專業技術人才隊伍結構及現狀分析

李樹珍 郝震敏 謝坤 李秀麗 劉慶晨 楊莎莎

摘要：伴隨著我國醫改進程加快，各大醫院對人才隊伍建設的重視程度不斷提升。醫院的人才隊伍是醫院的硬性實力，同樣人才隊伍的建設與優化是當下人力資源工作者所必須要思考的問題。當前，醫院專業人才隊伍建設仍然存在部分問題，譬如專業人才的晉升梯隊設置不合理，人才數量不足并且結構分布不均，同時政府部門對醫療衛生人才引進和培養意識不強等，各種問題限制員工成長，人才激勵機制缺乏長久動力，影響員工的工作積極性，導致醫院留不住人才，上述問題在我國各大醫院普遍存在，亟待解決。

關鍵詞：專業技術人才隊伍;人才結構;人才培養

1 當前我國醫院專業人才隊伍結構存在問題分析

1.1 高層次人才缺失

當前我國醫院的專業人才隊伍在不斷壯大，但是高層次人才占比較少。近年來，我國面臨醫院高層次人才數量不足、結構不合理、政府對衛生人才培養投入不足等問題，高層次人才匱乏成為制約醫院核心競爭力提升的障礙。

1.2 專業技術性人才結構分布不合理

分布不合理表現在年齡結構、地域結構、專業結構上。醫院專業人才老齡化，出現了人才斷層現象。另外我國的專業技術人才均分布在技術經濟發達的地區，譬如北上廣深等一線城市，在西部地區以及尚待開發的區域人才嚴重不足。同時，在專業結構人才配比上，醫療行業主要集中于臨床醫療和護理，而藥理學和科研型人才匱乏。

2 專業人才隊伍建設對策與建議

2.1 改善目前經濟環境，培養技術人才成長搖籃

良好的經濟環境是吸引人才、留住人才、培養人才的成長搖籃，專業人才的培養和成就離不開經濟發展載體。高端技術人才除了對物質條件以及生活質量的需求之外，更加注重個人提升以及事業發展，為此除了提供良好的經濟條件外，更加需要強化技術平臺的建設，為技術人才提供更為優秀且長久的發展平臺。舒爾茨的人才資本投資理論中提出，人才資源是醫院資源的基礎性資源，是經濟增長的主要源泉，為此必須要發揮人才隊伍的最大經濟效益，注重人才投資。

在薪酬待遇上，充分尊重人才投資和價值體現，需要賦予醫院給與高層次專業人才年薪、科技成果獎等各種組合工資制度的權利，使工薪報酬能夠真正體現出專業技術人才的價值。

2.2 調整人才配比結構，加強高層次人才隊伍建設

推進人才結構配比合理化，使人才形成強大的后備力量。醫院需要加強人才引進，并著力培養人才，將各類各層次的專業人才較快的聚集起來，用合理的人才培養模式，推動人才成長。

推動市場資源配置，實現公平競爭。醫院人力資源是最具有能動性的主要資源，為此必須要根據人才市場發展動向，建立起“運行規范、監督有力、機制完善”的市場，促進資源有效配置，以推動高層次技術人才在地域和醫院之間形成有效流動。

加強團隊內部協作，提升核心競爭力。二八原理指出，百分之八十的利益由百分之二十的人物創造，而高層次技術人員則是這百分之二十的人員。但是利益創造并不是單個人創造的，而是一個團隊合作才能達成的。為此，必須要將各類的人才匯聚一起，形成一個團結協作的人才生態鏈，同時加以培訓與教育，在科技知識更新發展快的環境中，不斷提升創新，提升整個團隊的知識能力以及整體素質，使專業的高層次人才能夠持續進步，不斷創造。

2.3 創造人文關懷，維護技術人才的合法權益

經濟環境是人才培養的物質基礎，人文環境則是人才培養的精神條件，必須要尊重人才、尊重創造，提升人才價值，讓專業技術人才全身心投身到醫院的發展與建設中。為此，必須要從以下幾個方面著手，創造良好人文環境，維護其合法權益。

第一，營造尊重和創造知識的氛圍。高層次專業技術人才的需求定位不同，按照馬斯洛需求理論，其在注重生活需求的同時，更深層的是追求心理需求，重視組織和社會的關懷與重視、尊重與認可、信任和包容，因此必須要創造一個尊重知識和人才的社會環境，對其科研成果以及聰明才智比物質鼓勵更加有效，甚至可以成為其思維活躍的動力。

第二，增強政府對高層次專業人才的支持和服務。當前我國正處于社會主義市場經濟改革的重要階段，高層次專業人才思維活躍，能夠有效促進市場經濟的良性運作。為此，需要進一步轉變政府職能，建立起務實、聯動、高效的政府支持和服務，提升專業技術人才的政府服務效率和力度。

第三，從根本上維護高層次專業技術人才的合法權益。我國人力資源管理一般是以醫院內部規章章程等作為管理人才的依據，在針對人才培養、評審、待遇以及糾紛處理的各個環節中，仍然缺少穩定且系統的法律保障，導致現在人才市場的信用關系存在不健全的地方，導致部分技術人才的合法權益無法得到有效的保障。而保障人才的合法權益，是保護專業技術人才的核心任務。必須要樹立以人為本的管理思想，打造一個尊重知識人才、吸引人才的良好環境，促進專業人才的能動性以及創造性，方能在知識經濟競爭中獲得主動權。

3 論文小結

綜述，唯有創新工作機制、創造良性人文環境以及經濟環境、保障其合法權益、尊重人才、提升政府支持和服務力度，才是人才隊伍建設的有效機制，才能夠為醫院的發展提供人才保障，促進醫院的可持續發展。

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