加強黨建政工工作 促進企業發展

（國網隨州市曾都區供電公司，湖北隨州 441300）

0 引言

我國國家領導人曾經多次提出，力量既是黨建政工工作開展最堅實的后盾，但是矛盾也是制約黨建政工工作有效開展的最大攔路虎，針對這一情況，習近平主席提出將抓基層和打基礎作為實現國家和社會長遠發展的最基本途徑，也是鞏固國家發展力量的重要方式。因此，深入貫徹和落實黨中央的發展任務，加強黨組織建設，全面發揮其服務性質，以實現更好的為全社會服務。眾所周知，國企在國民經濟比例中占據重要位置，而在其過程中，黨建政工發揮著至關重要的作用。因此，有必要進一步加強國企黨建政工工作。

1 加強國企黨建政工工作的必要性分析

當前，在企業經濟改革的深入展開背景下，國企面臨著非常嚴峻的發展形勢。具體表現在：（1）國企為積極應對全新的市場經濟發展形勢，更好的推動自身企業的多元化發展，將企業改革逐漸提上日程，并充分利用創新的管理意識和發展理念，逐漸將國企發展方向拉上正軌，但是在此過程中，國企應該從黨組織建設出發，將戰略資本市場理念和黨建政工工作充分貫徹并執行到企業的生產經營和管理中去；（2）人才是推動企業獲得良好發展的主要助推動力，很多國企為進一步提升自身企業競爭力，采取多種手段以挖掘更多的人才資源，以致于人才內部競爭激烈，不利于良好的人才隊伍建設。最后，在社會形式、利益關系、人才互聯網等多種因素地綜合影響下，企業經營管理工作開展困難度逐漸提升。由此可見，進一步加強國企黨建政工工作是非常必要的。

2 國企黨建政工工作存在的問題

2.1 黨建政工管理機制不健全

在對國企進行黨建政工工作的開展過程中，綜合來說，需要領導人員具備充足的重視程度、高效有序的管理制度的指導和規范以及執行有力的考核機制。但是通過調查結果發現，在很多國企開展的黨建政工工作記錄中，并沒有顯示出較為科學完備的管理理念、制度規范、考核細則，以致于在遇到較難問題時不能很好地解決，而且上層領導也不能實現對工作的有效帶領和指導。

2.2 黨建政工力量薄弱

當前很多國企黨建政工工作部門工作人員配置不足，個人責任范圍模糊不清，存在個別人員身兼數職的問題，從而在很大程度上影響和制約了黨建政工工作的高效開展，也極大地增強了工作開展的難度，長此以往，很有可能使國企黨建政工工作開展形同虛設，不利于國企的長遠發展。

2.3 黨建政工文化無法內化于心

國企黨建企業文化落地必須通過工作實踐來體現，但是在實際工作中，在企業文化建設過程中文化、管理“兩張皮”的現象不同程度地存在，使員工缺乏對企業文化理念的深度理解和認識，從而導致企業文化無法真正內化于心。

3 關于落實企業黨建政工工作的思考與分析

通過上述分析我們可以得出，在當前經濟發展新形勢下，國企單位應該進一步增強對黨建政工工作的組織和有效開展，充分發揮組織的飽滿戰斗力和黨建政工工作決心，有效的提升國企內部工作人員的凝聚力和向心力，進而進一步提升企業競爭力。總結來說，可以從三個方面來增強國企黨建政工工作。

3.1 建立健全國企黨建政工管理制度

針對當前國企黨建政工工作的開展進行總體分析，很多國企單位并沒有科學完善的黨建政工管理制度體系。因此，為進一步加強國企黨建政工工作地有效進行，有必要建立健全一個科學有效且上行下效的全面管理制度體系。在制度體系建立過程中，要求企業管理層領導充分認識到黨建政工工作的必要性，并通過宣傳等多種手段，充分將此重要性落實到每個人，使所有黨建政工工作人員能夠充分明確自身責任范圍，同時對出現工作失誤的成員進行必要的處分處理。通過這種高層領導直接管理，整體感受管理壓力的制度體系，可以有效地加強和提升國企工作開展的系統性管理。制定最科學合理的考核模式，以黨建工作目標為參考基礎，將考核評估內容的科學有效性放在第一位，以此來提升考核評估指標的針對性以及有序性，最終建立起一套月月安排、季度檢查、年年部署的有序的考核評價模式。有效的將評價考核機制的激勵功能充分的發揮出來，實現檢查結果與企業部門以及黨員個人的綜合業績的有機銜接，并將其作為黨員干部選拔任用、工資晉升、職務升遷等的重要依據。

3.2 加強國企黨建政工力量培養

積極引進黨建政工工作人才，加強培訓和指導企業原有黨建政工工作人員政治思想教育、黨的政策的學習和黨建政工工作知識的儲備，從而建立一支思想過硬、敢于創新、專業知識豐富的高能力黨建政工人才隊伍。實現對政工隊伍開展思想教育和指導，提升黨政工作效率。加強平時對國家政策的學習，將所學內容積極融入到日常黨建政工工作當中，促進國有企業黨建政工工作的科學發展。與此同時，在現代計算機網絡技術和新媒體技術的時代背景下，國企黨建政工工作人員還應該積極學習新技術、新方法，勇于打破常規，利用最新知識儲備完善和武裝自己，以更好地為國企黨建政工工作服務。從企業角度上來說，企業需要為工作人員配備充足的學習載體，建設良好的學習基地，為黨員干部創造優良的學習條件，組織多樣化的教學活動，如黨政知識專題授課、講座、報告等教育活動，要注意的是，活動教育內容應該包括黨政理論和時政知識，借助當前最時興的新媒體技術，根據企業發展特點，充分發揮運用公眾號、抖音等平臺的傳播作用，為工作人員創造多途徑學習渠道。

3.3 創新黨建文化傳播方式

（1）構建“全員參與”文化格局。將企業文化建設作為學習中的一項重要內容，采用“菜單式”“互動式”“網絡式”“微課堂”等員工喜愛的方式，以員工聽得懂、記得住、用得上為出發點和落腳點，把理論知識轉化成“地方語言”，形成全員參與、全員傳播、全員實踐的工作新格局。（2）推進“百花齊放”文化名片。深入推進“旗幟領航 文化登高”行動計劃，持續深化“幸福電力文化圈”重點項目建設，不斷打磨洛陽所“幸福驛站”名片，引入“敬業是福”“奉獻是福”“安全是福”“登高是福”“服務是福”“廉潔是福”的“六福”文化，完成新型“羅萬云創新工作室”建設，結合“三匠”精神優化何店所“匠心筑夢”樓梯文化，推動“人民電業為人民”走進客戶心中。結合基層單位的工作重點、地域特色，針對不同地域對企業文化建設特征和需求，進行分類打造，創新文化載體，發掘提煉特色，不斷提升企業文化建設名片，努力形成“點上突破-線上聯通-面上延伸”的新局面。（3）堅持“潤風細雨”文化傳播。借助“最美N次方”“工匠星空”“幸福文化圈”“匠心筑夢”等企業文化項目，對一線崗位員工、新入職青年員工進行“深挖”報道。充分運用道德講堂、“黨建+”項目、微黨課、“小馮學安全”系列抖音等黨建和文化活動載體，做好安全生產、供電服務、企業改革等宣傳工作。

4 結語

綜上所述，當前我國的國企黨建政工工作正逐漸應用于黨組織中的各個環節，并在長期的完善和發展過程中，日漸趨于成熟，并在我國各個類型的黨組織甚至全球的各項產業體系中發揮著無可替代的關鍵作用，而且在此過程中，創新理念的重要性也被更多的人和相關工作人員所認識到。由此不難發現，加強國企黨建政工工作是促進黨組織事業可持續發展的未來發展方向和有效途徑。