加強國有施工企業思想政工工作的途徑探討

梁濤

[摘 要] 隨著我國經濟的快速發展，各行各業取得了不錯的成績。新形勢下，隨著企業經濟的迅速發展，對國有企業內部的思想文化的要求也慢慢的提高。對此，文章針對新形勢下應如何加強國有施工企業思想政治工作的重要性，出現的一些問題以及實施的途徑進行探討，以供參考。

[關鍵詞] 施工企業 思想政治工作 途徑和探討

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

隨著我國建筑事業的快速發展，現階段施工企業也逐漸發展壯大。再加上市場經濟不斷地深化改革，思想政工工作作為施工企業發展的重要組成部分，其作用不僅有利于企業建立正確的思想文明架構，還有利于施工企業整體的發展。伴隨著建筑企業對市場的監督力度加強，現階段施工的安全和質量也被重視起來。對此，施工企業在思想政治工作上，首先要深入貫徹落實企業的整體發展狀況，其次對企業的發展要有積極的促進作用，最后對企業經濟效益的發展具有重要意義。

一、加強施工企業思想政治工作的重要性

伴隨著我國社會主經濟的不斷發展，施工企業的經濟效益也逐漸的提高。首先要明確的就是，企業文化是整個企業發展的動力[1]。現階段企業之間的競爭相當激烈，現階段企業在競爭上，主要就是對企業發展規模、儲備資金能力的競爭。目前，施工企業的文化思想逐漸成為施工企業非常重要的實力組成。企業相關的政工部門開展政工建設工作，有利于提升企業的軟實力，同時在企業精神文明建設上也發揮著十分重要的作用。通過思想文明的建設，有利于促進企業朝著積極向上的方向發展，對企業內部和諧穩定環境的形成也起著重要作用。企業的思想政工相關工作保障了企業的長久發展，對施工企業的整體工作也起著非常重要的推進作用。隨著思想政治工作的開展，不僅對企業的建設發展提供了保障，還有利于加快實現企業制定發展目標。加強思想政工工作，還有利于企業員工責任感的形成，增強職工的思想認知能力，提高工作的積極性，提升員工的整體素質等。這樣不僅能夠促進職工們的團結奮進，還能樹立良好的企業形象。

二、施工企業思想政工工作方面出現的問題

（一）施工企業職工素質參差不齊，穩定性差

目前施工企業對人員的招聘范圍比較廣泛，所招聘的工作人員也比較雜亂。根據職工與企業簽訂勞動合同來看，有勞務派遣工、正式員工、臨時工等等，其教育水平差異性比較大，在思想認識上面也存在著不同程度的差異[2]。另外由于企業施工的工期較長，外加施工的壓力比較大等一些現實情況，這就很可能造成員工不同程度的情緒波動。再加上對施工環境的不適以及危險性強、工作的枯燥乏味等，導致很多員工出現跳槽現象，這就會造成企業嚴重的人才流失，人員的穩定性非常差。

（二）差距較大的價值觀念以及缺乏凝聚力

隨著我國經濟迅速發展，加上社會中新舊觀念的不斷交融，就會造成不同程度矛盾的產生。現在的市場經濟體系不斷完善的同時，企業經濟化體系也在逐漸的改革，企業工作人員的思想價值觀念也在發生著變化。現在職工的收入逐漸呈現階梯狀或者兩極分化狀，施工企業職工一旦受到不正義思想的影響，就很容易造成在價值觀的差距越來越大，這樣就會引發職工們的消極心理，降低工作效率，還對工作的質量嚴重影響，甚至還會使施工企業在運作方面造成失衡。在經濟迅速發展的時代，部分人比較重視追求物質，工作人員都是過于看重自身在企業中的個人的發展情況，從而忽視了要與企業共同發展的理念，這樣就會導致企業凝聚力不足，十分不利于企業的健康發展。

三、加強施工企業思想政工工作的有效途徑

（一）加強領導層的思想認識

在現有的思想政工工作中，首先就是要加強領導層次的思想認知，這是施工企業開展思想政治工作的主要手段。企業發展的基礎工作是思想政治工作，對企業領導層的思想政治工作需進行加強，有利于推進企業業內工作，同時還為施工企業的施工提供了合適的方向，加大了對領導層的約束力，還能充分地發揮思想政治工作在企業的核心作用。通過加強企業領導層的思想政治工作，對建設穩定的領導隊伍有著積極的作用，將領導的工作進行細致化、明確化的處理，不僅有利于施工企業對工作目標的實現，還有利于企業素質的整體提升。在提升領導層對思想的認識的過程中，首先就是要增強隊伍的整體素質，對新的思想政治知識要積極地學習、要與時俱進，在具體的實踐中掌握明確的思想發展方向。[3]其次，還要制定一定的規章制度來完善對企業內部工作的管理。這樣不僅能夠讓企業內部“有章可循”，還能加大企業內部的管理，這樣就能很大程度促進企業的發展。

（二）加強企業整體思想，深入改革

加強企業的整體思想，深化改革內容，這樣有助于穩定企業的人心、形成一致的企業思想，還能有效避免企業員工在經濟方面發生的沖突、降低職工之間的矛盾。將施工企業政治方面工作同改革政策、企業的生產環境以及企業內部的管理工作、經營策略相結合，在很大程度上能夠實現企業的綜合效益，促進職工愛崗敬業的品質，并能在相關的企業規定下認真的完成工作。施工企業在開展相應的思想政治工作時，應在企業內部大力宣傳，可以通過舉行大型的演講活動來增加職工對思想政治方面的認識，幫助職工深刻地了解思想政治具體的工作政策，有效避免了職工在思想方面出現的疑惑或者情緒波動[4]。另外就是要將策略具體的實施效果按時完整的上報給干部群眾，這樣就能使其在了解政策背景的前提下，能深刻理解政策的精神內涵，熟知具體的政策內容，這樣不僅能夠有效地提高企業職工的工作積極性，還能提高他們的自覺性，進而對促進企業在思想方面的深化改革。

（三）在工作的平臺和思想教育工作進行創新

現階段開展施工企業在思想政治方面的工作，應該圍繞企業的運營，工作平臺方面的創新能促進思想教育工作的開展。對思想政治平臺進行創新，不僅要對思想政治內容進行創新，還要對企業的發展戰略進行創新，創新為企業的科學發展提供了強有力的保障。在企業內應該積極的舉辦一些類似“爭先創優”、“勞動知識競賽”等方面的文化知識交流活動，這對促進企業內的思想教育工作和激發職工對工作的興趣，調動職工對工作的積極性等都有很大的作用。通過一些活動不僅可以加強職工對思想政治工作的理解，還能有效推進企業的核心工作內容，通過將生產經營和政治思想相結合，可以促進職工們自覺地對思想政治的自覺學習，以此來保證職工們的身心健康，從而促進企業的良好發展。

（四）文化建設的加強

根據目前的發展形勢來看，想要加強企業的思想政治工作，就應該積極建設企業文化，增強企業的核心競爭力[5]。首先要建設統一的企業價值標準，這對企業職工的教育、引導、工作的提升等都有著十分重要的作用。另外還要改善企業職工的思想境界，為建設企業的精神文明建設提供了保障。其次，加強企業的文化建設，提高施工企業職工的思想政治工作，應該充分的對員工的工作積極性進行合理的調動，提高企業內部職工的凝聚力。為了實現企業的發展目標，還應當保障企業的精神文明和政治工作相輔相成地積極進行。企業的生存環境是隨著時代的經濟發展狀況的變化而變化的，施工企業應該由原來的價格、品牌戰逐漸的轉變為企業的綜合實力和企業整體形象戰。 施工企業內部思想政工工作的順利開展，有利于施工企業職工人員堅定工作信念。將職工的發展目標和企業的發展目標逐漸地相結合，這樣就能很好的調動職工的工作創造思維，最終達到事半功倍的成效。

四、結語

文章主要通過對加強國有施工企業思想政工工作的途徑進行了探討和研究，在加強施工企業領導層的思想政治認識，深入貫徹對企業內部的職工的思想改革、通過對工作平臺的不斷創新和思想教育工作的開展以及加強企業思想文明建設等方便都有所涉及。這不僅為企業的經濟發展提供了強有力的依據，還能加強企業內部對思想政治的管理，同時為促進國有施工企業的快速發展，提供了強有力的保障。

參考文獻：

[1]任麗萍.新形勢下加強施工企業思想政工工作的思考[J].企業改革與管理，2017，15（5）：196- 196.

[2]馮東柯.國有企業政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業文化，2017，5（1）.157- 158

[3]趙瑞清.新形勢下國有建筑企業政工工作開展的重要性及有效方法研究[J].經營管理者，2017，3（18）：337.

[4]孫雪菲.新時期國有企業政工管理方式創新的探討[J].現代企業文化，2017，19（32）：91- 91.

[5]羅祖義.國有企業政工干部思想工作建設研究[J].現代企業文化，2017，10（9）：68- 68.