新形勢下增強工會組織作用的探索

尤善曉

摘要：工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。新形勢下增強新形勢下工會作用是加強黨政建設的重要體現，是促進企業發展的需要，是為群眾服務的直接體現。

關鍵詞：新形勢;工會組織作用;新途徑

一、新形勢下工會工作面臨的問題

近年來，隨著國有企業轉型升級、高質量發展的推進，企業的產品結構、組織結構和隊伍結構的調整、利益關系和分配方式等都發生了深刻變化，這給企業工會工作帶來了新的困難與挑戰。針對形勢的變化，企業工會組織應積極探索符合新時期企業特點的工作模式，盡快完善機構調整，維護企業和社會的發展與穩定。

（1）部分職工艱苦奮斗意識淡薄。隨著時代進步和社會發展，職工的生活水平不斷改善，少數職工出現了價值取向偏離、艱苦奮斗意識淡化等不良傾向。如何增強職工奮斗意識，與企業共謀發展，朝著更高更遠目標發展，成為工會組織面臨的新課題、新任務。

（2）民主管理需要持續加強。面對新時代發展的要求，如何大力推進基層民主建設，完善以職代會為基本形式的民主管理制度，解決影響勞動關系和諧穩定的焦點、熱點、難點問題，始終是企業工會工作面臨的課題。

（3）職工對美好生活的向往需要持續關注。隨著物價、房價等方面的上漲，企業職工希望企業在收益不斷提高的基礎上，提高工資待遇的愿望十分強烈。職工們普遍認為退休職工的工資年年有所增長，離崗家屬納入社會統籌后收入也有所增加，但職工工資多年來漲幅不大，加之醫療、房價、物價等費用的不斷上漲，職工生活壓力增大。

二、提升工會工作效果的策略

（1）增強工會工作的引領作用。當前，工會工作要不斷增強政治性、先進性和群眾性，將滿足群眾需求作為衡量工作標準的一把尺子。不斷增強工會工作的政治性，以黨的最新理論成果武裝工會工作人員頭腦，指導工作實踐。不斷增強工會工作的先進性，培養選樹具有時代特點的工匠、勞模，帶動更多職工投身企業高質量發展。不斷增強工會工作的群眾性，堅持工作重心下移到基層、工作資源下移到基層，實現工會工作對群眾的全覆蓋。

（2）提升工會工作者的導航作用。做好工會工作取決于工會工作者的能力和素養。要不斷開展理論研討、經驗分享，學習借鑒好做法，不斷推廣好建議。同時，將工會積極分子吸納到工會工作當中來，多聽取他們的意見和建議，使工會工作朝著專業化的水平發展，這是在新形勢下提升工會工作效率最基礎的手段和方式。

（3）增強工會工作制度的約束作用。工會工作要遵循《工會法》、《工會章程》以及一些相關的規章制度，不能偏離中心。完善工會制度，一方面應當兼顧工會自身的利益，使制度的制定對于工會工作者起到制約的作用。另一方面也應當堅持“以人為本”的原則，將工會制度“人性化”，實現制度對人的制約作用，而非人受到制度的“束縛”，提高工會制度存在的價值。

（4）發揮激勵機制的杠桿作用。職工隊伍的整體素質關乎企業的核心競爭力。因此，工會需要創新激勵機制，充分挖掘職工的創新能力和創造潛力，鼓勵職工積極投身技術革新、技能提升和指標改善，以此提高職工隊伍的整體素質。具體說來，首先需要落實KPI考核與獎懲掛鉤，依據職工業績對其進行一定的獎勵與懲罰，從而使其將精力與時間置于工作中來。其次，需要鼓勵職工提升技能，運用“互聯網+”，開展網上學習、答題闖關、積分兌換，提高職工學習的積極性，營造崗位靠競爭、晉升靠學習、待遇靠能力、收入靠績效的良好氛圍。

三、新形勢下工會發展的未來趨勢

（1）堅守主責主業不能變。工會是中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，它不僅是聯系黨和職工群眾的重要橋梁和紐帶，更是職工群眾合法權益的代表者和維護者。

始終與廣大職工群眾保持密切聯系是工會性質的體現和要求。要緊跟時代發展要求，不斷更新工作理念，樹立“群眾利益無小事”的意識，凡涉及職工群眾切身利益和實際問題的事情，無論大小都要竭盡全力去辦，不能讓群眾受冷落。

要不斷增強“工會工作就是群眾工作”的理念，工會的核心職能是維護群眾的利益，工會的一切出發點和落腳點都是為了群眾、服務群眾。加強職工小家建設，讓企業發展成果更多惠及到職工身上。

進一步深化民主管理制度，充分發揮工會“大學校”作用。工會組織要因勢利導，在不影響正常工作的前提下，系統地開展多種形式、受職工群眾喜歡的文化活動，豐富職工的業余生活，創建有利于職工身心健康、有利于社會和諧發展的工作和生活氛圍。

（2）加強工會干部隊伍建設永遠在路上。工會承擔著一定的社會管理和公共服務功能，有效代表和維護職工權益贏得社會公眾的信賴和支持，在以黨政為主導的維護人民群眾利益機制中，充分發揮獨特的、不可替代的作用。

持續提升專業素質和實踐能力。工會干部必須以高度的社會責任感和工作使命感，不斷推進新形勢下工會工作理論和實踐的創新發展，以服務企業科學發展的實際行動，滿足職工群眾的新期待。建設高素質的工會干部隊伍，要堅持理論聯系實際、服務工會全局工作，加強工會戰略性、前瞻性、系統性研究。要將資源優勢和工作重點向基層和一線傾斜，密切聯系職工和尊重群眾首創精神，探索建立完善工會的績效考評制度，不斷提高工作管理績效和社會滿意度，不斷擴大工會組織的凝聚力和影響力。

持續提升工作站位和執行能力。工會干部要做好職工群眾工作，首先要有促進科學發展的新思維，積極投身中國特色社會主義工會發展道路的理論研究和實踐探索，掌握工作必備的理論知識和法律常識等等。要有破解工作難題的新思路，積極暢通職工利益訴求表達渠道。要用推動工會工作科學發展的新理念，用參與加強社會建設和創新社會管理的新手段，用職工群眾認同接受的新方法，深入研究和妥善解決好勞動關系矛盾。要徹底打破陳舊思想觀念對思維方式的束縛，打破對傳統工作制度路徑的依賴，找準工會發展和諧勞動關系的出發點。還要有評估工作績效的新辦法，不斷提高工會自身建設的科學化水平。

四、結束語

實現工會的可持續發展需要以創新為核心內容，將工會的日常工作進行不斷的改善與優化，從思想理論與實踐工作上對工會的組織架構、管理模式、工作方法等進行創新，從而迎合新形勢的發展趨勢與潮流，進而提高工會工作的質量與效率。