分析國有企業管理做好員工思想政治工作的措施

徐紹清

摘要：思想政治工作是國有企業管理開展管理工作的重要組成部分之一。隨著目前國有企業的深化推進改革，不斷調整利益關系格局，企業員工的思想已呈現更加復雜和多樣的表現。在國有企業結構進行新常態轉型升級下，如何緊緊圍繞黨的中心工作，做好員工思想政治工作使其觀念轉化，是眼下國有企業管理值得探究的問題。

關鍵詞：國有企業管理;思想政治工作;國有企業員工

引言：

隨著我國經濟的不斷發展，不斷深化社會體制和政治的改革，優秀的國有企業思想政治工作顯得愈來愈重要，其既是黨的優良傳統也是經濟工作的重要保障。國有企業應盡最大努力做好員工思想政治工作，化解矛盾，統一思想，凝聚人心，增進感情，增強主動性，將思想與政治融會貫通，充分發揮其作用。

一、做好思想政治工作的必要性和重要性

在國有企業中，若要使員工具有明確努力方向就必須開展好思想政治工作，其不但能顯著激發員工工作主動性和創造性來推動企業的發展還能體現并實現員工的自身價值。每一個員工都是一個不同的，獨立的個體，其在思想覺悟水平上必定是參差不齊的存在一定程度上的差異，故從整體上提高并統一員工的思想覺悟實現精神文明的進步，也是開展思想政治工作的重要原因之一[1]。在開展好思想政治工作的同時，也需不斷的向員工宣講企業文化與相關國家政策方針，增強員工責任感和使命感，明白其自身價值并有效實現，提高成就感，有助于國有企業創新發展。

二、目前國有企業存在的相關問題

2.1 思想政治工作方法多樣性不足

對員工做好思想政治工作是促進其綜合素質提升的重要舉措，故想要最大程度的發揮出思想政治工作的作用，就必須正視開展相關工作采取的方法，而不同的方法取得的效果也必然存在一定差異。根據眼下國有企業的實際情況看來，開展思想政治工作的方法多樣性不足，受到傳統觀念的影響，存在著不同程度的單一化[2]。現階段，開展相關工作仍以照本宣科式進行宣講，員工積極性和主動性不足，忽視其自我思考能力且在工作內容同樣存在說服力不強、針對性不足等情況，進而使思想政治效果大幅下降，嚴重不匹配國企新時期發展要求。

2.2思想政治工作制度完善度不高

國有企業思想政治工作能夠順利進行的前提就是健全合理的相關工作制度，其完善程度不足會給思想政治工作帶來嚴重的負面影響，實際作用無法發揮，導致思想政治工作有名無實。對目前相關工作實際開展情況可知，缺乏依據和連續性是思想政治工作制度完善度不足的根本原因。大部分企業在工作實際開展過程中只著重于“講”，沒有良好工作機制，不能合理調動員工，對真正具有凝聚力和戰斗力的“做”沒有給予根本性的重視，給國有企業可持續發展產生負面影響[3]。

企業的最終目標均為經濟效益最大化，但大部分企業存在著僅重視市場地位和經濟效益，對構建企業內部文化不予重視且企業管理者也未起到良好的引領作用。部分企業管理者在實際工作中嚴格要求員工，沒有做到嚴以律己，放寬自身要求，極易使員工出現逆反心理，降低相關思想工作說服力。

三、員工的思想及相關現狀

在國有企業的深化推進改革，不斷調整利益關系格局的背景下，由于國有企業員工群體思維方式、認知程度與能力、利益關系的不同，其思想狀態和思想觀念都會暴露出不同的問題[4]。相關問題主要有：（1）對企業轉型發展產生較大顧慮。三項改革的推進實施加之工作量嚴重不足的影響，使部分員工擔心企業競爭力不足，發展較為困難，且其中年齡較大和缺乏核心技術的員工擔心自身隨時可被替代等原因，均出現了焦慮不安等心理壓力，進而導致對改革轉型產生抵觸心理，不愿主動改變。（2）因受傳統觀念影響較深，少數員工思想觀念較為陳舊，認為是否進行改革持無所謂的態度，缺乏愛崗敬業精神，對工作安于現狀，不求有功但求無過，導致其創新意識、競爭意識和市場意識薄弱。（3）自身價值體現程度低。在傳統觀念中國有企業的崗位被認為是“鐵飯碗”，部分老員工通常帶有優越感，但隨著社會福利的增強，醫療、教育等制度的改革推進，原有的福利待遇部分減少和消失，引起其出現一定程度的負面消極情緒，失去了主人翁意識和崗位責任感，自身價值得不到體現。（4）其他因素。部分員工認為崗位與自身能力沒有得到匹配，沒有發展前途;部分員工子女教育、父母醫療等生活壓力較大，而自身收入不高，導致不安心與本職工作。

四、相關有效措施建議

根據上述主要問題，針對性解決的主要措施有：（1）轉變思想觀念，是保證相關工作長期有效開展的基礎。作為企業管理人員應對傳統的重生產輕思想的舊觀念做出改變，要充分了解國家政策變化，學習相關法律法規同時結合先進的管理理念，對觀念進行創新并實施運用于工作當中[5]。作為員工，應積極關心當下時政，主動探討思想政治工作并參與到企業相關教育活動，提升自身思想覺悟水平和理論素養，培養主人翁意識，促進企業發展。

（2）健全工作制度。根據企業自身發展情況來制定既符合企業發展要求也能滿足時代發展需求的制度，并不斷對其進行完善和創新。企業員工要實際落實該制度，并對其定期進行考核。為有助于激勵員工積極性和自我提升主動性，可對適當獎勵思想覺悟較高的員工，同時也要不斷發現并培養高素質綜合性人才。

（3）創新開展方法。要結合當下新時期的背景，保證思想政治工作內容具有針對性和時效性，通過現代化多媒體手段和各種渠道加大相關思想文化宣傳力度，例如開展網上活動、線上專家講座等，圍繞當下社會熱點問題和相關政策進行交流學習，使企業思想政治工作得到更好的落實。

五、結束語

綜上所述，企業開展思想政治工作目前還存在一定問題，會對員工自身綜合提升和企業可持續發展產生負面影響，故應轉變思想觀念，制定并完善相關制度并合理開展，加大思想政治工作宣傳力度，推動企業發展，使其具有更強的市場競爭力。

參考文獻：

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[3]王愛東. 國有企業員工思想政治工作中的難點和對策[J]. 企業改革與管理， 2018， No.324（7）：185+198.

[4]謝吉祥. 做好國企轉型升級發展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J]. 現代國企研究， 2017（2）：270-271.

[5]王鐵軍， 游光輝. 新時代國有企業青年員工思想政治工作創新研究[J]. 北京石油管理干部學院學報， 2018， v.25;No.126（3）：62-64.