國有企業(yè)推進(jìn)“文化養(yǎng)老”的探索與實(shí)踐
——關(guān)于龍煙公司推廣應(yīng)用文化養(yǎng)老的調(diào)研

黃愛煒 龍巖煙草工業(yè)有限責(zé)任公司 福建龍巖 364000

隨著人口老齡化的問題日益突出、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平的不斷提高，老年人對(duì)美好生活的需求日益廣泛和多元，對(duì)精神文化生活提出了更高的要求，在此大背景下，一種以追求老年人身心的健康和精神的愉悅為目標(biāo)的文化養(yǎng)老理念應(yīng)運(yùn)而生，文化養(yǎng)老的理念越來越受到人們的認(rèn)同和重視。

國企作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，理應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極探索改進(jìn)創(chuàng)新養(yǎng)老工作新途徑。本文以龍煙公司為例，就如何增強(qiáng)“文化養(yǎng)老”意識(shí)、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，打造多層次多渠道文化養(yǎng)老平臺(tái)與長效機(jī)制，堅(jiān)定“文化自信”，引導(dǎo)廣大老年人在與文化的互動(dòng)中融入社會(huì)、參與社會(huì)，并結(jié)合實(shí)際分析了國有企業(yè)文化養(yǎng)老新模式的探索與實(shí)踐。

一、正確認(rèn)識(shí)推進(jìn)“文化養(yǎng)老”的重要性和必要性

黨的十八大報(bào)告指出要“全面做好離退休干部工作”，“全面”二字體現(xiàn)在物質(zhì)、精神雙重上即“思想凝聚、待遇保障”和“精神富有、作用發(fā)揮”。黨的十九大報(bào)告把“認(rèn)真做好離退休干部工作”放在黨的建設(shè)部分加以部署，這對(duì)于全面提升離退休干部工作具有很有深遠(yuǎn)的意義，對(duì)于如何準(zhǔn)確把握新時(shí)代對(duì)離退休干部工作的定位和職責(zé)提出了新的要求。

改革開放四十年來所取得的豐碩成果為“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，如何把新時(shí)代黨對(duì)離退休工作的新要求貫徹體現(xiàn)到離退休干部工作的全過程，在離退休工作中大力推進(jìn)“文化養(yǎng)老”工程正當(dāng)其時(shí)，充分發(fā)揮老年文化養(yǎng)老陣地作用，吸引更多的老年人匯聚在“文化之樹”下，愉已悅?cè)耍诮】岛椭C快樂的同時(shí)發(fā)揮余熱傳遞正能量，引導(dǎo)廣大老年人在與文化的互動(dòng)中融入社會(huì)、參與社會(huì)，這是離退休工作新時(shí)期新的工作重點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要，是服務(wù)內(nèi)容的擴(kuò)展和提升。

二、龍煙公司推進(jìn)文化養(yǎng)老的背景現(xiàn)狀與問題分析

1、隊(duì)伍現(xiàn)狀：龍煙公司離退休隊(duì)伍不斷壯大，截止筆者調(diào)研之日，龍煙離退休人員共有1040人且進(jìn)入“雙高期”，一是高齡隊(duì)伍驅(qū) “高”增長，80歲以上的有117人；二是退休隊(duì)伍壯大呈“高峰”狀態(tài)，近年每年以百號(hào)人急劇增長。

2、文化需求：隨著生活水平的提高，廣大離退休人員不滿足于單一的物質(zhì)養(yǎng)老及零散無組織的文化活動(dòng)，對(duì)豐富多彩的精神文化娛樂有著強(qiáng)烈的需求和愿望。但由于這支隊(duì)伍年齡跨度大、身體健康狀況及文化層次差異大，對(duì)文化生活精神訴求各不相同。有的年齡大，想動(dòng)動(dòng)不了、年紀(jì)輕點(diǎn)想動(dòng)不知道怎么動(dòng)的；有的不樂意參加活動(dòng)，希望“靜態(tài)”養(yǎng)老，還有一些剛退休的年輕老人不適應(yīng)退休生活，一退下來閑著發(fā)荒，甚至生病，還有一些人把自己封閉起來。好大一部分人是樂意參加活動(dòng)，而這些希望“動(dòng)態(tài)”養(yǎng)老的老同志各自為陣，存在不盡相同且反差極大的訴求。

3、安全風(fēng)險(xiǎn)：由于老年的身體因素，組織老年活動(dòng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)無法規(guī)避，不論是組織還是一些愿意站出來組織且有組織能力的文體骨干都會(huì)因?yàn)閾?dān)心安全責(zé)任問題害怕出來帶動(dòng)組織。

三、龍煙公司推進(jìn)“文化養(yǎng)老”實(shí)踐探索

（一）提出“文化養(yǎng)老”新理念：

1、“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵：“文化養(yǎng)老”是養(yǎng)老的一個(gè)重要方式，是一種更高水平、更高層次的養(yǎng)老方式，它以溝通情感、交流思想、強(qiáng)健體魄、調(diào)適心態(tài)為基本內(nèi)容，以享受快樂、愉悅精神、強(qiáng)身健體、延年益壽為目的，用文化豐富老同志退休生活，用文化滿足老同志精神需求。

2、宣傳“文化養(yǎng)老”新理念，改變心智模式。通過深入基層調(diào)研和召開專題座談會(huì)等方式，多層面講解“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵和思路，反復(fù)介紹“文化養(yǎng)老”的重要意義，讓“文化養(yǎng)老”理念真正深入人心。

3、積極探索由“待遇養(yǎng)老”向“文化養(yǎng)老”轉(zhuǎn)變的新途徑。以推進(jìn)“文化養(yǎng)老”為重點(diǎn)，不斷推進(jìn)離退休工作向文化生活、精神生活延伸，促使老同志“老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。提出“文化養(yǎng)老”愿景與使命，通過對(duì)“文化養(yǎng)老，幸福龍煙”的愿景認(rèn)同，樹立“共享健康快樂人生，共筑和諧生態(tài)長壽企業(yè)” 的使命感，以此調(diào)動(dòng)老同志的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮老同志的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)繼續(xù)為構(gòu)建和諧家庭、企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)做出有益的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)“被動(dòng)養(yǎng)老”向“主動(dòng)享老”轉(zhuǎn)變。

4、改變服務(wù)模式，進(jìn)一步推進(jìn)“文化養(yǎng)老”理念落地。一是開設(shè)老年健康養(yǎng)老講堂，邀請(qǐng)專家舉辦心理輔導(dǎo)、醫(yī)療衛(wèi)生講座，健康咨詢活動(dòng)，從心理層面關(guān)注離退休老同志的身心健康，并堅(jiān)持每季編印發(fā)放健康養(yǎng)老知識(shí)小報(bào)。二是加大宣傳力度，弘揚(yáng)積極健康養(yǎng)老理念，以文養(yǎng)心、養(yǎng)德、養(yǎng)生，讓老同志退休后的生活有作為、有進(jìn)步、有快樂。三是注重文體骨干隊(duì)伍建設(shè)。引導(dǎo)老同志積極參加“關(guān)工委五老隊(duì)伍”及“銀絲志愿者服務(wù)隊(duì)”，并開展健康老人、文體活動(dòng)之星、志愿服務(wù)之星評(píng)選活動(dòng)，以此樹立身邊的學(xué)習(xí)典范，倡導(dǎo)健康積極的養(yǎng)老心態(tài)和理念。

（二）、探索“文化養(yǎng)老”的實(shí)現(xiàn)路徑

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，以加強(qiáng)陣地建設(shè)推進(jìn)“文化養(yǎng)老”。在老年活動(dòng)中心設(shè)立棋牌室、兵乓球室、閱覽室、多功能廳及文化敬老中心等，配齊電腦、多媒體投影等硬件設(shè)施并注重完善“安全服務(wù)、貼心服務(wù)”的科學(xué)管理體系，設(shè)置專門的工作人員，制定完善《活動(dòng)中心工作職責(zé)》、《活動(dòng)中心工作管理規(guī)定》等，用制度規(guī)章強(qiáng)化內(nèi)部管理、提升服務(wù)質(zhì)量。

2、構(gòu)建 “文化養(yǎng)老”組織體系，搭建文化養(yǎng)老平臺(tái)與活動(dòng)載體。

首先，充分發(fā)揮骨干力量，建立健全組織機(jī)構(gòu)。一是針對(duì)離退休老同志訴求差異，開展老同志的興趣愛好調(diào)查，根據(jù)老同志們的身體狀況和興趣愛好，積極探索以建設(shè)“多個(gè)組織”為要點(diǎn)、形成“文化養(yǎng)老”的長效運(yùn)行機(jī)制。二是充分發(fā)揮各類組織“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”功能，重視團(tuán)體骨干隊(duì)伍建設(shè)，把威信高、能力強(qiáng)、熱心為大家服務(wù)的老同志吸收到建設(shè)隊(duì)伍中來。三是引導(dǎo)骨干力量作為帶頭人，打造整散結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、共同繁榮的老同志“文化養(yǎng)老”組織體系。自發(fā)成立太極拳協(xié)會(huì)、紅歌隊(duì)、棋牌、攝影等內(nèi)部型多層級(jí)的社團(tuán)活動(dòng)組織，發(fā)揮各類老年團(tuán)體、老年協(xié)會(huì)的輻射組織功能，突出個(gè)性化、多元化。

其次，以老人活動(dòng)中心（室）和文體協(xié)會(huì)（興趣小組）為主要載體，構(gòu)建“自愿參加、自發(fā)組織、自我管理、組織關(guān)心”即“3+1”群眾性文體活動(dòng)模式。根據(jù)《龍煙老人活動(dòng)管理規(guī)定》，制訂社團(tuán)協(xié)會(huì)章程，規(guī)范管理制度，執(zhí)行個(gè)人安全承諾制度。老年社團(tuán)既是群眾性自發(fā)自治組織，又得到了組織的關(guān)心引導(dǎo)與必要的經(jīng)費(fèi)支持，文體活動(dòng)有章可循，增強(qiáng)了老年文體活動(dòng)的計(jì)劃性，使群眾性自發(fā)活動(dòng)由無序到有序組織，老年社團(tuán)組織的自我管理自我服務(wù)，讓老同志的才能得到發(fā)揮和挖掘，開展活動(dòng)既“師出有名”，又搭建了老同志“老有所為”的平臺(tái),吸引了眾多老同志參加,在豐富晚年生活的同時(shí)也開拓了一條發(fā)揮余熱的渠道。

3、運(yùn)用新媒體搭建指尖上的“文化養(yǎng)老”新園地。與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)交流形式，根據(jù)不同的興趣愛好分別建立微信群、QQ群、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，以多媒體、高科技形式進(jìn)行文體活動(dòng)的交流互動(dòng)與展示，不斷增強(qiáng)時(shí)代感，引領(lǐng)、滿足老同志更高品味、更高質(zhì)量的文化追求。

4、圍繞“學(xué)、樂、為” 開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)。以喜聞樂見的活動(dòng)充實(shí)“文化養(yǎng)老”，滿足老同志“求知、求樂、求健、求為”的需求，形成“文化養(yǎng)老”的濃厚氛圍。

一是以老年活動(dòng)中心為陣地，通過開設(shè)太極拳、合唱、廣場(chǎng)舞、腰鼓等培訓(xùn)班及攝影沙龍、文化觀摩、書畫攝影花卉手工作品展示交流活動(dòng)，使老同志在富有特色、豐富多彩的文化活動(dòng)中體驗(yàn)樂趣、收獲快樂。

二是積極搭建內(nèi)外交流平臺(tái)，通過舉辦氣排球、門球比賽，組織參加各級(jí)老體協(xié)的乒乓球、臺(tái)球、麻將、象棋及老年人健身運(yùn)動(dòng)會(huì)等聯(lián)誼賽事，以活動(dòng)舞臺(tái)為紐帶，為老同志提供溝通交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步豐富老年人文化生活。

三是注重打造流動(dòng)性文化平臺(tái)，如利用“七一”、“國慶”、“九九重陽節(jié)”等重大節(jié)日，吸引組織老同志參與文藝匯演、開展書畫攝影圖片巡回展等活動(dòng)。

四是搭建文化學(xué)習(xí)平臺(tái)。針對(duì)目前老同志普遍追求“健康長壽”的期望，文化學(xué)習(xí)內(nèi)容突出“養(yǎng)生”主題，聯(lián)合相關(guān)部門、邀請(qǐng)專業(yè)學(xué)者定期舉辦心理輔導(dǎo)講座、飲食養(yǎng)生講座、醫(yī)療衛(wèi)生講座等。

五是搭建發(fā)揮作用平臺(tái)。搭建老同志發(fā)揮作用平臺(tái)，以升華“文化養(yǎng)老”，“老有所為”應(yīng)屬“文化養(yǎng)老”中的較高級(jí)別，在保證“老有所樂、老有所學(xué)”基礎(chǔ)上為老同志搭建關(guān)心教育下一代、為發(fā)展建言獻(xiàn)策、宣講革命傳統(tǒng)、宣傳黨政方針各類公益活動(dòng)的平臺(tái)，讓他們走出家門、融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)，在參與社會(huì)管理中強(qiáng)身健體、豁達(dá)心態(tài)，傳播知識(shí)、傳遞正能量。

5、支部建在項(xiàng)目上，文化養(yǎng)老促黨建。在全面落實(shí)離退休老同志“兩項(xiàng)待遇”的基礎(chǔ)上，2010年以來，離退休黨支部將文化養(yǎng)老的理念與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型黨組織建設(shè)融合起來，以文化養(yǎng)老促黨建、以黨建提活力，不斷發(fā)揮黨支部的號(hào)召力、影響力、凝聚力以及離退休干部黨員的模范帶頭作用。一是全面加強(qiáng)“老年康樂家園”和“老黨員之家”兩個(gè)陣地的基礎(chǔ)設(shè)施和文化氛圍建設(shè)，拓展兩個(gè)陣地的功能，使之成為老同志思想政治建設(shè)、滿足老同志精神文化生活需求的重要載體，成為黨組織聯(lián)系老同志、凝聚老同志的重要陣地。二是堅(jiān)持把推進(jìn)“文化養(yǎng)老”作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在公司營造尊老、敬老、愛老、助老的良好氛圍。引導(dǎo)老同志們逐步從活動(dòng)的參與者向組織者和服務(wù)者轉(zhuǎn)變，文化養(yǎng)老成為老同志發(fā)揮才干、愉悅身心的一種生活方式，煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力。三是發(fā)揚(yáng)“支部建在連隊(duì)上”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把 “文化養(yǎng)老”作為支部主題教育實(shí)踐活動(dòng)項(xiàng)目納入支部建設(shè)中，主題教育與黨日活動(dòng)始終貫穿文化養(yǎng)老這條主線，如“創(chuàng)新載體搭建平臺(tái)、推廣應(yīng)用文化養(yǎng)老”、 “老有所為學(xué)精神永葆本色，文化養(yǎng)老黨員率先見行動(dòng)”等支部主題實(shí)踐活動(dòng)，通過積極倡導(dǎo)“長壽企業(yè)長壽人生”的可持續(xù)發(fā)展和諧理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步創(chuàng)新載體，搭建平臺(tái)，宣傳養(yǎng)老新理念，轉(zhuǎn)變老同志的養(yǎng)老心態(tài)和意識(shí)，營造尊老助老的氛圍，積極引領(lǐng)老同志充分發(fā)揮“三自”管理的作用，實(shí)現(xiàn)老有所學(xué)老有所樂老有所為的目標(biāo) ，提升老同志的養(yǎng)老生活品質(zhì)。注重文體骨干隊(duì)伍建設(shè)，加大宣傳力度，弘揚(yáng)積極健康養(yǎng)老理念，以文養(yǎng)心、養(yǎng)德、養(yǎng)生，讓老同志退休后的生活有作為、有進(jìn)步、有快樂。

總結(jié)：

近年來，龍煙公司在推進(jìn)文化養(yǎng)老方面上下了大力氣和真功夫， “文化養(yǎng)老”初步走出了一條“老管老、老教老、老幫老、老帶青、青助老、老少同樂”的新路子，先后榮獲行業(yè)“離退休先進(jìn)黨支部”“老干部工作先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)、福建省老年人健身康樂家園、龍巖市老體協(xié)先進(jìn)集體。

天天有鍛煉，月月有活動(dòng)，季季有賽事，處處有歡樂。文化養(yǎng)老理念越來越深入人心，深入老同志的生活，在文化養(yǎng)老的進(jìn)程中培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批文體活動(dòng)帶頭人，他們找到了新的人生起點(diǎn)，與志同道合的朋友一起享受最美好的新生活，實(shí)現(xiàn)價(jià)值與夢(mèng)想。文化養(yǎng)老之路越走越寬廣，激發(fā)了老同志構(gòu)建和諧煙草、促進(jìn)公司和諧發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

讓文化養(yǎng)老惠及百姓，這是全社會(huì)共同的責(zé)任。“文化養(yǎng)老”是個(gè)系統(tǒng)工程，不在一時(shí)一刻，必須建立長效機(jī)制，文化養(yǎng)老內(nèi)容和形式需要不斷創(chuàng)新和拓展，精準(zhǔn)化信息化服務(wù)有待進(jìn)一步完善。如何讓文化惠及廣大離退休干部、輻射到廣泛的老年人群體，在實(shí)踐中還有不少新情況、新問題要一一探索解決。新時(shí)期，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于老年工作的重要論述，圍繞推動(dòng)工作轉(zhuǎn)型、不斷提高離退休工作質(zhì)量這個(gè)主題，強(qiáng)化精準(zhǔn)化、信息化和制度化工作理念，積極探索以活動(dòng)為載體,加強(qiáng)組織策劃,強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)形成合力，深化“文化養(yǎng)老”長效機(jī)制，做實(shí)文化養(yǎng)老工作,拓寬文化養(yǎng)老內(nèi)涵。注重健康引導(dǎo),強(qiáng)化典型帶動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)50+年輕老人對(duì)生活、對(duì)人生追求與目標(biāo)的積極性，引導(dǎo)他們用自身的品質(zhì)和努力帶動(dòng)更多老年人物質(zhì)+文化的“享老”夢(mèng)，進(jìn)一步深化老年文化建設(shè)，拉開文化“享老”的時(shí)代帷幕，為助力企業(yè)"卷煙上水平"營造更大合力。