人事政工干部如何做好企業思想政治工作分析

秦晴晴

摘要：如今我國發展進入了新時期，在發展過程中需要面臨著各種問題，只有始終和黨中央保持高度一致，才能更好促進企業健康發展。但是很多企業人事政工干部在開展思想政治建設過程中還存在著很多問題，這些問題使得企業思想政治工作開展效率和質量不高。因此本文針對這些問題和挑戰做了一定的探索，從而更好地提高企業人事政工干部建設的有效性和針對性，從而促進企業健康發展。

關鍵詞：企業人事政工干部;思想政治建設;挑戰

我國經濟發展進入了新時期，但是在發展過程中也面臨著很多重要的挑戰。同時隨著我國加大對于市場經濟改革的步伐，使得企業發展逐漸朝著社會主義市場經濟模式轉變，這就要企業能夠更好審時度勢，更好在黨中央正確領導下，不斷制定出更加合理的發展路線，從而更好促進企業健康發展。另外，為了更好促進企業在新時期的發展，黨的十九大報告明確要求各級黨委黨政府要始終堅持全面從嚴治黨的戰略方針，必須和黨中央保持高度一致。因此本文在此基礎上就如何更好地加強企業人事政工干部建設的相關問題做了一定的闡述，從而更好促進企業健康有序發展。

1.人事政工干部如何做好企業思想政治工作中存在的問題

1.1沒有意識到思想建設重要性

人事政工干部在開展思想政治建設過程中需要掌握一定地方法，因此思想政治建設工作是一項長期的工作，在建設過程中要始終把思想政治工作擺在突出位置，要深刻把握住思想政治建設和企業經濟發展之間的聯系和深刻內涵，只有明確思想建設的目標，才能夠更好指導政工工作的開展。要通過一定的思想政治教育要企業黨員明白自身擔負的職責，自己所代表的形象，哪些事情能做，哪些事情不能做。在面對這利益誘惑、利益沖突時，如何更好開展工作，如何更好地開展政工工作。通過思想政治教育要讓企業黨員始終對于工作保持一顆敬畏之心，要始終踐行自己的職業道德，不得濫用職權，不得踐踏法律的底線，更不能有損自身形象的問題。

1.2制度不完善

很多事業單位在開展政治建設過程中沒有明確的建設目標和建設方向，很多工作開展缺乏一定的組織性和紀律性。造成這樣的原因有很多。第一，很多企業把工作重點完全放在企業業務拓展和企業經濟發展方面，沒有意識到思想政治建設重要性，很多企業的思想政治建設只是為了應付工作，對于工作方法和工作內容也缺乏一定的指導性和創新性。第二，我國很多企業尤其規模限制，使得企業在開展思想政治建設過程中，不可能投入過多的人力和物力，這樣就導致企業發展面臨著很多局限。很多事業單位在開展黨支部的工作過程中，缺乏科學的指導，使得企業思想政治建設的發展十分混亂。很多的建設工作地開展都只是依賴于相關領導人員的工作經驗，這樣就容易使得企業思想政治建設的開展可能背離我國相關文件精神。第三，在工作制度方面，很多黨支部的管理過于形式化，尤其在開展三會一課以及黨課的培訓中，很多黨員態度散漫，黨支部也沒有制定的相關監管機制，使得很多工作開展過于形式化，這樣對工作開展沒有任何益處。另外為了更夠更好貫徹和學習黨的相關理論和習近平總書記的講話精神，需要各級基層黨委要不斷學習和研究這些理論，并將這些理論和企業的實際情況有機結合起來。

2.加強人事政工干部如何做好企業思想政治工作的幾點建議

2.1提高黨建人員的政治素養

企業思想政治建設人員的綜合素質是企業思想政治建設開展的堅實保障，而企業思想政治建設人員綜合素質的提高需要從各個方面進行提高，一方面要不斷學習有關黨的理論知識和習近平總書記的重要講話，在思想覺悟方面不斷提高，還要了解黨對于基層企業思想政治建設的指導精神和相關要求，只有在精神和意識上和黨中央保持高度一致，才能更好促進機關事業的發展。另外企業思想政治建設的發展需要相關人員的共同努力，建立一支高水平的隊伍就顯得至關重要了。優秀的隊伍能夠對于企業思想政治建設地開展起到很好的指導作用，能夠學習好的發展經驗和發展理念，更好應用自身單位企業思想政治建設發展過程中。另外一方面，企業思想政治建設開展需要有一定的理論指導，這時候就需要由專業人員對于企業思想政治建設者進行一定的專業化培訓，因此可以將相關黨建人員送到相關黨校進行系統性，同時結合企業實際建設需要進行有針對性的專題講座，從而提高黨建工作者自身修養和覺悟。

2.2加強黨建制度建設

基層黨支部的規范化發展也是企業思想政治建設的重要組成部分，不斷完善基層黨支部的制度建設，使得企業思想政治建設開展逐漸由“人治”逐漸向法治發展，使得制度對于每一個黨員都有一定的約束作用，對于他們的相關行為進行的監管和約束。黨員的一言一行影響著群眾對于我黨的看法，因此黨員需要注意自己的言行，要在群眾之間起到良好的模范帶頭作用。因此這就要求在企業思想政治建設過程中要重視黨課、三會一課以及實踐活動的開展，避免培訓工作形式化，對于相關學習內容進行一定的考核，保障每一個黨員都能夠認真學習和貫徹我黨的相關指導思想，更好地促進黨支部的建設和方面。在制度建設方面要重點突出基層黨支部的作用，注重從組織形式、發展目標以及獎懲制度的制定，要把一些規定落實到實處，而不是停留在紙面上。制度重要執行而不是只是停留在紙面上，這就要求相關企業要切實加大制度推行，要切實將各項行為規范落實到實處，只有這樣才能更好促進機關事業的制度化發展，更好約束相關人員的行為。

結語

綜上所述，人事政工干部在開展企業思想政治工作過程中需要掌握一定的手段，要注重工作開展的失效，而不是注重工作的形式，只有將具體的制度和規定落實到實處，才能夠更好提高企業思想政治工作的效率和質量。

參考文獻：

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[2]徐燕.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].改革與開放.2011（02）