基于知識經濟下的企業經濟管理創新與實踐

唐慧

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，知識經濟已經發展成為我國經濟體系的重要內容。知識經濟在專業人才的加持下可以形成知識經濟體系，為企業管理創新和實踐創新提供動力，進而更好推動企業經濟的發展。本文首先對知識經濟內涵以及企業經濟管理實踐價值進行了分析，自此基礎上重點對目前企業經濟管理存在的不足之處以及知識經濟背景下我國企業經濟管理創新與實踐方略進行了論述。

關鍵詞：知識經濟;企業經濟管理;創新

隨著科學技術的不斷進步以及科學技術在經濟發展中的作用日益突出，在各國經濟創新發展中逐漸形成了知識經濟的概念。知識經濟是對當前經濟體系的有效補充，既為世界經濟發展帶來了新的活力，也為現代企業經濟管理帶來了新的機遇和挑戰。知識經濟為企業經濟管理帶來機遇，主要是指在知識經濟的背景下進行企業經濟創新，可以更好的順應時代發展的趨勢，有助于企業保持活力以及風險應對能力，在經濟全球化發展的大背景下更好實現自身的發展;知識經濟為企業經濟管理帶來挑戰，主要是指我國當前的企業經濟管理體系明顯滯后于經濟的發展，在知識經濟時代，我國現有的企業經濟管理體系難以有效滿足企業進一步發展的需求。因此我國企業經濟管理應該積極迎合時代的發展，勇于抓住機遇迎接挑戰，通過積極的創新實踐，為我國經濟發展創造良好的氛圍環境，促進我國經濟的長期可持續性發展。

1 知識經濟內涵分析

近些年在我國經濟快速發展過程中，我國企業認識到科學技術在經濟發展中的重要作用。隨著企業對知識經濟體系的認識越來越深刻，對知識經濟體系發展的需求了解更全面，企業發展對知識經濟的需求更加迫切。知識經濟的概念最早是由經濟合作與發展組織于1996年所提出來的，主要是為了對生產、分配、擁有以及使用知識的經濟形式進行有效描述，其內容包括新技術、新思想以及新理念等多方面因素所帶來的經濟收益形式，經濟合作與發展組織將知識經濟的重要性等同于農業經濟形式以及工業經濟形式。

從本質上進行分析，知識經濟屬于經濟學的范疇，與管理基本上沒有相關性。但是隨著社會經濟的進一步發展，知識經濟已經突破了原有的運行模式，逐漸發展成為促進企業經濟管理良好發展的一種知識形式。在知識經濟的影響下為企業經濟管理提供更加行之有效的方法，為企業管理注入源源不斷的動力，促使企業經濟發展更加具有科學性和實效性[1]。目前知識經濟的社會影響力與日俱增，通過將知識經濟體系融入經濟發展規劃中，有助于豐富企業經濟形勢，為企業經濟管理和創新提供了新的途徑，有助于企業更好順應時代發展趨勢。

2 企業經濟管理實踐價值

企業經濟管理是指基于企業當前的發展現狀，通過創設一系列的企業規章制度，對企業所有員工的工作行為進行約束和監督，促使所有企業員工的生產經營活動均緊緊圍繞企業的經濟發展目標，通過提供工作人員的工作積極性和主動性，最終促使企業管理目標的完成，為企業創造更多的經濟效益。

通過企業經濟管理實踐，一方面可以明確企業的發展方向，保障企業始終向著科學合力的方向發展;另一方面可以對企業員工的行為進行約束和規范，激發企業員工的工作積極性和主動性，發揮創新創造潛能，為企業發展注入源源不斷的發展動力，促使企業經濟與知識經濟體系充分融合，進而優化企業發展模式，提高市場競爭力。

企業經濟管理還可以對企業未來的發展規劃進行謀篇布局，保障企業經濟在發展過程中能夠按部就班的實現有序發展，少走彎路、錯路，有效提高企業在將來的綜合競爭實力。通過企業經濟管理，基于企業長遠發展規劃確定企業經濟管理內容，堅持可持續發展的原則，保持企業管理能夠與時俱進，保障企業在日益激烈的市場競爭環境中能夠積極完善發展戰略，豐富經濟管理形式，拓展經濟管理思路，提高經濟管理效益，促使企業為社會發展創造更多的價值。基于上述分析，可以發現企業經濟管理對于企業經濟的科學發展具有重要作用。所以企業管理者應該積極順應時代發展趨勢，與時俱進，在企業經濟管理現狀分析的基礎上明確企業經濟管理過程中所存在的不足，合理發揮企業經濟管理體系的重要作用，探索創新企業經濟管理新策略，促使企業經濟管理在市場經濟導向下發展更有成效，幫助企業提供盈利能力，促進企業長期可持續性發展[2]。

3 目前企業經濟管理存在的不足之處

經過近些年的發展，雖然我國的經濟管理體制得到了長足的發展，在我國企業經濟發展中發揮了重要作用。但是就目前來說，我國的經濟管理體制仍然存在一些問題和不足，主要體現在以下幾個方面。

一是管理意識缺失。經濟管理體系應該全面滲透企業經濟發展的各個環節和各個層面，如果部分環節或者層面的管理體制缺失，將會對企業經濟發展產生嚴重的消極影響。目前我國經濟管理過程中，更加傾向于對愜意收益情況進行管理，而在很大程度上忽略了企業經濟的構成，這種企業管理者管理意識的缺失將會嚴重影響企業經濟的長期可持續性發展，甚至對企業知識體系的長治久安產生嚴重的不良影響。

二是人才管理不當。對于現代企業來說知識經濟是其經濟結構中不可或缺的重要組成部分，而人才在知識經濟發展中具有重要作用，人才通過積極提供創新管理策略可以有效促進企業經濟的良性發展。但是目前很多企業在發展過程中過分重視企業的經濟效益，而在很大程度上忽視了對人才的管理和培養，進而導致知識經濟體系流于表面形式，難以真正與時代發展保持同步，進而導致在長期的發展過程中經濟管理明顯滯后于知識經濟發展的消極被動局面，不利于企業的長期穩定發展。導致企業人才缺失的主要原因為企業人才管理培養制度不健全，對人才沒有引起足夠的重視。

三是企業管理制度不健全。由于企業管理制度不健全導致企業內部權利和義務意識弱化，各個部門之間的權責關系不明確，制度沒有人執行，責任沒有人承擔，權利沒有人監管，進而導致企業出現監管不當以及企業經營混亂的局面，降低了企業知識經濟管理體系的有效性，難以發揮企業經濟管理體系在企業發展中的存進作用。

4 知識經濟背景下我國企業經濟管理創新與實踐方略

4.1 積極創新勇于實踐新型企業經濟管理理念

經濟管理是經濟發展的重要保障，因此在企業經濟發展過程中中，首先應該保障企業經濟管理的科學性和合理性，只有這樣，才能更好的引導企業經濟向著更加正確健康的方向發展，為企業生產實踐活動源源不斷注入動力，基于當前企業經濟管理中存在的實際問題創新實踐企業經濟管理理念，促使企業經濟發展更好順應時代發展的趨勢，通過更加科學先進的企業管理理念促進企業經濟健康穩定發展。

在我國企業經濟管理創新與實踐過程中，為了提高該過程的實效性，更好為企業經濟管理服務，更好促進企業經濟發展，企業應該著重從兩個方面進行思考。一是對企業經濟管理創新方向進行明確。在我國經濟可持續發展的大背景下，對于經濟發展態度可以從連個角度進行分析：一是從危機感管理理念角度進行分析，二是從戰略性管理理念角度進行分析。危機感管理理念角度強調居安思危，在經濟發展態勢分析中應該提高危機意識，提高經濟防控的針對性和目的性，有效防止企業在探索創新知識經濟體系的過程中由于冒進而產生不必要的損失。戰略性管理理念強調經濟規劃的整體性，對企業管理中知識經濟體系可能的發展方向采用前瞻性思維進行分析，在分析的基礎上基于企業發展需求進行科學系統規劃，積極推動企業的長期可持續性發展[3]。二是管理理念需要與時代以及企業的發展保持一致。企業經濟管理理念只有在保持企業經濟發展與時代關于經濟發展的要求保持一致的情況下，才可以更好發揮管理理念在企業綜合實力提升中的作用，奠定管理理念參與市場活動的基礎，提高企業經濟體系的合理性和科學性，在滿足我國經濟市場動態發展需求的情況下更好促進企業的良性發展。

4.2 開展好人力資源管理和創新實踐

在知識時代，人才在企業發展中的重要性日益彰顯，人才才是企業競爭的核心資源，高端優質人才才是創造知識、改變知識以及優化知識的關鍵人物。所以在企業經濟管理中優質的知識型人才有助于促進企業知識經濟體系的不斷優化和完善。企業人力資源在科學技術是第一生產力的社會發展背景下，要深入剖析社會人才發展方向，分析人才所帶來的知識經濟價值，從社會選撥優質人才，提高企業的經濟收益核心動力。這就要求企業人力資源應該基于企業的經濟發展需求，拓展人才招聘途徑，豐富人才培養模式，通過校企建立人才培養機制等模式加大對企業需求的知識經濟管理人才的培養力度，提高知識經濟管理人才質量。

此外，企業在重視人才培養的同時還應該加強對人才的創新實踐鍛煉，將理論型知識經濟管理型人才轉變為實踐型知識經濟管理型人才。在人才創新實踐鍛煉中可以充分發揮企業的內部人才資源優勢奠定知識經濟實踐基礎。

4.3 建立健全經濟管理制度

企業在具備知識經濟管理人才的前提條件下，應該基于企業發展規劃制定相應的知識經濟發展指引，然后在健全的經濟管理制度下，促使各項企業經濟管理工作得到落實。首先企業應該建立企業知識經濟管理內部控制機制，讓企業內的每一位知識經濟管理人員均能夠保持知識經濟發展意識，保障知識經濟體系的良好運營。其次形成系統完善的監督管理制度，部分企業在開展經濟管理活動的過程中為了節省成本，將監督管理制度融入了企業領導者管理制度中，一方面加重了企業領導者的管理壓力，另一方面降低了監督管理工作質量。所以企業應該針對知識經濟管理專門形成相應的監督管理制度，并安排專職的監督管理人員，全面負責知識經濟體系的有序運營。再次基于企業經濟發展現狀制定相應的管理制度，通過企業管理制度對企業所有員工進行規范和約束，保障員工能夠明確工作權責和工作內容。此外通過科學合理的績效管理制度，有助于提高員工的積極性和主動性，確保知識經濟能夠得以落實。

5 結束語

基于上述分析，我國企業在知識經濟背景下應該積極探索思考愜意經濟管理創新與實踐創新形式，不斷提高企業管理質量，充分發揮知識經濟體系在企業發展中的重要作用，更好促進企業發展。

參考文獻：

[1] 龐素華. 知識經濟背景下企業經濟管理的創新對策[J]. 黑龍江科學， 2019， 10（1）：130-131.

[2] 羅丹. 關于知識經濟下的企業經濟管理創新和實踐探討[J]. 現代商業， 2018， 507（26）：123-125.

[3] 魯鋒. 基于知識經濟的企業經濟管理的實踐探究[J]. 經濟技術協作信息， 2017（36）：43-43.