企業黨建思想政治工作方法

錢晨

【摘要】在我國社會經濟快速發展的大環境下，要求企業要適應快速發展的形勢，同時為了保證企業的健康發展，認清政治方向，就要求加快提升企業黨建思想政治水平的腳步。這是實現社會主義核心價值觀的必然要求，且有利于和諧社會的建設。不僅如此，企業的黨建思想政治工作還有利于企業自身的發展，能夠增加自身的市場競爭力，提升企業的綜合實力。因此加強企業黨建思想政治工作勢在必行，如何加強企業黨建思想政治工作也是值得思考的問題，本文將對其進行探討。

【關鍵詞】企業 ?黨建 ?思想政治

企業應加快自身的改革來適應快速發展的社會經濟生活，而在企業改進自身的過程之中，企業的黨建思想政治工作應受到重視。企業的黨建思想政治工作應該與社會大環境相適應，以配合企業自身的發展。加強企業的黨建思想政治工作有利于引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養良好的人格，增強企業自身的凝聚力，為企業的可持續發展提供助力。

一、企業黨建思想政治工作存在的不足

目前企業的黨建思想政治工作中存在著很多的問題。雖然很多企業都重視黨建思想政治工作，但是很多企業延用的還是傳統的黨建思想政治工作方法，這在新的經濟形勢下顯得格格不入。企業要及時認清自身黨建思想政治工作中存在的問題并加以解決，為后續企業的發展理清思路，開拓局面。

首先，企業黨建思想政治工作的工作理念和運作模式都不適應新的社會形勢。人們習慣于應用原有的工作模式，對舊的工作模式存在一定的依賴性，這種傳統的工作理念缺乏變通，不適合新時期企業黨建思想政治工作的發展。例如傳統的說教和文件學習模式早已不能激發人們學習黨建思想的積極性，與現階段黨建思想工作方式的要求背道而馳，這種僵化的工作和思想方式應該及時進行改變。其次，黨建思想政治工作的工作平臺不能吸引人們的注意力。工作平臺的建設會影響工作進行的效率和結果，若是工作平臺落后，那么工作的進程也會被拖后腿。很多企業現在的黨建思想政治工作仍然采用傳統的宣傳方式，例如集中培訓、面對面交流、會議甚至報刊等，這類的宣傳方式早已不能適應市場經濟條件下人們追求效率的生活方式。注重工作效率的人們對會議這種進行時間長但是效果卻并不是很好的宣傳方式早已感到厭煩，且這種方式還會影響人們的工作效率。而像是報刊這種方式在信息網絡化發展成為大趨勢的現今社會已不為人們所喜。最后，企業的黨建思想政治工作的開展程度不夠深入，工作方式也不夠創新。企業開展黨建思想政治工作是黨務工作在企業發展中的必然要求，這就要求思想工作必須落實到位，但是現在很多企業缺乏創新的思路，導致許多工作難以落實。缺乏創新使企業的工作無法有效地開展，但是由于黨政工作的特殊性質，在黨建思想政治工作的進行過程中又不能過度的進行創新。此工作本身就具有嚴謹和穩定的特點，過度的創新會使它違背原有的意愿。所以如何適當地進行創新，把握好創新的度是企業工作的一個著重點。很多企業僅僅是按照上級給的指示文件來進行黨建思想政治工作，沒有結合自身企業的實際情況，這就導致工作效果并不令人滿意。以上都是企業黨建思想政治工作中存在的不足，企業應該正視這些問題并加以解決。

二、改進企業黨建思想政治工作的方法

（一）結合企業自身實際情況進行創新

企業要改變傳統的照抄照搬工作文件的工作方式，根據企業自身的發展情況進行有針對性的創新。包括工作方法和制度上的創新。在工作方法上，企業應該利用好現在發達的網絡技術，進行工作方法上的創新。例如，通過微信群、手機客戶端App等方式來進行企業的黨建思想政治工作。利用這種方式員工們可以接收傳遞工作消息，討論工作內容。而網絡上的虛擬環境對人們來說相對自由，也可以使員工更加活躍，進而可以更加真實的反映出員工的思想狀態，方便企業開展更加有針對性的工作。在制度創新方面，企業要根據自身情況對企業的管理制度等方面進行合理的優化，這有利于企業黨建思想政治工作的順利進行，也有利于提高企業自身的工作能力。企業的管理人員要不斷改進思想政治工作制度，配合時代發展的腳步不斷優化自身。找出企業本身存在的問題，及時進行改正，為思想政治工作的順利開展作保證，使企業黨建思想政治工作的工作目標和工作任務順利進行。要堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，重視企業基層的工作，將企業的黨建思想政治工作重心下放，把企業黨建思想政治工作工作人員的注意力引導向基層方面，企業可利用的工作資源也要更多的下放到基層。

（二）發揮黨員先進模范的帶頭作用

先進的模范總是人們模仿的對象，企業在進行黨建思想政治工作的過程中要發揮先進黨員的模范帶頭作用，有什么樣的模范人物就會有什么樣的員工。黨員先進模范的一言一行都對企業員工有著引導作用，企業可以定期開展黨員先進模范的評比活動，在活動進行的過程中向人們傳遞正確的價值觀和先進的思想政治觀念。在這個過程中，廣大的員工可以審視自身，在自我檢查中發展自己。要注意先進模范的評選是多層次、多方面的，在不同崗位，不同工作性質的職工都應有評選的機會，如此可以評選出可供全體員工學習的優秀模范。

（三）發揮領導的責任和帶頭作用

領導享有管理企業的權利，但是同時也應該承擔起相應的責任。在進行企業黨建思想政治工作時，發揮領導的帶頭作用是一個有效推進思想政治工作的方式，要堅持黨中央的統一領導，在領導階級方面由大到小進行有序的管理，使管理能夠有序進行，充分發揮各級領導的作用。還要加強企業黨務人才隊伍的建設，人才不易得，這更加需要企業在這方面多做努力，對黨建思想政治工作方面的人才給予充分的重視。對黨建思想政治方面的人才加大培養力度，提高該群體的思想政治水平和自身綜合素質，使之能夠更好地利用自身優勢開展企業的黨建思想政治工作建設。

三、總結

新的社會大環境下，如何有效的開展企業黨建思想政治工作這個問題對企業提出了挑戰，企業應該直面這個挑戰，抓住機遇，提升企業自身競爭力。企業的黨建思想政治工作對企業的可持續發展至關重要，企業一定要給予足夠的關注，做好自身的黨建思想政治工作，加強企業員工的思想政治教育，促進員工思想的轉變，提升企業的凝聚力，使企業向著更適合社會環境的方向前進，以謀得更好的發展。

參考文獻：

[1]李文明.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016，（1）.

[2]陳少雄.與時俱進，創新企業黨建思想政治工作[J].企業科技與發展，2015，（13）.

[3]鄧太榮.新時期企業黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2014，（15）.