互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略

張曉燕

摘要：國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作是黨建工作中的核心部分，隨著時代的進步和社會的發(fā)展，尤其在互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用的時代背景下，一系列工作模式、工作形式都正在發(fā)生深刻的變革，國企的工作運營模式也不例外。只有充分利用并發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，積極創(chuàng)新國有企業(yè)黨務(wù)政工工作方式，才能更好保障國有企業(yè)黨務(wù)政工工作效率和質(zhì)量的提升。本文擬就互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新做點簡單的分析和探討。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；國有企業(yè)；黨務(wù)政工工作；創(chuàng)新策略

時代的不斷前行和進步，社會管理模式等大環(huán)境必然發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變，尤其隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷應(yīng)用在各行各業(yè)，給人們的生產(chǎn)生活帶來了深刻的影響。正因這一系列特點，國有企業(yè)也必須隨時代的發(fā)展同步提升。在提升的過程中黨務(wù)政工工作也難免會面臨一些困境和挑戰(zhàn)，利用時代發(fā)展的特點積極提高相應(yīng)的工作手段、工作成效是十分關(guān)鍵的。從整體角度而言，當(dāng)今時代，信息傳遞十分迅速，同時相應(yīng)的一系列生產(chǎn)技術(shù)、工作模式也正發(fā)生革命性的變化。順應(yīng)時代的要求，國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作也需要不斷創(chuàng)新，開拓新的工作模式，才能繼續(xù)突顯政工工作的本質(zhì)意義和自身優(yōu)勢。

一、分析國有企業(yè)員工思想特點

隨著社會的發(fā)展和進步，人們的思想有了飛躍一般的提高，人們對于現(xiàn)如今時代信息的了解越來越便捷、越來越多，生活方式、人生觀、價值觀和整體的思維方式都發(fā)生了不同程度的改變[1]。該類工作的實際進行必須要緊密利用現(xiàn)如今企業(yè)員工的思維方式特點，把握住員工的思想動態(tài)和思想發(fā)展趨勢，從而進一步有的放矢的開展相應(yīng)的實際性工作。尤其是當(dāng)今時代，互聯(lián)網(wǎng)方面的信息資源海量的涌入到人們的視野中，相應(yīng)的一系列價值觀也隨著時代的影響受到了十分巨大的沖擊。在這樣的時代背景下，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的成效影響十分關(guān)鍵，相關(guān)工作開展需要引進現(xiàn)代信息技術(shù)人才，從而更好把握國有企業(yè)職工的思想動態(tài)和思想特點。該類工作的進行不能故步自封，因時而變，順勢而新，隨事而制，不能再用老一套的工作辦法來衡量新時代、新形勢。要積極加強政工隊伍建設(shè)，既要引進新生代的人才、先進人才，又要注重內(nèi)部原有工作人員新工作思路的培養(yǎng)，更好的分析、把握國有企業(yè)員工的思想特點，進而有效創(chuàng)新黨務(wù)政工工作。

二、積極利用互聯(lián)網(wǎng)更新黨務(wù)政工隊伍工作模式

一系列工作的開展進行在現(xiàn)如今時代往往會遇到很多實際性問題，然而這些問題并不是因為其工作本質(zhì)的問題，而是因為現(xiàn)如今的工作模式需要進行進一步的更新和調(diào)整。國企員工對于該類工作的進行往往不太重視，一方面這類工作的進行與生產(chǎn)的聯(lián)系并不大，另外一方面則認(rèn)為這樣的工作形式過于老套。互聯(lián)網(wǎng)、信息化技術(shù)越來越先進，信息傳遞速度越來越快，這樣的工作內(nèi)容在現(xiàn)如今的時代沒有什么實際性意義。其實從實際角度來說，黨務(wù)政工工作對于現(xiàn)今時代是不可或缺的，隨著海量信息涌入到人們的視野中，奪人眼球的話題越來越多、信息量越來越大，但是相應(yīng)的信息權(quán)威性、真實性就缺少了保障。這時候官方信息的重要性就漸漸凸顯出來，傳統(tǒng)媒體的權(quán)威性言論在公眾視野中產(chǎn)生了巨大的影響力和實際效果。黨務(wù)政工工作的開展也是這樣，隨著涌入到人們視野中的信息量越來越多，有一雙辨別是非的眼睛是十分重要的，而該類工作的工作模式就是要針對這一點來進行。

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，黨務(wù)政工工作模式也需要有一定程度的調(diào)整和變革，從而進一步適應(yīng)現(xiàn)如今時代，讓這樣的工作在現(xiàn)如今的時代起到其工作的本質(zhì)意義和實際價值[2]。一系列的工作開展和進行需要切合實際，從實際角度出發(fā)進行分析和應(yīng)用，例如：可以通過互聯(lián)網(wǎng)積極與員工進行聯(lián)系溝通，從互聯(lián)網(wǎng)來接收員工對于黨務(wù)政工工作的建議和意見。我黨的思想路線的核心內(nèi)容就是“從群眾來，到群眾中去”，利用互聯(lián)網(wǎng)的方式來接收群眾的反饋意見，才能更好的服務(wù)群眾，提升黨務(wù)政工工作的效率和質(zhì)量。

三、以人為本的黨務(wù)政工工作

該類工作的實際進行理念十分重要，從前的主流思想是團體思想，人們是團體中的一員，往往極大程度忽略了個人、個體和個性化的需求。在現(xiàn)如今的時代，該類思想是完全行不通的，人們更為關(guān)注的是個體個性化的發(fā)展，所以該類工作的進行也應(yīng)該以人為本，從而發(fā)揮該類工作的實質(zhì)性意義[3]。從整體角度來講只有企業(yè)關(guān)心員工，員工才會關(guān)心企業(yè)，才會在生產(chǎn)活動中回報企業(yè)。所以從該類工作角度而言，要真正意義上走進員工的思想，理解員工的思想，從生活中的思想上、政治上、情感上真切實地的滿足員工的實際需求，從而進一步發(fā)揮該類工作的實效。總體來說該類工作的實際進行要將關(guān)心團體的理念變成關(guān)心個人的理念，真切實地的關(guān)心到每一個員工，發(fā)揮政工工作的實際效果。尤其在現(xiàn)如今時代，這一系列工作的開展問題頻發(fā)，原因就是在于相應(yīng)的工作理念沒有跟上時代發(fā)展前進的步伐。該類工作進行需要秉承著以人為本的理念，從尊重每一個員工到幫助每一個員工，給予員工平等地位，然后真切實地的落實民主決策、民主監(jiān)督和民主管理。在以人為本的理念下，相應(yīng)的基層工作開展也需要積極進行，從而進一步來提升相應(yīng)工作開展的有效性，著重于向基層生產(chǎn)隊伍了解政工工作的意見和建議，從而方便該類工作的實際開展和進行，持續(xù)改進該類工作。該類工作的進行需要滿足個體化的差異，例如可以利用員工的不同興趣愛好，積極開展與黨務(wù)政工工作的評比，例如黨章書法比賽等，讓員工有參與感，滿足員工自我實現(xiàn)的需求。

除此之外相應(yīng)的政工隊伍建設(shè)也需要積極提高，只有政工隊伍不斷擴張，不斷提高其素質(zhì)有效建設(shè)隊伍，才可以進一步提升該類工作實際進行的有效性。隊伍建設(shè)離不開人才，積極吸納人才、注重人才培養(yǎng)，完善工作制度、選拔制度和培訓(xùn)制度是十分關(guān)鍵的。該類工作實際進行需要有先進的高素質(zhì)人才，從而抓住思想發(fā)展的脈絡(luò)。同時還要培養(yǎng)優(yōu)秀人才和政工隊伍領(lǐng)導(dǎo)者，從而起到一個榜樣模范的作用，帶動企業(yè)的整體發(fā)展和思想進步。

四、結(jié)束語

該類工作的實際開展和進行需要迎合時代發(fā)展的需求，了解新的時代背景下國企員工思想發(fā)展的動向，進一步切合實際地的進行探究和創(chuàng)新。該類工作的創(chuàng)新，有待進一步取得更好的工作成效。

參考文獻：

[1]陳蘇華.關(guān)于國有企業(yè)黨務(wù)工作的研究[J].湘潮（下半月），2014（08）.

[2]梁文彪.新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革探析[J].商，2014（26）.

[3]高敏.試析國有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新策略[J].中外企業(yè)家，2016（21）：68.

（作者單位：中國水利水電第七工程局有限公司第三分局）