樹立新思維，以思政工作促交通發展

苗月

摘 要：思想政治工作對于行業的進步和發展起著關鍵性的影響，在新時代下，需要樹立新思維，把握時代方向，為交通行業的進步奠定良好的基礎。基于此，本文對交通行業思想政治工作的相關情況進行了詳細分析，提供一定的參考和借鑒。

關鍵詞：思想政治;交通單位;新時期

目前交通單位在新形勢的大背景下，其思想政治工作已經不能夠滿足單位的發展需求了，需要在堅定思想意識的同時，順應社會單位的發展浪潮，加強人們創新意識，提升群體意識與自我價值的有效實現。下文將以在新形勢下交通單位加強思想政治工作的重要意義為著手點，針對實際發展現狀，提出加強交通單位思想政治工作實踐的具體措施，希望能夠給予交通單位思想政治工作的開展一定的思考與建議。

1 新形勢下交通企業思想政治工作的發展方向

1）適應社會發展形勢。在信息化時代下，各種思潮不斷涌現，思想政治工作在交通行業中的重要性日益顯現，只有創新方法，完善工作路徑，進一步優化思想政治工作，才能適應當代工作的需求，盡快完成交通思想政治工作的內容，追趕上社會的步伐。多元化是當今社會發展的主要特征之一，傳統“一刀切”式的思想政治工作模式太過僵化與落后，必須創新應用與發展，才能進一步提升思想政治工作。

2）契合當代思想政治工作要求。經濟發展的深入對思想政治工作帶來了相應性的改變，與傳統時期相比，思想政治工作的思路、內容與方式都出現了較大轉變。明確當今社會對思想政治工作的要求，從各個方面入手，灌輸黨的理論，學習科學知識，提升職工的思想政治覺悟，從內在激發職工的凝聚力和向心力，提供更加優質更全方位的服務，與社會發展潮流相互適應，增強兩者的一致性。

3）契合職工的實際需求。新形勢下，人是各項工作的主體，只有將人放在最重要的位置，才能保障各項工作的順利實施。在開展交通思想政治工作的時候，應全面了解職工的想法，把握職工現階段的認知需求，尊重職工的意愿，摸索現代思想政治教育工作的規律，踐行以人為本的理念，為新時期交通思想政治工作的發展提供全新的方向，促進工作的順利開展。

2 當前交通單位思想政治工作存在的問題

1）職工思想上存在矛盾。在交通運輸行業中，眾多的職員都是非常有活力的，不僅是在思想上比較活躍，而且在接受新事物上也表現出非常強的技藝。這些職員在工作的過程中，都希望能夠通過自身的努力得到行業的認可，但是也有很多的職員在思想上存在很多的矛盾。例如：在交通運輸行業中的工作人員在工作上非常的積極，但是在思想政治工作配合上卻表現的熱度不高，對相應的社會認知方面也不夠健全，而且在運輸行業中很多的人員都是剛剛畢業的年輕人，社會的經驗的不充分，在短時間內無法融入到社會中，也很難進入到自身工作的角色中，所以出現了焦慮的情況，思想不穩定也是焦慮表現的一種，很多時候都對自己的前途發展感到迷茫，所以這與其積極工作的情形出現了矛盾的情況。

2）教育內容不夠豐富。一是有些單位習慣以會議傳達會議，以文件貫徹文件，照本宣科的陳述上級部門的精神和文件，缺少講評過程環節。同時由于很多職工學歷較低，政策性較強的理論知識職工無法深入理解，一時半會很難接受，導致學習效果無法滿足預期目標;二是部分單位學習教育沒有重點，缺乏針對性，教育起不到實際效果。有些單位在學習教育活動中沒有結合單位實際情況，沒有突出的工作重點，對文件盲目的照搬，很多走形式的活動讓職工出現抵觸情緒;三是個別單位在典型引導過程中，經常性選擇高、大、全的典型，讓職工沒有學習的切入點。

3）工作方式比較落后。在多媒體的快速發展的時代，依然有許多單位習慣在開展思想政治工作過程中通過讀報紙的落后方式進行教育，單調的工作形式和枯燥的教育內容讓職工的學習興趣大打折扣，思想政治工作的效果也很難得到提高。另外，還有一些單位在開展教育活動過程中，只是局限于開會讀文件、唱歌、打球等簡單的形式，這些落后的工作方式也無法滿足新時期職工思想文化發展的需求，對職工的思想問題不能夠深層次的解決。

3 新時期加強交通單位思想政治工作的具體措施

1）創新思想政治工作方法，了解職工的思想需求。在創新思想政治工作方法的過程之中需要與職工群眾建立良好的溝通交流渠道，從根本上明確其職工的思想需求，積極提取意見的同時，也能夠及時掌握思想動態。一切的思想政治工作都需要自上而下進行，需要首先在領導層做好思想政治教育工作，并且也要將廉政教育作為黨員干部以及領導班子的思想政治教育中的重要內容，促進其領導階層與職工之間的聯系，一旦存在問題，需要在了解職工群眾需求與建議的基礎之上，及時進行反饋與溝通，這樣才能夠實現思想問題反饋，從有針對性地進行思想教育。需要豐富其思想政治活動，通過走訪職工家庭，幫助職工實現生活問題解決等多種方面，展現人道主義關懷與交通單位的人文關懷，這樣一來，在創新思想政治工作方法、了解職工思想需求的基礎之上，能夠將思想政治工作落實到位，避免其工作最后流于形式。

2）加強和創新領導機制。加強對思想政治工作的領導，創新領導體制和工作機制，為做好思想政治工作提供堅實的組織保證。思想政治工作是一項系統工程。須圍繞中心，顧全大局。首先要建立黨組織統一領導，各方面分工負責的領導體制。其次要建立一套行之有效的規章制度，明確具體責任，明確黨政主要領導為第一責任人，共同負責又各有側重。第三，要建立科學有效的工作機制和責任制，將思想政治工作與單位的生產經營相結合，同研究，同部署，同檢查，同考核，同獎懲。第四，建立約束機制和檢查考核機制，把思想政治工作成效作為考察單位領導班子和干部業績的重要依據之一。最終形成一套科學的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的軌道。

3）培養一支合格的政工人才隊伍。思想政治工作是基層單位的“布道者”，也是基層單位的“減壓器”，在單位任何發展階段和時期只能加強，不能削弱，保持思想工作人員隊伍長期穩定尤為重要。要認真總結和積累思想政治工作實踐中的有效方式方法、成功經驗，形成工作機制，使思想政治工作成為企業持續穩定發展保障。充分體現思想政治工作者的人格魅力，切實強化和提高隊伍的整體素質，要求政工人員要以自身的品德、才能和智慧來影響幫助教育思想政治工作對象，憑借自己高尚的人格去贏得人們的愛戴、信賴和敬佩，從而對他人產生強大的吸引力、感染力和說服力，使思想政治工作產生以情感人、以理服人的效果，這樣才能創新和改進思想政治工作，真正調動和激發廣大職工的創造性和主動性。

4）明確責任意識，始終貫穿思想政治工作。交通單位需要重視思想政治工作的主業，明確思想政治工作的任務，細化思想政治的職責，將具體任務分配到個人，將人員作為日常工作的教育對象，充分體現職工的主動性作用，將思想政治工作進行統籌，全面組織基層黨員和干部，發揮榜樣的力量，為交通思想政治工作提供正確的方向。同時，需要下放具體的職責，在原有責任的基礎上，不斷將職責細化并具體到個人，使個人充分認識到自身的職責，全面履行自身的職責，杜絕工作中出現的消極渙散現象。通過責任的具體落實，提高職工的認知程度，充分調動職工的積極性，強化交通基層思想政治工作的服務質量，實現交通思想政治工作的創新性發展。

4 結語

綜上所述，交通單位應從各個方面加強思想政治工作，在制度上、內容上、形式上、方法上等進行創新。在實際管理的過程中，應結合當前存在的各種問題，把握內外環境，與員工的實際情況相互結合，從頂層規劃制度設計，提供新方法，開拓新道路，實現新成效，推動交通思想政治工作的全面健康發展。

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