如何做好國有林區改革時期的思想政治工作

舒錦利 張鳳偉

[關 ?鍵 ?詞]國有林區;思想政治工作;工作實效

國有林區建設是積極推進環保戰略，將生態文明建設思想落實到具體工作中的重大舉措之一，有力地促進了林區管護所的改革，使多元化思想觀念環境下干部職工的思想實現了高度統一，“四個意識”更加增強，“四個信心”更加堅定，全面做到了“兩個維護”。

一、林區管護所干部職工改革時期的思想問題

1.干部職工的思想動態

林區管護所的前身是國有林場，在計劃經濟時代，林場實行的是行政管理體制，經濟體制改革后，國有林場經過轉變經營機制，變為國有企業，實行事業化管理制度。天保工程后，為了強化國有林區在生態文明建設中的積極作用，國有林場更名為林區管護所，目的就是增強林區干部職工的生態環境保護意識，樹立環保觀念，做好森林的建設、保護工作。在改革過程中，由于人員分流、經濟待遇等方面的變化，干部職工的思想也發生了變化。一是比較關注自己今后的去向，“鐵飯碗”打破了，希望捧上“金飯碗”，把林區管護所定型為事業單位，使林區改革促進干部職工生活水平的提高。二是能夠把森林管護作為一項事業來推動，使之成為惠及廣大干部職工的舉措。比如，國家制定積極的財政政策或優惠政策，加大林區建設的支持力度，在資金、技術、設備等方面，對林區厚愛一層，積極改善林區的基礎設施條件，促進林區建設多元化發展。三是干部職工的學習教育觀念得到了極大的改善，過去干部職工對參加思想政治和技術學習比較淡漠，都認為是走形式，搞花架子，枯燥無味，改革中，人們發現思想觀念跟不上形勢發展就要被淘汰，沒有一定的專業技術就不能勝任相應的工作。

2.普遍存在的思想問題

改革不僅僅是經濟體制的改革、單位機構的改革，更是干部職工思想的優勝劣汰過程。推進每一項改革內容，從打破原有的“利益形態”出發，不斷觸及干部職工的思想靈魂，面對改革干部職工普遍存在一些思想問題：一是對生活和工作的前途憂慮太多，不知所措。在改革過程中，由于涉及經營機制的轉變、生產工作崗位的變化、人員的去向，很多工作不可能一下子安排妥當，因此，多數干部職工對生活和工作的前途憂慮，思想慌亂，不知所措。二是思想多元化。林區的改革是在全國經濟體制改革、機構改革、政企分開等一系列改革基礎上進行的，受客觀環境的影響較大，在一些不良風氣的浸染下，干部職工的目光在“向錢看”的轉變中，相當一部分人產生了不良的價值取向觀念，對積極的思想政治工作產生抵觸心理，總覺得自身的利益在改革中沒有得到保障，仇視社會、不滿泄憤的現象時常發生，由于干部職工對政策機制、薪酬福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、醫療養老保險等的看法不能形成共識，對林區的發展戰略認識不到位，產生一些誤會盲點等，因此，人們的思想意識呈多元化趨勢。三是干部職工的思想政治水平參差不齊，工作開展普遍不平衡。林區各項改革進行中，多數領導不能擺正以經濟建設為中心和思想政治工作的關系，往往顧此失彼，思想政治工作的機構、人員和設施配備等方面比較滯后，跟不上形勢的發展需要，造成干部職工思想政治水平參差不齊，認識多元化，增加了開展思想政治工作的難度。

二、做好國有林區改革時期干部職工思想政治工作的策略

一是創新工作機制，統一工作要求，提高做好林區干部職工思想政治工作的認識。針對新形勢的需要，圍繞“四個意識”“四個自信”“兩個維護”等，結合黨的群眾路線教育活動的開展，把中央要求的“八項規定”和反對形式主義落實到具體的工作中，強化一把手責任，發揮領導干部在思想政治工作中的骨干作用，以上帶下，層層推進，不斷提高思想政治工作水平。二是充分利用信息化技術設備在思想政治工作中的積極作用。計算機、智能手機的普遍應用，為做好新形勢下的思想政治工作拓展了空間，林區管護所的黨組織注重在“微信群”“QQ群”中開設陣地，把林區的發展理念、文化建設等作為思想政治工作的基礎，隨時與職工開展互動，了解大家的呼聲、需求，創造干部職工深造、學習培訓的機會，建立健全思想政治工作的長效機制，使其規范化、常態化，積極營造開展思想政治工作的良好氛圍。

參考文獻：

[1]張團山.新時期國有林場黨建工作開展途徑探析[J].領導科學論壇，2018（19）：58-59.

[2]張書信.國有林區改革背景下森工企業思想政治工作的創新與探索[J].經營管理者，2019（1）：98-99.

作者單位：內蒙古大興安嶺重點國有林管理局莫爾道嘎林業局