對當前國企意識形態工作新情況新問題的探究

摘要：我國正處在經濟轉型的重要時期，對于國有企業意識形態工作新情況新問題都是一個很重要的信息。所以在進行改革的過程中應該兼顧我國的經濟政策和具體的國情。國企意識形態想要改變是很難的事情，這對于企業本身和員工來說都是一項很重要的決定。企業和員工都在面臨多元文化以及生存發展壓力相互影響的窘境，思想和觀念如果發生轉變，企業的發展方向和路徑都會發生改變。這是國企意識形態工作開展過程中的重要障礙。本文將對當前國企意識形態工作新情況新問題進行深入探究。

關鍵詞：國有企業;意識形態;新情況;新問題;工作探究

引言：

最新的十九大報告顯示了黨對國有企業的領導。無論是理論還是思想還是制度上都已經對領導權問題進行了解釋。這是國企意識形態工作新情況新問題誕生的主要背景。在現階段，黨的領導基礎上應該對國有企業意識形態進行和時代背景的融合。新時代的經濟發展對于國有企業意識形態有很重要的影響。應該對其深邃的精神進行深入學習和貫徹，這是針對現階段存在問題采取政策的重要前提。

一、國有企業意識形態工作中員工工作思想的變化

互聯網的普及以及相應信息技術升級讓現代的網民數量逐步上升。虛擬的世界中，人們的思想世界有了新的轉變。傳統的思想道德理論會被拋在一旁，這是一種思想出現灰色地帶的重要時點，在國企中會很容易產生一些信任危機。員工交流的過程中如果出現了缺乏坦誠的現象企業的工作效率就會受到很大的影響。國有企業在進行深化改革的過程中對思想建設應該給予一定程度的重視。國有企業的發展應該和時代背景相符合，經濟在發展的過程中會讓國企的規模有了相應的擴大。業務量也會有相應的增加，這是人民群眾有了更多需求的主要體現，這讓人們對國企的意識形態有了更多需求[1]。企業在忙于工作的過程中要對內部員工的思想進行更新。這是企業文化建設的一部分。企業內部員工會存在高齡化和低齡化的兩種群體，這是很容易出現分歧的。企業的思想建設過程中應該顧及相應員工的想法，這也是企業對于政治工作提出新課題的好時機。企業從事思想政治工作的力量是比較薄弱的。這會讓企業不能有效的組織開展相應的思想建設活動。企業的思想建設是企業在經濟建設過程中比較重要的一個項目[2]。企業員工的價值觀應該趨向多元化，這是提高團隊整體凝聚力的重要表現。

二、國有企業員工思想價值的主要表現

國有企業的員工文化素質普遍是比較高的。很多員工的上進心是非常強的，國有企業在之前很長一段時間被認為是鐵飯碗。很多員工在工作崗位工作的熱情持續的時間不會太長。員工們的安逸感是缺少工作積極性的主要原因，這也是國有企業在未來的經濟發展中應該改革的主要項目。很多文化素質非常高的員工會對思想政治工作有一定的疏忽。國有企業的發展過程中應該對思想政治工作進行重視，領導干部或者員工的政治需求都應該進行加強。在思想政治的領域應該對投入的經歷進行加強，將正確的價值觀念進行普及是國有企業在進行思想觀念培育過程中應該主要注意的工作事項。思想觀念和當前國家的發展應該有一定的聯系。很多用工形式都會讓員工的價值觀念出現一些不同，這對于國企團隊力凝聚是非常不利的。在國企意識形態建設過程中應該加強員工的團結意識培養。道德水準比較差是國企內部以及社會誠信遭受考驗的主要表現，生產工作中，與人交往中如果一直以一個懷疑的態度去處理相關問題，對于國企未來的發展是非常不利的，所以國有企業進行意識形態改革的過程紅棕一定要注意員工思想價值的轉變。不穩定的因素一定要及時排出，給予員工一個舒適的工作環境，讓員工們的意識形態能發生積極的轉變。內部環境的影響對于員工思想價值的影響是比較大的[3]。

三、國有企業意識形態狀態的調整戰略

相對于員工文化素質和思想建設應該進行相應的培養。讓員工時刻保持積極的工作熱情是國企意識建設的重點內容。首先要讓員工樹立一個崇高的國企工作理念，這是對員工們思想的一種統一，樹立正確的觀念信仰才能在工作中有一個正確的態度。國有企業作為我國重要的經濟組成部分應該為企業員工建立符合中國特色社會主義的思想觀念和信仰。其次就是要建立符合時代背景和符合經濟發展的企業精神和企業文化，這是對企業和諧發展有效的促進方式。內部員工發展不平衡的問題一定要引起企業的高度重視。并且需要積極的采取相應的措施，這樣才能讓員工在政治，經濟，文化等各個方面不斷增長的需求得到滿足，這也是不斷促進員工發展進步的主要因素。

第三就是要加強企業宣傳思想的創新工作內容，這是新時代新形勢下我國國企意識形態發展的必經之路[4]。在創新思想的引領下，宣傳的規模以及國企當前的任務和發展都會受到重要影響，通過對工作的有效調節，會促進員工樹立正確的工作態度，同時需要結合員工的工作環境，工作范圍，工作方式等諸多因素，這樣才能制定正確的針對性方案。現代信息技術要和國企意識形態改變進行有效結合。對于宣傳思想工作的渠道要進行有效拓展，同時對國企的內部宣傳思想部門應該進行先進思想觀念的洗禮，讓員工們都對先進的工作概念和工作方式有一個了解，這樣才能更好的接受。企業內部應該有一個積極向上的正確的輿論導向，這是改變國企意識形態最重要的一個還借口。企業需要掌握思想方式以及宣傳工作的主動權。

四、結束語

國有企業要想良性發展就必須要建立先進的思想文化建設工作體系，這樣對員工的統一管理以及工作晉升等多方面問題才能有更加科學的解決方式。在新問題新情況出現的背景下，國有企業應該對新的經濟形勢和員工們轉變的思想進行了解，掌握最新的動向才能制定相應的規劃方案。國企意識形態轉變是一個必然的過程，要讓企業內部不同年齡段的員工都接受新的意識形態是需要一定手段和時間的。所以一定要結合黨的十九大精神內容做出戰略調整，從根本出發，對現階段國企內部發展過程中遇到的問題采取一個比較科學策略。這也是對企業內部環境的重要改善，促進企業未來的發展。

參考文獻：

[1]劉曉麗.當前國企意識形態工作新情況新問題研究[J].現代國企研究，2017（18）：11.

[2]趙強洲.淺談如何抓好新時代國有企業意識形態工作[J].辦公室業務，2018，305（24）：34+51.

作者簡介：桂許君（1977.12—）經理助理兼設備部部長、第一黨支部書記。