基于DEA 模型的醫院創新型科研團隊績效評估研究★

□ 吳賓 WU Bin 李媛 LI Yuan 王丹蕾 WANG Dan-lei 鄔凡 WU Fan 王兵 WANG Bing 張華 ZHANG Hua 饒慧瑛 RAO Hui-ying梁公文 LIANG Gong-wen*

目前，醫療衛生行業正處于改革轉型時期。自2000 年開始，國家對于醫學人才團隊建設提出了明確的要求：“加強醫藥衛生人才隊伍建設，尤其要加強高層次科研、醫療、衛生管理人才等人才隊伍建設”。人才培養以及創新型團隊建設作為醫院發展的重要組成部分，對于實現醫院戰略發展，增強醫院核心競爭力，推動醫院可持續發展，具有不可估量的作用[1]。

國內外對于創新型科研團隊的研究已經形成了一定的規模，研究領域包括：科研團隊的組建、運行、激勵、評價等方面內容。在科研團隊運行幾年后，對科研團隊運行結果的評價已成為學者研究的焦點，目前對科研團隊績效評估的研究正在向縱深發展[2]。西方學者大多是對企業創新團隊進行研究，我國學者大多是對高校創新團隊進行研究，而很少有學者對醫院創新團隊進行研究。本文以北京大學人民醫院的創新型科研團隊為研究對象，分析醫院創新型科研團隊的科研績效水平，為其今后的科研發展提供科學依據。

研究方法和數據來源

1.研究方法?？蒲袌F隊的科研活動是一個多輸入-多輸出系統，且輸入輸出間的組合關系非常復雜，這種復雜關系不僅難以用精確的數學模型來表達；而且由于各個指標間的可公度性差，難以用統一的度量單位來衡量各種輸入和輸出的大小，應用傳統線性權重法難以得到客觀的評估結果[3]。因此，本文采用經典績效評估方法數據包絡分析(Data Envelopment Analysis，DEA) 來進行研究?！?br>