在2016年全國國有企業黨建工作會議上強調：“要讓支部成為團結群眾的‘主心骨’、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘；要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”當前，由于我國市場經濟的不斷完善和發展，在新形勢下國內經濟格局趨向多元化，同時就業分配制度也越來越具有差異性特征，各種利益關系的繁復和交錯使得企業面臨著越來越嚴峻的發展環境。在這些因素的影響下，路橋企業思想政治工作也逐漸暴露出一些問題。路橋企業應該及時明確問題產生的根源，分析問題進而找到解決問題的措施和對策。只有這樣，才能讓思想政治工作發揮其引導的作用，幫助路橋企業獲得更大程度的發展。

二、目前路橋企業在思想政治文化工作中存在的問題

（一）客觀環境艱苦所帶來的問題。路橋企業與其他企業不同，其作業環境主要是集中在一些地理位置相對偏遠或基礎設施相對落后的地方，相比之下，工作和生活環境較為艱苦，不論是物質資源還是精神生活方面，路橋企業職工所面臨的客觀環境比較惡劣。在這種艱苦的環境下，對于企業思想政治工作的推進確實存在一定的影響，因此，路橋企業要構建一套完整有效的思想政治工作體系有較大難度。

（二）生產流動性過高所帶來的問題。路橋企業本身生產流動性較高，經常在不同的施工地進行生產運營。這種流動性所帶來的一系列問題對企業員工生活和工作都會帶來一些難題，比如男女比例嚴重失衡，條件比較艱苦，單身員工難以解決個人婚配問題。即使是已婚員工也會長期面對與家人分離的痛苦，物質條件和精神生活雙重的壓力使得路橋企業員工極其向往豐富的業務生活和舒適的工作環境。如果這樣的問題一直存在并沒有相應的緩解，那么就會增加企業員工的流動率，員工對企業的忠誠度也會相應降低，基于這些原因，路橋企業要開展思想政治工作就會變得更為艱難，難以取得企業員工的一致認可，相反還有可能增加抵觸情緒。

（三）人員素質偏低所帶來的問題。 現階段路橋企業人才的匱乏也是影響思想政治工作效果的重要因素。當前，路橋企業人才的問題集中表現在兩個方面：一是缺乏強有力的領導，開展思想政治工作需要由上而下進行推行，領導對于工作的把握力度不夠將會偏離思想政治本來的宗旨，員工可能難以理解工作的重要性和必要性；二是思想政治工作人才的缺乏。路橋企業流動性大，人員結構的配備主要是圍繞業務來安排，而不太重視像思想政治工作這類間接的管理工作。即使有些企業開展了相應的思想政治工作，但是因為人員的專業性不夠，沒有使工作起到應有的作用。

三、增強路橋企業思想政治工作實效性的措施

（一）注重培養企業思想政治工作需要的人才。路橋企業要加強思想政治工作，首當其沖要解決的問題便是人才結構的問題。沒有稱職和專業的政工人才，企業的思想政治工作就很難產生成效。配備合適的人才，著力培養政工隊伍，路橋企業應該從以下幾個方面著手：首先，注重人才文化素質的提升。思想政治工作不同于其他工作，需要較高的文化水平和文化修養，從業者對思想政治工作有較大熱情，有很強的工作責任心，能堅守崗位，主動承擔相應的責任。同時，在工作中，不管遇到什么問題，都應該保持樂觀積極的工作態度。要有足夠的耐心，能全身心投入工作中去。其次，要注重人才的培養和考核。思想政治工作人才的培養和晉升應主要考慮內部晉升渠道，所選擇的工作人員應該熟悉路橋企業工作的艱苦和實際情況，熟悉企業的運作模式和運作過程，能理解企業的特定要求。因此在選擇思想政治工作人員時，應關注人員的個人意愿，盡量挑選那些具備奉獻精神和強烈責任感的員工投身到思想政治工作中去。最后，思想政治工作人才的選擇和提拔要杜絕裙帶關系等個人因素的干擾，要保證政工隊伍的思想性和覺悟性，保證隊伍的質量。

（二）將企業思想政治工作要落到實處。當前很多企業在開展思想政治工作時都沒有真正理解工作的特殊性和重要性，更多的是當做是一種形式，認為思想政治工作是可有可無的，路橋企業中也不乏這種情況。要加強思想政治工作，應注重工作的落地，要與企業實際情況進行結合；不要搞本位主義，只做表面文章，而不注重實效。要提高思想政治工作的實效，就應該充分利用引導、開導、疏導等方法，將思想政治工作的內涵融合到業務工作中去。思想政治工作雖然有點抽象，也有一定的難度，但是實際上經過調查研究，應該可以與實際業務工作進行有機結合。如果能有效結合，一方面可以活躍氣氛，增強企業內部凝聚力，另一方面也可以在潛移默化中提升員工的整體素質，提升企業士氣。

（三）要大力提倡思想政治工作方式方法的創新。隨著互聯網和信息技術的不斷發展，在大數據大行其道的時代，企業的思想政治工作尤其需要引入新鮮血液，在方式方法上進行合理創新。思想政治工作有其固有的嚴謹性，但是也蘊含著靈活性。企業思想政治工作者要充分認識到新時代的特性，將互聯網和信息技術中的大數據觀念深入到工作中去。提倡創新不是否定思想政治工作的傳統內容和架構，而是探索讓員工更容易接受并消化的途徑。例如，某企業在開展思想政治工作的過程中，充分應用互聯網新媒體技術的輻射性和影響力，利用創立思想政治工作的公眾號和微信群，積極推廣思想政治工作，將其灌輸到每一位員工的日常生活和工作中。同時，該企業也充分借助一些互動交流平臺進行討論，時刻提醒員工保持正確的思想政治方向，通過思想政治工作來強化工作的有效性和準確性。方式方法的創新是路橋企業思想政治工作面臨的新型難題，相關人員應提高認識，不能掉以輕心。