基于物聯網和人工智能技術的企業人員通行管理探究

宋凱

摘? ?要：現如今，科技的飛速發展，使得物聯網以及人工智能技術有了更大的運用空間。借助于這些新世紀產物，可以有效地提高人們的工作質量，提升工作速率，并且對企業人管的管理有很好的約束作用。在當前社會，人們越發地注重安全問題、快捷辦公以及商業的環境問題，而且需求也越來越強。正因此，在最近這些年，企業管理方面正在朝向一個嶄新的方向發展，企業的管理也從傳統的人工管理轉變成為人工智能技術領導的管理模式。人員的管理以及出入方面的控制，更多的是處于一個基層體系，并且對多數的企業來說有著舉足輕重的作用。文章著重對物聯網和人工智能技術背景下，企業人員的管理模式作出見解。

關鍵詞：物聯網;人工智能;企業;人員管理

科技的發展帶動了諸多領域的前進，其中，企業人員的管理是受影響比較大的一個方面。在傳統的管理模式上，企業人員的管理還是依賴管理者的親力親為，或者是通過對不同部門管理人員的任命，實現多層的分級管理機制。這些機制也并不是毫無優點，在智能化管理模式不普及的年代，這樣的管理模式也取得了很好的成效。就現在的管理模式而言，還是從人工管理的模式借鑒，從而進化而來的。因此，在員工的管理方面，實現物聯網以及人工智能技術的介入，可以有效地實現高效率通行管理，便于企業的長期發展。

1? ? 安全與便捷—企業通行管理的剛需

現代的辦公樓，人流量過于龐大，車流量因此呈現大批量的增長，各種人員出入頻繁，并且自身身份屬性多變，對企業的管理造成了很大的困擾，很容易出現安全隱患。然而過于松散或者過于嚴格的管理模式，都會在安全性以及便捷性方面造成嚴重的干擾。為此，許多企業都選擇了門禁卡這種形式，來限制外來人員的數量，借助于系統的監管體系，實現無關人員的篩選。可是，這種形式也有弊端，那就是每一次出入都需要找卡，在出行的過程中很不方便，而且一旦門禁卡遺失，補辦需要耗費大量的時間。同時，也給了他人盜用自身信息的機會，存在嚴重的安全問題[1]。因此，這種第三方的管理介質，并不是特別通行。

當然，門禁卡并不是管理人員通行的唯一方式，還有例如閘機、掃碼進出、保安全程跟隨、保安進行人員辨別和門禁卡支付等方式。這些管理模式可謂五花八門，取得的效果并不是特別令人滿意。換句話說，人們一直在探尋一種真正省時、高效并且安全系數高的進出通行管理方式。

2? ? 物聯網—打破企業管理的信息孤島

在人們正焦急地探尋一種切實可行的通行管理模式的時候，物聯網這一新興產物映入了眾人的眼簾。物聯網技術是一種結合線上智慧系統以及線下實體的技術。在線上的智能系統當中，為了實現與人的完美交互，就要首先實現人員信息的采集和記錄。

為了使系統對每一個人員有一個清晰的認知和了解，“曠視”這種技能應運而生。這種技能問世之初就是為了實現人和信息數據的匹配和融合，將人的特性和面貌通過數字算法進行記錄，這一技術被廣泛地運用在大量的領域，其中以商務場景為主體，被運用得更加廣泛。

“曠視”，即Face++技術，是一種基于人臉識別以及圖像識別算法這兩種技術手段的高智能通行管理模式。這種管理模式不單單可以實現對人員管理、人事考勤、訪客信息等多種數據的獲取和比對辨別，還可以從管理工作、企業的安全防護等領域提供全方位的安全保障，并且切實地打破了信息孤島，實現了數據信息的完美交流，并且在企業整體范圍內，構建起了一個充滿科技色彩的智能生態環境。

相較于傳統的人員管理模式，基于Face++技術的人臉識別技術，如圖1所示，可以從管理方面真正地實現“無紙化”，甚至是“無實物”的管理模式和手段，實現整體科技信息技術手段的初衷，甚至實現了無人化的管理模式，達到了降低成本、增強收益的效果[2]。而且借助于人工智能的高速算法和運算邏輯，實現了大范圍內的信息錄入以及比對，這些都對整體企業發展起到強力推動作用。除此之外，在2016年，曠視的科技人員已經對優客工場、融科智谷、凱德集團、平安銀行、亞馬遜AWS、聯合創新中心等270多個地區實現了智能化、無人化的改造，每天對進出的人群實行省時高效的管理，實現了工作人員生活水平以及工作質量的提升。

3? ? 結語

生活在21世紀這個科技年代，要做好被科技包圍、利用科技提升生活質量的準備，通過對技術的合理運用和大力開發，相信不久的未來一定會有更多的技術手段如同雨后春筍一般，在中國的土壤上落地生根、遍地開花。也會有更多的領域或者企業，享受到未來科技帶來的便利，提升自身的文化軟實力以及管理硬實力，共同為中國的穩步發展提供一份力量。

[參考文獻]

[1]張鑫.基于物聯網和人工智能技術的企業人員通行管理[J].智能建筑，2017（4）：76-78.

[2]楊博文.基于人工智能和物聯網應用的網絡安全管理[J].電子技術與軟件工程，2017（17）：213.