網絡人力資源招聘淺析
2019-11-13 14:02:47郝晶宇黃媛
海外文摘·藝術
2019年17期
郝晶宇 黃媛
（中國公路工程咨詢集團有限公司城市建筑設計分公司，湖北武漢 430000）
0 引言
近些年，我國計算機信息技術、網絡通訊技術的發展十分迅速，各種新技術也逐漸被應用到社會各行各業，這就對人才提出了更高的要求，尤其是對于設計企業來說，只有具備一支高素質的人才隊伍，才能更好地完成設計工作。而要打造一支優秀的人才團隊，首先就必須做好人才的招聘工作，積極利用網絡這一全新的招聘技術手段，這樣不僅能提高招聘的時效性，同時還能節省招聘成本，避免現場招聘所帶來的不必要的花銷。
1 網絡招聘的概述
網絡招聘也叫電子招聘，指的就是通過網絡技術手段來幫助企業完成招聘工作的過程，也就是企業借助第三方招聘網站平臺或者自己創辦的網站，通過搜索引擎、簡歷數據庫等工具來達到招聘目的過程。當前，比較常見的網絡招聘形式主要有兩種：第一種是直接在企業官方網站上發布相關招聘信息，從而吸引人才前來應聘。第二種是先在專門的人才網站上進行會員注冊，然后在該平臺上發布招聘信息，收集求職者的個人資料，并篩選其中滿足崗位標準的人才。用最少的成本支出來找到最能滿足崗位需求的求職者已經成為現階段諸多企業招聘所追求的目標，而網絡招聘模式的應用恰好能在一定程度上滿足企業的這一需求，因為網絡招聘表現出以下幾個方面的顯著優勢：
1.1 方便快……
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