國企思想政治工作面臨的問題及對策分析

劉怡

摘 要：國有企業(yè)的發(fā)展不僅需要有正確的戰(zhàn)略發(fā)展決策，同時還必須保證做好相應(yīng)的思想政治工作。近年來，我國的社會經(jīng)濟建設(shè)進入到了飛速發(fā)展的進程中，國有企業(yè)在這一背景下發(fā)揮了至關(guān)重要的促進作用。而為了順應(yīng)新時期的發(fā)展要求，確保國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展方面的作用能夠得到充分的發(fā)揮，就必須切實落實思想工作的著力點，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)對思想政治工作的創(chuàng)新，以從根本上對國有企業(yè)的工作人員進行科學(xué)的思想引導(dǎo)，強化他們自身的思政政治意識，進而為促進國有企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；問題及對策

1 國企黨建思想政治工作中要解決的問題

1.1思想意識方面的問題

國企的經(jīng)營管理中，要始終將黨建思想政治工作放在最前沿。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，要努力維持市場秩序，并通過科學(xué)合理的手段強化自身競爭力。國企的黨建思想政治工作要依照馬克思列寧的思想理論，借鑒先進的黨建手段，形成符合國企自身發(fā)展特色的思想政治體系。但部分國企不重視黨建思想政治的創(chuàng)新與改革，未將企業(yè)自身的文化建設(shè)與黨建思想政治教育工作融合起來，直接導(dǎo)致了國企競爭力不足的情況；沒有將黨建思想政治工作納入到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃之中，嚴(yán)重的阻礙了國企內(nèi)部的黨建思想政治工作的順利進行。

1.2組織結(jié)構(gòu)方面的問題

國企內(nèi)部的黨建思想政治教育工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證，更是國企內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的關(guān)鍵性因素。國企要重視自身的組織結(jié)構(gòu)安排，確保黨建工作順利的開展。國企的文化組織部門要和黨務(wù)部門協(xié)調(diào)配合，在日常的經(jīng)營過程中，促進黨群工作和黨建工作的有效融合。但在實際的國企經(jīng)營過程中，思想政治部門和人力資源管理部門的連接效率還有待提升。雙方之間的信息交互性不強，對于生產(chǎn)經(jīng)營消息的綜合利用程度不足。國企內(nèi)部的黨建思想教育工作和組織結(jié)構(gòu)存在明顯的脫節(jié)，直接影響著黨建思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

1.3配套制度方面的問題

國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中的黨建思想政治教育工作，是為了強調(diào)對于企業(yè)職工的正向作用。但有的企業(yè)只關(guān)注到了政企分開和產(chǎn)權(quán)清晰的問題，并沒有形成科學(xué)管理的經(jīng)營理念。致使國有企業(yè)在黨建思想政治工作中沒有制定出相匹配的管理制度，嚴(yán)重的阻礙了國企的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。政治思想教育工作對于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有著很強的規(guī)范性和指導(dǎo)性的作用。但是在實際中，并沒有制定出適用于國企經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營原則的管理制度。導(dǎo)致了國企黨建思想政治教育在企業(yè)內(nèi)部的運行不暢，影響了黨建思想教育工作的實際效率。

1.4國企政工干部缺乏對新形勢的適應(yīng)

黨建思想政治工作，是提高企業(yè)核心凝聚力，優(yōu)化企業(yè)管理激發(fā)員工工作積極性和潛力的關(guān)鍵。國企的黨建思想政治工作，在國民經(jīng)濟發(fā)展歷史中的作用是有目共睹的，但由于新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境比較復(fù)雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應(yīng)新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，政工工作者工作難以量化評估，使企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬出現(xiàn)等級分化。其次，在企業(yè)面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風(fēng)險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再其次，企業(yè)內(nèi)部對政工系統(tǒng)職能的弱化，導(dǎo)致政工干部在企業(yè)內(nèi)部的影響力下降，其工作開展難度變大。

2 國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

2.1將終身學(xué)習(xí)納入到企業(yè)文化中

企業(yè)文化在企業(yè)員工的思想引導(dǎo)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，針對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，就必須給予其文化性的著力點將終身學(xué)習(xí)納入到企業(yè)文化中，以切實有效的通過企業(yè)文化的引導(dǎo)幫助企業(yè)員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。一方面，要充分將政治理論的內(nèi)容融入到企業(yè)文化中來開展思想政治工作，要切實將科學(xué)的思想觀念和正確的價值觀念融入到企業(yè)文化的建設(shè)中，確保員工在日常工作中能夠以企業(yè)文化為導(dǎo)向，對他們的思想觀念進行引導(dǎo)，并在此基礎(chǔ)上強化他們自身的思政政治意識；另一方面，國企應(yīng)重視日常黨建工作的開展，并切實有效的將相關(guān)的理論內(nèi)容融入到企業(yè)文化中，以此來有效促進思想政治工作的落實，進而在科學(xué)思想理論的引導(dǎo)下促進企業(yè)的管理水平得到充分有效的提升，來促進企業(yè)的長足發(fā)展。

2.2加強企業(yè)日常的工作管理

國有企業(yè)的思想政治工作就必須充分把握其創(chuàng)新性，切實發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的不足。基于此，國有企業(yè)就必須要重視加強日常的工作管理，確保從思想和實踐層面對企業(yè)的各部門的管理人員進行引導(dǎo)，以促使管理人自身的管理能力得到充分的提升，并確保管理人員在日常的工作中能根據(jù)自身的管理進行進行反思，進而從分發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題并及時加以改正，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)的是情況以及思想政治工作的實際要求探尋新型的工作管理模式，為提高管理的有效性提供充足的保障。

2.3發(fā)揮黨員在企業(yè)中的榜樣作用

一方面，針對國有企業(yè)的黨員應(yīng)充分加強對他們的思想政治教育培養(yǎng)，將黨風(fēng)建設(shè)充分落實到對企業(yè)黨員日常的思想教育中，確保在此基礎(chǔ)上提高企業(yè)黨員的政治和自律意識，進而在此基礎(chǔ)上在企業(yè)中為員工構(gòu)建良好的思想政治氛圍，為思想政治工作的開展提供有力的保障；另一方面，企業(yè)黨員應(yīng)切實發(fā)揮自身的員工中的榜樣作用，確保在日常的工作中對自身的思想及行為進行規(guī)范，進而在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)對周圍員工的引導(dǎo)。這就要求企業(yè)的黨員在日常的工作中能給予自身的言行充足的重視，從工作生活的點滴出發(fā)為企業(yè)的員工做出榜樣，進而充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

2.4創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法

傳統(tǒng)的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經(jīng)與職工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高政工工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效地接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)或移動終端設(shè)備來建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，讓職工足不出戶可以從網(wǎng)絡(luò)上進行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。更應(yīng)創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、工作積極并且掌握信息技術(shù)和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻。

2.5完善國企廉政工作

國企思政部門首先應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的監(jiān)察機制，全面落實違法違紀(jì)追究工作，做好人員招聘、固定資產(chǎn)的管理、財務(wù)審批等環(huán)節(jié)監(jiān)督管理工作，嚴(yán)禁腐敗問題的出現(xiàn)。其次營造廉政的工作氣氛，推動思政建設(shè)健康發(fā)展。最后國企思政部門應(yīng)加強宣傳力度，通過國企廉政建設(shè)專欄，發(fā)布監(jiān)察管理工作制度、違法違紀(jì)典型事例、活動成果等。以華電集團為例，公司思政部門按照十九大要求，深入開展“兩學(xué)一做”教育活動，為全面建成小康社會貢獻電力行業(yè)的微薄之力，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九屆中央紀(jì)委三次全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署要求上來，全面履行監(jiān)管部門主體責(zé)任，加強和規(guī)范部門政治生活，持續(xù)凈化政治生態(tài)，推動全面從嚴(yán)，向縱深發(fā)展。會議堅持加強政治建設(shè)，確保中央政令暢通；堅持深化改革創(chuàng)新，完善監(jiān)督體制機制；堅持突出問題導(dǎo)向，持續(xù)開展專項治理；堅持“三把利劍”高懸，始終保持高壓態(tài)勢；堅持強化作風(fēng)建設(shè)，不斷開創(chuàng)新時代。

總之，國企在發(fā)展過程中，要不斷的加強黨員干部的黨政意識，逐步的提升人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，充分發(fā)揮國企黨員干部的自身價值，挖掘出黨員干部的工作潛力。新時代下的國企黨建思想政治工作，要依據(jù)市場經(jīng)濟形式，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際狀況，在工作模式和工作方法上不斷的創(chuàng)新、改革，引導(dǎo)國企的黨員干部不斷的加強自身的政治學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)，形成先進的社會主義信念，不斷的提升自身的業(yè)務(wù)能力。總之，要讓國企的黨員干部發(fā)揮出模范帶頭作用，將黨員的思想政治工作和企業(yè)的經(jīng)營管理工作有效的融合，實現(xiàn)國企競爭力的不斷提升，同時促進黨員干部思想政治方面的進步。

參考文獻：

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