創新黨建思想政治工作思路促進企業更好更快發展

趙潔

摘 要：在社會快速發展的時代背景下，企業為了迎合時代的發展必須要將黨建工作落實到企業內部管理制度當中。創新作為社會發展進步的第一要素，是企業黨建思想政治工作思路轉變的關鍵內容。為了使企業黨建工作與企業發展二者的關系結合更加密切，必須要突破傳統黨建思想政治工作在企業管理上存在的不足，對企業黨建思想政治工作進行創新改革。本文將利用企業黨建思想政治工作與企業制度兩者之間的融合作為企業創新黨建工作的主要切入點，分析企業當前開展黨建思想政治工作時存在的問題，利用創新思維對企業黨建政治工作進行完善。

關鍵詞：黨建思想;工作思路;創新發展

根據黨組織對企業思想政治建設工作提出的發展要求，大多數企業愈發重視企業文化在發展過程中的重要性。企業在發展文化的過程中除了需要組織員工學習國家黨政方針和思想政治建設以外，還需要設定企業共同的奮斗目標，加強對員工日常行為的約束力，在企業內部上下階層之間形成良好的民主風氣。企業開展黨政思想工作最根本的目的是為了解決企業在生產過程中存在的問題并進一步解放生產力，因此加強企業黨建思想政治工作能夠為企業管理階層提供新的管理方式，有利于提升員工的工作積極性和效率，是企業在發展過程中不能忽視的創新工作。

一、創新企業黨建思想工作的重要性

（一）促進企業又快又好發展

在經濟全球化影響范圍不斷擴大的新時期，企業需要面臨更加嚴酷的市場競爭挑戰。為了避免企業競爭力不足被淘汰的問題，企業必須要根據時代發展趨勢不斷對自身的管理體制進行改革，完善企業黨建思想政治工作的內容。除此之外，特別是要注重黨建思想政治工作的創新性需求，這也是企業穩定發展的基礎條件需求。因此企業要充分發揮基層黨組織對企業發展具備的指導優勢和推動作用，合理配置黨組織各類資源并且為企業發展提供新的生命力，為促進我國國民經濟發展提供支持。

（二）提升解決問題的能力

為了提升企業在社會主義市場經濟中的競爭力，提高企業解決困難的能力，在新的市場經濟環境下必須要加強企業的核心競爭力，推行企業黨建思想政治工作改革發展，在基層黨組織的帶領下積極解決企業遇到的發展難關。特別是對企業內部管理體制、企業工作方法以及管理理念等進行完善，能充分發揮企業文化的強化作用。同時將黨政工作和企業文化發展作為主要切入點能夠發揮黨組織在黨建思想政治工作中的重要領導作用，有利于提高企業應對問題的能力，幫助企業順利度過變革時期遇到的發問題，保證企業持續穩定發展。

（三）發揮黨員模范帶頭作用

在企業黨建思想政治工作開展的過程當中需要充分調動基層黨員群眾的模范帶頭作用，使企業基層群眾形成良好的黨建工作意識，在企業員工隊伍中形成堅定的思想保障和政治基礎，為企業發展提供良好的助推作用[1]。

二、企業黨建思想工作存在的問題

（一）難以突破傳統黨建工作的格局

企業在開展黨建思想政治工作時依舊沿用傳統的工作模式，沒有結合經濟社會的實際狀況和生產力發展的趨勢對黨建工作作出調整和更改，導致一部分企業預備的理論和制度缺陷成為企業在市場經濟大變革的時期里最大的制約因素，不能為企業提供正確的引導和幫助。同時傳統的企業基層黨組織并沒有加強自身學習黨建思想政治工作的思維能力，對相關工作和任務要求的理解沒有達到要求。只是在表面上形成了一種思想教育的形式，并沒有將企業員工的實際生活和黨建工作聯系起來，沒有深入了解員工中存在的問題，影響了員工參與黨建思想政治工作的積極性，對黨建工作的順利開展形成了較大的阻礙。

（二）企業開展黨政工作具有復雜性

從改革開放到現在，我國社會主義市場經濟體制的發展已經取得了較好的成效，在新時期國民經濟水平也有了進一步的提升。在經濟大發展的時代背景下，企業良好的發展意識和思想逐漸被各種享樂主義所取代。因此針對經濟體制采取的改革措施主要是結合文化和思想體系對經濟發展的影響作用，促進企業黨建思想政治體系向多元化轉變。但在此過程中由于改革工作具有一定的復雜性，很容易對企業員工的思想和情緒造成波動，不利于提升企業的凝聚力和團結性，給企業的日常管理帶來了較大的工作難度[2]。

三、創新企業黨建思想工作的策略

（一）加強企業管理人員思想認識能力

企業管理人員在開展黨建思想政治工作時要發揮領導層的帶領作用，通過加強企業管理人員的思想認知能力能夠進一步完善企業黨建思想政治工作。根據新時期市場經濟的發展趨勢調整并完善企業的工作模式，借助新時期企業黨建工作的發展需求，不斷分析企業原有的思想黨建工作經驗，結合企業的發展需求進一步開展企業黨建工作，為企業長期穩定的發展提供推動力。

（二）制定員工黨建學習路徑

在新的發展時期企業要突破傳統黨建思想政治工作上存在的誤區，在開展黨建工作時必須要將企業員工作為黨建思想工作的主體，挖掘企業思政教育的深層次內涵，充分發揮企業員工在黨建工作中的主觀能動性，培養企業員工良好的職工意識，使企業員工對自身的角色有更清晰的認知。此外企業在對職工開展黨建思想政治工作的目的是讓員工從內心認同企業黨建工作，可以使用定期考核的方式加強企業員工對企業黨建思想政治教育工作的印象[3]。

（三）完善企業原有的黨建工作體系

黨組織在企業開展黨建思想政治工作時發揮著最重要的領導作用，為了提高各級黨組織在意識層面上存在的理解差異，必須要提高基層黨組織自身的專業能力和領導水平。同時不斷對企業的黨建工作體系進行調整和完善，為基層黨組織開展工作提供思想解放的基礎，營造良好的企業黨建活動氛圍。此外基層黨組織也可以根據自身的發展要求廣泛吸入優秀的黨組織成員，有效調動員工的工作積極性，有利于提高企業的工作效率和管理水平。

四、總結

綜上所述，創新黨建思想政治工作能夠從企業自身、企業員工以及黨建體系等多個方面提高企業的管理水平和發展速度，從市場經濟的角度使企業員工的工作熱情和思想覺悟得到最大程度上的調動，增加企業的市場競爭力。

參考文獻

[1]王祖法.創新服裝企業思想政治工作——評《新時期企業思想政治工作實踐與思考》[J].上海紡織科技，2018，46（12）：87.

[2]李怡，高帥.創新企業黨建思想政治工作的實踐探索及嘗試[J].中外企業家，2017（30）：140-140.

[3]王東升.創新黨建思想政治工作思路促進企業更好更快發展[J].現代國企研究，2019（4）：279-279.