論人力資源模式研究下的檔案干部隊伍建設

摘 要：檔案干部是我國現行的一種先進的人事管理模式，詳細地記錄了干部的人生經歷以及工作經歷，這對于干部以后的前途發展起著非常重要的作用。那么如何在傳統的檔案干部工作的基礎上，做到與時俱進、共同發展。因此本文借鑒各種條件探究人力資源模式研究下的檔案干部的隊伍建設，希望能提供良好的支持給檔案干部的管理工作，推進新時代下檔案干部建設取得重大進展。

關鍵詞：人力資源模式;檔案干部;隊伍建設

人力資源管理是在新的環境背景下提出的新的管理理念，并在實際管理工作中得以貫徹落實。傳統的管理模式已經不能很好的順應時代的發展，對于日益旺盛的市場環境下的工作需求呈現負荷狀態，為此對于進行檔案干部的管理工作勢在必行。正確把握檔案干部管理工作中存在的弊端，探索出合適的應對措施，積極努力地推進與當下的工作環境相協調。

一、檔案干部隊伍建設中存在的弊端

1、管理組織渙散，檔案人員素質不高

在以往的干部隊伍中多數是連帶關系建設，憑借關系謀取一定擁有實權的管理崗位，往往這些管理人員缺乏系統、完善的、專業的檔案管理工作的相關學習和培訓，并且缺乏相對應的工作實操經驗，無法結合干部的工作經歷和人生經歷對其行之科學、有效的管理，進一步導致檔案管理工作的難度加大、干部檔案的信息失真、干部前途發展受阻、干部檔案資源利用局限。

2、檔案信息殘缺，信息獲取的滯后性

一方面，檔案隨著干部的工作變動使得資源變得豐富，在一定程度上增加了檔案人員的工作強度，加之工作人員責任心不強，從而致使工作出現誤差;另一方面，上級領導的漠不關心以及相關部門的忽視直接影響到檔案工作人員的積極性和參與性，使得在檔案資源的收集過程中不重視資料的完整性、重要信息掌握不全且不及時、加劇了檔案管理作用的受限程度。

3、基礎投入不足，檔案管理存在偏見

干部檔案管理工作發展已經進入到深水區，但在相對落后的一些地區存在一定的偏見，對其缺乏高度的重視，再有就是每個政府部門之間的投入重心存在偏移，干部的檔案管理工作的部門未獲得相應的投入和補貼，導致了管理工作的推進速度緩慢，從某個層面來說，給檔案管理工作帶來了極大的挑戰。

二、檔案干部隊伍建設中的應對措施

1、加強上級領導的重視程度

在日常的工作開展過程中，把干部檔案管理工作提上工作日程，加強對上級領導班子的宣傳教育，使其充分認識到檔案干部管理工作的重要性，進一步加大對檔案干部管理工作的投入，不管是從人力、財力、精力還是物力等方面都不可缺少。不僅能給檔案干部的管理提供有力的支撐，而且對于管理人員有一個引導和督促的作用，有效的促進了檔案干部管理工作充分發揮作用。

2、加快推進檔案管理體系建設和人才引進

體系和人才兩者對于檔案干部的管理工作發揮著不可忽視的作用。在人力資源這種新型的模式體系下，借助其先進的理論知識對管理工作進行一個完善與發展，在干部的人生閱歷和工作經歷的基礎上結合現實需求構建完整的檔案管理體系。除此之外，還應加強對干部檔案管理人員的教育和培訓，使得能夠很好意識到在人力資源的背景下干部檔案管理的重要作用，養成良好的開展相關工作的自覺性，假使依靠理論的支持還是不行的，還需要借助信息技術的輔助，增強信息技術在工作開展中的應用。除此之外，相關人才的培養和引進也是必不可少的，應該逐步提高檔案管理的科學化、規范化和體系化。只有做到兩者的相結合才能一步步推進檔案管理系統化建設，逐漸把檔案干部管理的工作水平提高到一個相對高層次的地位。

3、加強科學技術的投入

在信息化管理的當下，僅僅依靠人力來解決干部的檔案資料的分類、篩選、規整和匯總這一項巨大且耗時的工程是不可能的，因而信息技術能有效避免這一弊端，能高效、迅速地處理好檔案資料的查詢等相關工作，提升了該部門的工作效率，避免了人時的成本浪費并減輕了人工的負擔成本，能夠將檔案管理人員很好的從耗時的工作擺脫出來，然后將有限的精力投入到干部的檔案資料的收集中，持續完善干部的檔案資料，有利于增加檔案的科學利用率。

4、整合檔案資料的收集途徑

干部的檔案資料的收集途徑不是一個的單一的，是可以多渠道完成的。資料收集途徑的多樣性導致其過程會充滿挑戰，如何將挑戰化為機遇，需要做的就是在手機過程中學會辨別有效信息，然后結合人力資源模式下的現實需求進行資料的有效整合，保證了干部的檔案資料的全面性，有效的挽救了檔案資料的流失，因此給檔案干部管理工作的優化給予了有力的支持。

結語

綜上，在當下的社會環境中，干部檔案管理的重要性日益彰顯出來，充分地顯示出其優越性。在人力資源管理的模式下，以人力資源管理理論為基礎，實際需求為依托，積極結合檔案資料推進優化發展。吸取不足、總結經驗，切實做好干部檔案管理工作。

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作者簡介：

藺舉賢（1988-）男，民族：漢族，籍貫：甘肅永昌，學位：學士，職稱：助理政工師，研究方向：干部人事.