工會在構建企業和諧勞動關系中的作用分析

摘?要：和諧的勞動關系有利于維護企業的穩定，提高企業的競爭力。本文分析了工會在構建和諧勞動關系中的作用，探討了工會在構建和諧勞動關系中的策略，希望對企業的發展有所幫助。

關鍵詞：工會;和諧勞動關系;作用

一、 引言

和諧勞動關系直接影響著企業的競爭力、國民經濟的發展以及社會的穩定，工會對此要有充分的認識，積極發揮自身在和諧勞動關系構建中的作用，根據時代的發展更新觀念、提高認識，充分調動企業職工積極性。企業工會在和諧勞動關系的構建中具有其自身特有優勢，主要體現在：（1）地位及職權受法律保護;（2）在黨的領導下，中國特色社會主義國家建設目標以及企業和勞動關系主體具有一致的目標取向;（3）具有明確的職能和特性。

二、 工會在構建和諧勞動關系中的作用

工會在和諧勞動關系的構建中發揮著十分重要的作用。企業工會在企業發展以及勞動關系的協調中與職工之間具有直接關系，在切實履行工會基本職能的前提下，充分發揮自身作用，促進和諧勞動關系的構建。

（一）維護職能

在工會各項職能中，最基本的是維護，要在實現雙贏目標的指導下，充分發揮自身維護職能，具體而言，要做好以下幾方面工作。（1）在為企業發展服務的基礎上服務于廣大職工，將服務企業發展與服務職工有機結合起來。工會要以企業核心工作為中心，發揮自身的紐帶作用，引導、調動廣大職工的積極性和創造性，確保企業實現穩定、持續、健康發展。（2）牢固樹立以人為本的理念，以建設和諧勞動關系為突破點開展工作，在工作中主動、依法、科學維權，努力構建起企業與職工利益雙贏機制，營造出平等、和諧的企業氛圍，依法維護企業職工合法權益。（3）圍繞和諧這一核心思想，進一步加大維護工作力度。致力于解決關系職工基本權益的問題，急職工之所急，憂職工之所憂，

（二）參與職能

和諧勞動關系建設的有效途徑和前提條件就是切實參與。根據黨的十七大報告相關指示精神，要切實保障民眾的知情權、參與權以及監督表達權，對于企業工會而言，要注意從以下幾方面入手，切實發揮自身在和諧勞動關系構建過程中的參與職能：（1）以職工代表大會制度為切入點，積極組織職工切實參與到企業重要事項的決策中來。（2）進一步加強職工的監督職能，將職代會提案制度及巡視制度切實落到實處，真正履行企業管理相關制度，對重大投資行為做好監督和檢查工作，并對集體合同的履行及職工權益維護等工作予以足夠的關注和重視。（3）真正做到廠務公開，盡可能采取多種形式、有所側重、分階段的推進，并注意內容真實有效，切實發揮企業工會在和諧勞動關系構建中的檢測儀作用。

（三）建設職能

充分發揮企業工會的建設職能，說到底就是要盡可能的將企業廣大職工吸引到企業改革和發展工作中來，保質保量的完成企業發展的生產及經營目標，提升企業的市場競爭優勢，不斷擴大市場影響力，確保企業實現又快又好的發展。因此，對于企業工會而言，要以經濟建設以及促進企業實現可持續發展為主旨，以促進企業健康有序發展為主要工作，以企業發展的重點及難點問題為核心，積極推進專項職業技能競賽、創新、節能以及環保等活動，使企業職工在促進企業實現健康有序發展中的主力軍的作用真正發揮出來，盡快實現企業發展目標，切實發揮企業工會在和諧勞動關系構建中的催化劑作用。

三、 工會在構建和諧勞動關系中的策略

（一）工會與國有企業的關系

在國有企業中，企業法人首先對國家出資人和國有資產的保值增值負責，對生產經營活動、工資分配、勞動力分配擁有支配權和運營權，而職工雖然具有參與企業管理的民主權利，但是處于被支配、被管理的一方，盡管這種管理與被管理、支配與被支配的關系更多的是一種職業和勞動分工的關系，而不是一種利益對立的關系，但顯然是處于相對弱勢的地位，因此，在社會主義市場經濟條件下，國有企業工會天經地義地成為職工群眾合法權益的直接代表者和維護者，而且，維護這一基本職能的履行比以往任何時期都要突出、更為重要、顯得強烈。顯然，國有企業工會與企業是企業經濟關系雙方的代表，是相互合作和相互支持的關系。

（二）國有企業工會與職工的關系

國有企業工會與職工還有一種家與家庭成員的關系。工會有責任、有義務去為職工爭取平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

（三）確立合法的勞動關系

一方面，企業工會作為職工的代表要與企業簽訂集體合同，通過集體合同對事關雙方責權利的重大事項予以明確。同時，企業工會作為職工之家，有責任指導職工與企業簽訂好勞動合同，確保勞動合同的規范、全面、公平。另一方面，企業在與工會簽訂集體合同和與職工簽訂勞動合同時，要依據自己的責任能力，逐項進行考量，最終使雙方達成一致。企業勞動關系的建立要合法地進行，要確保勞動關系建立的程序和每一個環節都合法有效。一是合同表達的要是各利益主體的真實意愿;二是合同的內容和條款要符合勞動法和其他法律法規的要求;三是各方在主張和劃分各自責權利時既要合法，又要合情合理。企業工會應跟蹤企業履行合同情況。

總之，和諧勞動關系是和諧社會建設的基礎及重要保證，只有構建起和諧的勞動關系，才能確保社會主義現代化建設事業的順利推進。對于企業工會而言，要以科學發展觀為指導，秉承建設和諧勞動關系的理念，在工作中勇于實踐和創新，充分發揮自身在和諧企業以及和諧社會構建中的作用。

參考文獻：

[1]韓喜平，周穎.新常態下國有企業和諧勞動關系的構建[J].理論探索，2016（1）：75-79.

作者簡介：王瑩，中石化勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司。